الموضوع: للباحثين عن وظائف - المقابلات الشخصية
للباحثين عن وظائف - المقابلات الشخصية
أثناء مراجعتي لإحصائيات الموقع اكتشفت أن الكثير من الزوار يجيئون بحثاً عن مقالات حول المقبلات الشخصية وحتى هذه اللحظة لم يكن في الموقع أي مقالات حول هذا الموضوع من وجهة نظر الباحثين عن العمل لذا فقد رأيت أنه ربما يكون من المناسب كتابة هذا المقال حول المقابلات الشخصية.
أولاً يجب علينا أن نتساءل عن السبب وراء المقابلات الشخصية وربما تكون الإجابة على هذا السؤال هي الطريق إلى إجابة السؤال الأهم: كيف نجتاز المقابلة الشخصية؟
الهدف من وراء المقابلة الشخصية هو التالي:
- تحديد ما إذا كانت لديك المهارات المطلوبة لإنجاز الأعمال الموكلة إليك
- تحديد ما إذا كانت صفاتك الشخصية مناسبة لبيئة العمل
- تحديد ما إذا كانت صفاتك الشخصية متوافقة مع فريق العمل وتحديد مدى قدرتك على التواصل معهم بفعالية
- تحديد القيمة التي يمكنك أن تضيفها للفريق
إذا استطعت أن تثبت أن لديك تلك المهارات والصفات المطلوبة فالخطوة التالية غالباً ما تكون تقديم العرض المالي لكن الموضوع ليس بتلك السهولة فهناك الكثير مما تحتاج لتعرفه قبل أن تدلف إلى غرفة الاجتماعات وهناك الكثير لتثبته خلال وقت ضيق وهناك الكثير من المنافسة بينك وبين غيرك لتفوز بعقد العمل.
كلمة السر لتفوز بعقد العمل هي: "الثقة بالنفس" وهي الكلمة التي يجب عليك أن تتذكرها قبل بداية المقابلة والتي يجب أن تظل متمسكاً بها طوال زمن المقابلة وحتى آخر لحظة منها. الفكرة بكل بساطة هي أن الناس يرون منك ما تراه في نفسك فإذا اقنعن نفسك بأنك متميز فسيري الناس فيك تميزاً وإذا أقنعت نفسك بأنك قوي فسيرى الآخرون قوتك وإذا اقتنعت أنك اقدر الناس على الإنجاز العمل فلا شك أن الآخرين سيرون نفس الشيء. تذكر أنك في المقابلة الشخصية تلعب دور خبير المبيعات والمنتج الذي تبيعه للشركة هو مهاراتك وإمكانياتك لذلك فعليك أن تقنع المشترى بجودة المنتج الذي تبيعه خلال بضع دقائق.
هناك بالطبع الكثير من الاستعدادات التي يجب عليك أن تقوم بها قبل خوض المقابلة فمنها:
- معرفة كل ما يمكن معرفته حول الشخص الذي سيقوم بإدارة المقابلة والصورة المتوقعة للمقابلة وغيرها من المعلومات التي يمكن أن تفيدك عند الاستعداد
- مراجعة متطلبات الوظيفة ودراسة الأهم النقاط التي يمكنها أن تزيد من فرصتك للحصول على الوظيفة
- مراجعة سيرتك الذاتية و الكيفية التي يمكنك بها أن تسوق مهاراتك وإمكانياتك وخبراتك
- تهيئة نفسك بدنياً ونفسياً للمقابلة حيث يجب أن تحصل على قسط من الراحة وأن تتجنب السهر قبل المقابلة - كما يمكنك أيضاً أن تختار الميعاد الأبكر إذا كان لك حق اختيار موعد المقابلة حيث يكون المرء أكثر تركيزاً في أول النهار
- البس الملبس الملائم للمقابلة بلا مبالغة ولا تكلف مع مراعاة ما هو معتاد حسب العادات في كل بلد
- احرص على الوصول إلى مكان المقابلة قبلها على الأقل بـ 15 دقيقة
وخلال المقابلة عليك أن:
- تحتفظ بابتسامة لطيفة طوال الوقت
- تحتفظ برباطة الجأش دون تحدي وعدوانية حتى أثناء أصعب فترات المقابلة والتي ربما تكون عن قصد لاختبار ردة فعلك في الظروف المختلفة
- تتمهل في الحديث بحيث تعطي كل سؤال إجابته الوافية وهذه إحدى علامات الثقة بالنفس وعدم التوتر
- تحتفظ بالتواصل بالعين طوال المقابلة
- تكون معبراً وواضحاً حول قدراتك وتوقعاتك
- تطرح استفساراتك حول الوظيفة وحول الإدارة وحول الشركة - كما يكون من حقك أيضاً أن تطرح أسئلة حول مستقبل الشركة وقدرتها على الاستمرار - خاصة في نهاية المقابلة عندما تعرض عليك فرصة طرح الأسئلة
في نهاية الأمر عليك ألا تبالغ في الاستعداد للمقابلة بحيث تتوتر لأن التوتر قد يؤثر سلباُ على تركيزك وعلى ثقتك بنفسك وابتعد أن كل ما يمكنه أن يشتت مجهودك وتركيزك خلال الاستعداد وحتى الانتهاء من المقابلة الشخصية. - ماري ستوبس - اليمن
مقابلة مع مسئول / لجنة من المسئولين: المقابلة الشخصية قد يحضرها مسئول واحد من المؤسسة الباحثة عن موظف، وقد يحضرها لجنة من المسئولين Panel. المقابلة مع شخص واحد تعطي بعض الارتياح للمرشح، فتقلل من... (مشاركات: 13)
إن من يتعرض لهذا النوع من المقابلات يوما ما، لن ينساه أبدا. وقد أصبح هذا الأسلوب من المقابلات، الذي يعتمد على الضغط على المتقدم لوظيفة ما، شائعاً في هذه الآونة. ويهدف هذا الأسلوب إلى سبر أغوار... (مشاركات: 5)
نستعرض في هذه المقالة بعض أنواع التحيز غير المقصود الذي قد يقع فيه المسئول عن المقابلة. وأعيد التذكير بأننا اصطلحنا في المقالة السابقة على تسمية الطرف الذي يختار بـ “المسئول” والطرف المتقدم للوظيفة... (مشاركات: 2)
عـــرض تقديمى شــــامل يتضمن :-
1- العلاقــــة بين الشــخصية واختيــــار المهــــن والوظـــــــائف .
2- انــــواع الاختبـــــارات وشـــــــروط الاختبــــــار الجــــيــــــد .
3-... (مشاركات: 9)
25 Things to say in an interview
الأخوة الأعزاء فى المنتدى الكريم
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
فى الوصلة التالية إن شاء الله ملف مضغوط لأربعة ملفات عن أهم النقاط التى تدور حولها... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية