النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: منقول : استخدام مقاييس السلوك والشخصية في الادارة

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    منقول : استخدام مقاييس السلوك والشخصية في الادارة

    يتزايد استخدام مقاييس السلوك والشخصية في مجال الأعمال، لغرض التطوير الإداري والقيادي، وبناء فرق العمل، والتوظيف واختيار الموظفين، والتحفيز، وحل الصراعات في المؤسسات وغير ذلك. تستعمل هذه المقاييس والأدوات لتقييم سلوك الإنسان وتفكيره وقيمه وقدراته وتوجهاته، وغير ذلك. إذ تشير أبحاث السلوك إلى أن أنجع الناس هم أولئك الذين يفهمون أنفسهم ويفهمون من حولهم. هذا الفهم لمواطن القوة والضعف في الشخصية، بالإضافة إلى القدرة على تحديد وفهم نقاط القوة والضعف للآخرين، يسمح للشخص بأن يضع استراتيجيات أو طرق تهدف إلى تلبية متطلبات البيئة التي تحيط به. بإدراك هذه الاختلافات البشرية وفهمها، يستطيع الإنسان أن يزيد من فعاليته في العمل مع الآخرين.
    لاستكمال الموضوع رجاء تنزيل المرفق
    الملفات المرفقة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

موضوعات ذات علاقة
معالجة السلوك السلبي لد الموظفين ...منقول
معالجة السلوك السلبي أحياناً يتعرض المديرون وقادة فرق العمل لسلوك سلبي من جانب أحد أعضاء فرقهم, وقد يأخذ هذا عدة أشكال منها: نقص الاهتمام بالعمل,... (مشاركات: 4)

واقع استخدام الحاسب الالى فى مجالات الادارة المدرسيه (5)
واقع استخدام الحاسب الالى فى مجالات الادارة المدرسيه الفصل الخامس هنا . . (مشاركات: 2)

واقع استخدام الحاسب الالى فى مجالات الادارة المدرسيه (4)
واقع استخدام الحاسب الالى فى مجالات الادارة المدرسيه الفصل الرابع هنا (مشاركات: 1)

واقع استخدام الحاسب الالى فى مجالات الادارة المدرسيه (3)
واقع استخدام الحاسب الالى فى مجالات الادارة المدرسيه الفصل الثالث هنا (مشاركات: 0)

واقع استخدام الحاسب الالى فى مجالات الادارة المدرسيه (2)
واقع استخدام الحاسب الالى فى مجالات الادارة المدرسيه الفصل التانى هنا (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات