النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: منقول : اقوال و اراء القادة

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

منقول : اقوال و اراء القادة


اقوالو اراء القادة
يمثل خلاصة تجاربهم في كلمات وجيزة لكنها تعني الكثير بمعنيالكلمة
و اليكم بعض العبارات
a.. "
اجعل هدفك القمة فإن لم تصل فستكونقريبا منها " ليز بروان
b.. "
يستأثر العظماء بالانصات ، بينما يحتكرغيرهم الكلام " ديفيد شوارتز
c.. "
القائد هو الذي يجعل الاخرين يثقون به ،اما القائد المتميز فهو الذي يجعل الاخرين يثقون بأنفسهم " القائل غيرمعروف
d.. "
عندما يكون الشخص هادئا ، تصبح الامور المعقدة بسيطة للغاية " جون هيدر
e.. "
عندما يكون البحر ساكنا يظهر البحارة بلا استثناء مهارتهمالفائقة " وليم شكسبير
f.. "
هناك دائما طريقة اخري افضل ، ابحث عنها " توماس اديسون
g.. "
القيادة هي حمل الاخرين علي اداء عمل ترغب انت بانجازه ،يعملونه لانهم يريدون القيام به " دوايت ايزنهاور
h.. "
لن تقود الناس بالضربعلي رؤوسهم . تلك اهانة لا قيادة " دوايت ايزنهاور
i.. "
العبقرية عبارة عنواحد بالمائة الهام و 99 بالمائة بذل مجهود " توماس اديسون
j.. "
لا تجلستنتظر الفرص ....... قم و اصنعها " مالكوم فوريز
k.. "
الفشل هو نجاح في حدذاته اذا استطعنا ان نتعلم منه " مالكوم فوريز

استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استاذ دكتور
المشاركات
386

رد: منقول : اقوال و اراء القادة

شكراً لهذه الاقوال الجميلة وجزاك الله خيراً
والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته
مع تحيات
أ.د./ أحمد عبيده

إقرأ أيضا...
برنامج اعداد القادة

ينقسم البرنامج الى ثلاث مراحل: - المرحلة الاولى : اكتشاف العناصر التى لديها استعداد للقيادةTargeted Selecgion المرحلة الثانية: التدريب على مراحل الادارة Leadership Training المرحلة... (مشاركات: 4)


من اقوال عمر بن الخطاب

قال عمر رضي الله عنه : - لا تصاحب الفجار فتتعلم من فجورهم ، وإعتزل عدوك ، وإحذر صديقك إلا الأمين ،ولا أمين إلا من خشي ربه ، وتخشع عند القبور ، وذل عند الطاعة ، واستعصم عند المعصية ، واستشر الذين... (مشاركات: 15)


اريد اراء اصحاب الخبرة

تم تعينى موخرا كمسئول عن شئون عاملين فى مزرعة لا تطبق اى من مهمات الموارد البشرية ولكنى احاول تطبيق ذلك فهل يوجد خطة واضحة وسهلة لاقناع الادارة لتنفذيها فى الشركة (مشاركات: 3)


حتى لا نكون مثل القادة العرب

حتى لا نكون مثل القادة العربهو اقتراح بسيط لإدارة المنتدى وجميع الأخوة الأعضاء في هذا المنتدى الطيب.يعلم الجميع من أعضاء هذا المنتدى المتميز أنه منتدى جيد ولا يخول لزائره من الفائدة. وهذا يعود الفضل... (مشاركات: 3)


اقوال عن الرجل

* الرجل الساذج يطلب من المرأة أن تحبه ,,, و الرجل المجرب يجعلها تحبه .. * الرجل هو المادة الخام التي تعمل فيها المرأة اللمسات الأخيرة.. * الرجال يقولون في النساء ما يروقهم , و النساء يفعلن... (مشاركات: 12)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة الاتجاهات الحديثة فى ممارسات الشراء بالمستشفيات

أول دورة تدريبية متخصصة تستهدف شرح أنظمة المشتريات الحديثة بالمستشفيات وأسس تحديد أنظمة الشراء الملائمة للمستشفيات والمبادئ العامة لادارة عقود المشتريات.


دبلوم فعالية القيادة الادارية بالمؤسسات الرياضية

برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .


دورة تطبيق الإجراءات الوقائية لمنع التسلل والسرقة في المنشآت

برنامج تدريبي يتناول طرق اكتشاف نقاط الضعف الامنية في المنشآت والتعامل معها ووضع خطط الوقاية الفعالة وكذلك التدريب على استخدام تقنيات المراقبة والتتبع المستخدمة في تأمين المنشآت وتحسين مهارات كتابة التقارير الأمنية.


دورة المدير المناوب المحترف في الفنادق والمنتجعات

برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


أحدث الملفات والنماذج