.
السياسة العامة وصناعة القرار
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
65 ميجا
لا تنسونا من خالص دعاكم
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
.
السياسة العامة وصناعة القرار
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
65 ميجا
لا تنسونا من خالص دعاكم
موقوف
شكرا لك على هذا الكتاب القيم
ولكن اسم الكتاب أساليب وطرق العمل
شكرا لك
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
جزيتم خيرا علي التنبيه..المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد مصطفى محمود
تفضل أخي الكريم
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
والحمد لله انه حدث هذا لنتشرف بعطر قلمك
شكرا أخي على مجهودك الطيب
اللهم اكتب لاخي هذا الاجر العظيم واجعله من النافعين المحلصين واجزه عنا خير الجزاء انك انت القادر على ذلك فلك الحمد ولك الشكر .................
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
علي الرحب ..
تحيتي الطيبة
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
أميين .. أميين ...ما شاء الله
ربنا يبارك في حضرتك
أشكرك من خالص قلبي أخي الأكبر
تحت التمرين
بارك الله فيك يا أخي وننتظر مجهودات أخرى
بارك الله فيك و جزاك الله خيرا
ما شاء الله،، أنت نزلت الكتاب في عام 2009 وأنا نزلته واستفدت منه في عام 2021، أسأل الله أن يكتب أجرك ويجعله في ميزان حسناتك، وأن يبارك لك وفيك.
كتاب : الادارة العامة و التخطيط الاستراتيجي قد يستدعي السير الحسن و المحكم للادارة العامة وضع تخطيط استراتيجي لكي تستطيع تحقيق الاهداف التي تطمح الى تجسيدها وهذا المرجع يسلط الضوء على هذا... (مشاركات: 43)
اتخاذ القرار و إدراك الخطر: تأثير العامل النفسي، اجتماعي لمتخذ القرار. مدخل: ان العديد من المراجع تقترح القيام بدراسة معمقة لعملية اتخاذ القرار بما فيها مصطلحات الخطر و عدم التأكد. فمعظم الأبحاث... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ..أقدم لكم كتاب :إلغاء القرار الإداري لحياده عن الهدف المخصص لإصدارهأتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 4)
س : من الذي أحرقَ زينَ العَابدينَ بن عليّ ؟ ج : مُحمَّد البُوعَزيزي س : من الحِائز على أعلى مرتّب نهَايةِ خِدمَة ؟ ج : حُسنِي مُبارك 60 مليار دُولار . س : من هُو بطلُ العَالمِ في المنطِق ؟ ... (مشاركات: 0)
مقدمة: على الرغم من أنه يمكن اكتساب الكثير من المهارات عن طريق التعلم إلا أنه ليس من السهل تعلم القدرة على اتخاذ القرارات الصائبة، وأن الإنسان ملزم بالاجتهاد من الناحية الشرعية والتحرك واتخاذ القرار... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية
ورشة تدريبية يتم فيها شرح الصياغة القانونية الصحيحة لعقود التعهيد واركان عقد التعهيد الصحيح وكيفية تجنب البنود الغير قانونية التي تبطل العقد وكيفية تحديد الخدمات محل الاتفاق وكيفية تجنب المخاطر المرتبطة بالتعهيد وصياغة بنود المسائلة والتعويض والأحكام المالية وضمان حماية المعلومات الحساسة وسرية البيانات وآلية حل النزاعات
برنامج تدريبي لتعلم برنامج Tally المحاسبي يساعدك في إعداد شجرة الحسابات، وإدخال البيانات، وإدارة عمليات المبيعات والمشتريات، وإعداد التقارير المالية بدقة
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
رد مع اقتباس
