مجموعة النماذج التالية عبارة عن نماذج تستخدم في الحضور والانضراف والتأخير الصباحي والخروج المبكر
وهي تستخدم في وزارة التربية والتعليم السعودية . يمكن الاستادة منها للجميع بعد تطويعها لشركته
مجموعة النماذج التالية عبارة عن نماذج تستخدم في الحضور والانضراف والتأخير الصباحي والخروج المبكر
وهي تستخدم في وزارة التربية والتعليم السعودية . يمكن الاستادة منها للجميع بعد تطويعها لشركته
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
ألف شكر لك يا مبدع
الله يجزاك والديك بالجنة ,,,
شكرا اخي محمد على هذا التواصل المبدع في انتظار المزيد
يعطيك الصحة والعافية على مجهودك
بارك الله فيك , ماقصرت.................................
الله عليك يا مشرفنا يا جامد
شكرا .................................................. ...............
جعله الله في ميزان حسناتك , و جزاك عنا و عن كل من استفاد من هذه المشارك خيرا و زادك الله من علمه
سبحان الله و بحمد سبحان الله العظيم
جزاكم الله خير وتقبل منكم كل خير
وان شاء الله تكون اسهامة جيدة
السلام عليكم ورحمةالله وبركاتة
وتحياتى للجميع
لدى ملحوظة هل من الممكن ان يكون صيغة النماذج تكون بصفة عاملة لجميع المصالح الحكومية والمعروف بها لدى الجميع
شكرا
صبرى ابوزيد
شكرا جزيلا، رائع .................................................. ...................................
الف شكر على المجهود رائع
والى الامام
مشكور على هالجهد الطيب والجميل
من الملاحظ ان نماذج الحضور والانصراف مخصصة للجهات التعليمية فلماذا لا يكون النموذج شامل مقاولات - جهات طبية ... ألخ
ام مطلوب تغيير في النموذج حسب التخصص .
خالص شكري ،،
بارك الله في عملك وعمرك وجعله في ميزان حسناتك
بارك الله فيك على هذا المجهود الرائع
جزاك الله الف خير ... وجعلها نوراً لك في الدارين
مشكور على المجهود الرائع وجزاكم الله خيرا
مجهود مشكور
جزاك الله خيرا
الف الف شكر وان كنا نود ان يتم التحميل لجميع الملفات بالكامل
جزاك الله خيرا و بارك فيك
مشكور على هذا الجهد واسهامكم المقدر على الدوام
جزاك الله خيرا وبارك فيك
مجهود طيب ونطمع في المذيد
شكرا بارك الله فيكم
وأجزل الله لكم الأجر والمثوبة في الدارين
أرجو التكرم بعمل برنامج لحساب ساعات العمل وخصم الغياب والتأخير والخروج مبكر قبل أنتهاء الدوام الرسمي للشركة . علماً بأن الدوام هو : ( 8.30 ص )إلى ( 13.30 بعد الظهر ) ثم يبدأ الفترة الثانية (15.00... (مشاركات: 22)
معلمة تربية خاصة تخصص ( التدخل المبكر والتوحد) خبرة 9 سنوات منهم 6 سنوات بمصر وثلاث بالسعودية وما زلت أعمل بمركز للرعاية النهارية بالسعودية كأخصائي تدخل مبكر مهارات عالية في مجال برمجة الحاسب... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
دورة الاوشا هي برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تعريف المشاركين على تشريعات السلامة والصحة المهنية، والتعرف على مهمات السلامة للوقاية الشخصية، ويتم تسليط الضوء على الحرائق وكيفية اطفائها، وكيفية التعامل مع السوائل الملتهبة والسوائل القابلة للاشتعال، وكذلك بنود سلامة الاوناش، ووسائل الحماية من السقوط، وغيرها من بنود السلامة والصحة المهنية في المؤسسات، وتشمل محاور هذا البرنامج التدريبي عرض قوانين الاوشا - OSHA في الصناعات العامة، وقوانين الاوشا في الصناعات الانشائية بشكل خاص.
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.