الموضوع: دورة تطوير الموارد البشرية
دورة تطوير الموارد البشرية
1. المشاركين في البرنامج:
البرنامج موجه إلى كل المسئولين في إدارات وأقسام الموارد البشرية، والعاملين في إدارات التدريب والتنمية البشرية، وإلى المهتمين بقضايا الموارد البشرية، والذين يجب تأهيلهم لفهم طبيعة عمل ودور إدارة الموارد البشرية داخل مؤسساتهم.
2. مدة البرنامج: اسبوعان (عشرة أيام تدريبية ( بواقع خمسة أيام في الأسبوع ).
3. موعد انعقاد البرنامج : في الفترة من 28 مايو إلى 8 يونية 2011م
4. مكان انعقاد البرنامج: القاهرة
5. محتوي وجدول البرنامج:
الأسبوع الاول
اليوم
المحتوي
الأول افتتاح البرنامج وتعارف المشاركين.
إجراء عملية التقييم القبلي.
عناصر البيئة المتغيرة لإدارة لموارد البشرية.
تحليل ومناقشة إدارة لموارد البشرية كقوة تنافسية
مستقبل الموارد البشرية في الألفية الثالثة .
الثاني الدور الاستراتيجي لإدارة لموارد البشرية.
دور إدارة الموارد البشرية في صياغة الإستراتيجية
دور إدارة الموارد البشرية في تنفيذ الإستراتيجية
أثر العولمة على إدارة الموارد البشرية
الثالث مفهوم وأهمية تحليل وتقييم الوظائف
استخدام معلومات تحليل الوظائف .
خطوات تحليل الوظيفة.
طرق جمع المعلومات المستخدمة في تحليل الوظائف.
مختبر عن كيفية القيام بتحليل الوظيفة .
الرابع كتابة وصف الوظيفة.
- تعريف الوظيفة.
- ملخص الوظيفة.
- العلاقة بالآخرين.
- الواجبات والمسئوليات.
- معايير الأداء.
- ظروف العمل والبيئة المادية.
كتابة توصيف الوظيفة.
- مواصفات العمالة المدربة وغير المدربة.
- توصيف الوظيفة على أساس الحكم الشخصي
- توصيف الوظيفة على أساس التحليل الشخصي
مختبر عملي لكيفية كتابة وصف وتوصيف الوظيفة
الخامس تقييم الوظائف: الأغراض والخصائص.
- أساليب تقييم الوظائف .
- خطوات تقييم الوظائف.
- تصنيف الوظائف
- مراجعة وإعادة تصنيف الوظائف.
الأسبوع لثاني
اليوم
المحتوي
الأول التنبؤ بالاحتياجات من القوى العاملة
مختبر عملي للتنبؤ بالاحتياجات من القوى العاملة
عملية استقطاب المرشحين لشغل لوظائف
تحليل ومناقشة تصميم واستخدام طلبات التوظف
تحليل ومناقشة المفاهيم الأساسية لاختبارات التوظف
مناقشة وتحليل أهم مشكلات مقابلات التوظيف.
كيفية عمل مقابلات التوظيف بكفاءة
تصميم وتنفيذ المقابلات الفعالة
الثاني مفهوم وأهمية العملية التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
ـمختبر تحديد الاحتياجات التدريبية
الثالث أساليب التدريب
تقييم التدريب وقياس العائد
تحليل ومناقشة أساليب التنمية الإدارية
الرابع ـ مختبر قبلي لعملية تقييم الأداء
عملية تقييم الأداء.
طرق تقييم أداء العاملين
إعداد خطة تقييم أداء العاملين
الخامس صعوبات وأخطاء عملية تقييم أداء العاملين
مقابلات تقييم الأداء
نماذج تقييم الأداء
مختبر عملي في مقابلات التقييم
تقييم بعدي وتقييم نهاية البرنامج
رسوم الاشتراك في البرنامج
قيمة اشتراك الفرد على هذا البرنامج هي 2200 دولار أمريكي (فقط ألفان ومائتي دولار امريكي) وتشمل ما يلي:
حضور فعاليات البرنامج
توفير كوفي بريك ( سندوتشات – سناكس - شاي – قهوة – نسكافيه - عصائر – مياه معدنية) لكل شارك
نسخة من المادة العلمية والتدريبية
توفير الأدوات الكتابية لكل مشارك (حقيبة – قلم – بلوك نوت)
شهادات حضور المشاركين للدورة( على ألا تقل نسبة حضور المشارك عن 90 % من وقت البرنامج)
الاستقبال والتوديع للمشاركين بمطار القاهرة
رحلة ترفيهية في ختام البرنامج
كما يسعدنا تقديم دعوة مجانية لترشيح مشارك من قبلكم في حالة ترشيح أكثر من اثنين من المشاركين على هذا البرنامج
للاتصال والمراسلات
المنظمة العربية لخدمات التدريب (القاهرة):
جوال:- 0144740035 - 002
صندوق بريد : (22) الشيخ زايد – الرمز البريدي: (12593)
[/SIZE][/SIZE][/SIZE][/SIZE]
تطوير مهارات موظفي إدارة الموارد البشرية
6 وٌن وٌ 1111 ،فندق جراند م لٌ نٌ وٌم،دبى، - 11-9 ما وٌ & 4
الإمارات العرب ةٌ المتحدة
الهدف من التدريب
إكساب المشاركين مها ا رت إدماج است ا رتيجيات... (مشاركات: 1)
السادة المحترمين الرجاء التفضل بالاطلاع على البرنامج التدريبي المميز التالي و الله و لي التوفيق (مشاركات: 1)
استراتيجيات تطوير الموارد البشرية
أهداف البرنامج:
- تعريف المشاركين بأحدث استراتيجيات الموارد البشرية
- مناقشة أساليب واستراتيجيات إدارة وتنمية الموارد البشرية في ظل... (مشاركات: 0)
تتقدم شركة التواصل الدولي للاستشارات والتدريب بأطيب الأمنيات، ويسرها دعوتكم لحضور البرنامج التدريبي " اعداد و تطوير اخصائي الموارد البشرية و التدريب " والذي سيعقد في الأردن للفترة ما بين... (مشاركات: 1)
مركز الذكاء الجزائري
من 14 إلى 16 أكتوبر 2009 يقدم:
دورة الذاكرة الخارقة
- هل تعاني من نسيان ما تسمعه بسرعة ؟
- هل تعاني من عدم القدرة على تذكر الأرقام ؟
- هل تعاني من عدم القدرة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة