صفحة 1 من 5 123 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 45

الموضوع: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    المرفق التالي عبارة عن عرض تقديمي يقدم لك معلومات مفيدة جدا حول :
    ما هي التعويضات المباشرة وغير المباشرة
    ما هي التعويضات المالية وغير المالية
    ما هو الحد الأدنى للأجور
    ما هي الأجور المعيشية
    ما هي عدالة الأجور
    ما أهداف تخطيط التعويضات والأجور
    ما هو نموذج التحفيز والاداء
    ما أهمية وجود نظام مثالي للأجور والتعويضات
    ما العوامل المؤثرة في الأجور والتعويضات
    ما مراحل وضع خطة الأجور
    ما التحديات التي تواجه الأجور
    الملفات المرفقة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 8 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    debdoub (7/5/2013), hlkin (10/7/2011), hormoheb (26/3/2012), reembadr (26/10/2013), sultanaccount (15/2/2015), صادق الصادق (28/4/2012), عبدالله محمود احمد (15/3/2013), قمر السنوسى (13/10/2013)

  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    إدارة شئون الأفراد
    المشاركات
    75

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    تبقى الأجور من الدعائم القوية و الثابتة التي يرتكز عليها البيت الذي يجمع الأجير و الهيئة المستخدمة (علاقة العمل)........ شكرا على التحليل الميسط و المقتضب .........

  4. #3
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    اشكرك استاذ عصام وادعوك الى التعاون في اثراء هذه المادة

  5. #4
    الصورة الرمزية ahmed abd elmonem
    ahmed abd elmonem غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    السلام عليكم ورحمة الله
    اولاً : اود ان اشكر كل من فى هذا المنتدى على المعلومات والخبرات القييمة التى تعلمت منها الكثير .
    ثانياً : لدى اكثر من سؤال .
    1- هل استمارة تقييم العاملين تكون موحدة على كل الادارات؟
    بعمنى ان الادارة المالية والمحاسبيين لهم نفس الاستمارة التى تعطى للادارة القانونية وباقى الادارات؟

    2- يود المدير العام عمل سرية فى الرواتب فكيف اتعامل مع هذا القرار؟
    بمعنى انه لا يريد ان يعرف الموظفين رواتب بعضهم البعض كل موظف على حدى فماذا افعل فى هذه الحالة وما هى الطريقة التى يتم اتباعها فى هذه الحالة؟؟؟

    3- السؤال الاخير: اريد توزيع راتب1500 و 2000 و 2500 على الاساسى والمتغيير والبدلات باقل تكلفة على الشركة من حصتها فى التامينات؟؟؟
    ارجو الرد فى اسرع وقت
    شكرأ لحسن تعاونكم ومعلوماتكم المفيدة

  6. #5
    الصورة الرمزية Wadie
    Wadie غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    Human Resources
    المشاركات
    174
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Wadie

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    Thank you for the useful information.
    Quality is a way of life...

  7. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    150

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    كل الشكر أستاذ محمد على ذلك المجهود الكبير

  8. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    63

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    كيف يتم عمل شيت رواتب بالاكسيل على النظام المصر وقوانينه وفى ذات الوقت اخدم به الشركة ولايستطيع مكتب العمل ان يطالبنى بكل ماهو موجود به

  9. #8
    الصورة الرمزية أبو أحمد اليزيديsas
    أبو أحمد اليزيديsas غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    2

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


    أشكر لك أستاذنا الفاضل محمد على هذا الموضوع المفصلي في حياتنا العملية وهي تناسق في الناحية الأكادمية .. بمعنى كيفية تطبيقها في السوق على أرض الواقع وكلنا نعلم إن أكثرية صغار التجار ذو الإحتكاك المباشر مع المجتمع من متدني التعليم ...
    ومن واقعي تنقسم الأجور بين صافي ومقطوع

    الصافي : هو صافي الراتب بعد إستقطاع المصاريف من إسكان ومصروفات شهرية وإلتزامات مالية للجهات الحكومية من رسوم وضرائب وغرامات...

    المقطوع : أن يتكفل العامل بجميع ما ذُكر


    دمت بحفظ الله

  10. #9
    الصورة الرمزية eng_accountant
    eng_accountant غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    6

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    جزاك الله خيرآ على المجهود الرائع

  11. #10
    الصورة الرمزية msaad8869
    msaad8869 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    16

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    لا زلنا نستفيد ونتعلم من خبراتك الغزيرة فى هذا المجال

صفحة 1 من 5 123 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
كل ما تريد معرفته ع الحوافز....منقول
الحوافز... مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله. تعتبر... (مشاركات: 2)

كل ما تريد معرفته عن الاستقطاب ....منقول
الاستقطاب: أتي عملية استقطاب الموارد والكفايات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية... (مشاركات: 5)

أفكار للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية
أفكار للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية منقووووووول للفائدة في بعض الأحيان لا تستطيع الشركات الصغيرة أن... (مشاركات: 2)

إبتكارات للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية
في بعض الأحيان لا تستطيع الشركات الصغيرة أن تدفع مرتباً ضخمة مثل تلك التي تدفعها الشركات العملاقة، ولا أن تنافسها في المزايا التي تمنحها لموظفيها. إذا كان... (مشاركات: 3)

العمل وأطراف تحديد الأجور-استقلالية تعرفة الأجور
العمل وأطراف تحديد الأجور استقلالية تعرفة الأجور تقوم أطراف تحديد الأجور، وهي النقابات وأرباب العمل أو اتحادات أرباب العمل بالتفاوض باستقلالية تامة من أجل... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات