صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 52

الموضوع: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,346

    كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    المرفق التالي عبارة عن عرض تقديمي يقدم لك معلومات مفيدة جدا حول :
    ما هي التعويضات المباشرة وغير المباشرة
    ما هي التعويضات المالية وغير المالية
    ما هو الحد الأدنى للأجور
    ما هي الأجور المعيشية
    ما هي عدالة الأجور
    ما أهداف تخطيط التعويضات والأجور
    ما هو نموذج التحفيز والاداء
    ما أهمية وجود نظام مثالي للأجور والتعويضات
    ما العوامل المؤثرة في الأجور والتعويضات
    ما مراحل وضع خطة الأجور
    ما التحديات التي تواجه الأجور
    الملفات المرفقة
    نوع الملف: ppt
    إسم الملف: كل شيء عن -ادارة الأجور والرواتب.ppt - حجم الملف: 108.0 كيلوبايت - مرات التحميل: 33259
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    إدارة شئون الأفراد
    المشاركات
    74

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    تبقى الأجور من الدعائم القوية و الثابتة التي يرتكز عليها البيت الذي يجمع الأجير و الهيئة المستخدمة (علاقة العمل)........ شكرا على التحليل الميسط و المقتضب .........

  3. #3
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,346

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    اشكرك استاذ عصام وادعوك الى التعاون في اثراء هذه المادة

  4. #4
    الصورة الرمزية ahmed abd elmonem
    ahmed abd elmonem غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    السلام عليكم ورحمة الله
    اولاً : اود ان اشكر كل من فى هذا المنتدى على المعلومات والخبرات القييمة التى تعلمت منها الكثير .
    ثانياً : لدى اكثر من سؤال .
    1- هل استمارة تقييم العاملين تكون موحدة على كل الادارات؟
    بعمنى ان الادارة المالية والمحاسبيين لهم نفس الاستمارة التى تعطى للادارة القانونية وباقى الادارات؟

    2- يود المدير العام عمل سرية فى الرواتب فكيف اتعامل مع هذا القرار؟
    بمعنى انه لا يريد ان يعرف الموظفين رواتب بعضهم البعض كل موظف على حدى فماذا افعل فى هذه الحالة وما هى الطريقة التى يتم اتباعها فى هذه الحالة؟؟؟

    3- السؤال الاخير: اريد توزيع راتب1500 و 2000 و 2500 على الاساسى والمتغيير والبدلات باقل تكلفة على الشركة من حصتها فى التامينات؟؟؟
    ارجو الرد فى اسرع وقت
    شكرأ لحسن تعاونكم ومعلوماتكم المفيدة

  5. #5
    الصورة الرمزية Wadie
    Wadie غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    Human Resources
    المشاركات
    170

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    Thank you for the useful information.
    Quality is a way of life...

  6. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    150

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    كل الشكر أستاذ محمد على ذلك المجهود الكبير

  7. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    59

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    كيف يتم عمل شيت رواتب بالاكسيل على النظام المصر وقوانينه وفى ذات الوقت اخدم به الشركة ولايستطيع مكتب العمل ان يطالبنى بكل ماهو موجود به

  8. #8
    الصورة الرمزية أبو أحمد اليزيديsas
    أبو أحمد اليزيديsas غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    2

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


    أشكر لك أستاذنا الفاضل محمد على هذا الموضوع المفصلي في حياتنا العملية وهي تناسق في الناحية الأكادمية .. بمعنى كيفية تطبيقها في السوق على أرض الواقع وكلنا نعلم إن أكثرية صغار التجار ذو الإحتكاك المباشر مع المجتمع من متدني التعليم ...
    ومن واقعي تنقسم الأجور بين صافي ومقطوع

    الصافي : هو صافي الراتب بعد إستقطاع المصاريف من إسكان ومصروفات شهرية وإلتزامات مالية للجهات الحكومية من رسوم وضرائب وغرامات...

    المقطوع : أن يتكفل العامل بجميع ما ذُكر


    دمت بحفظ الله

  9. #9
    الصورة الرمزية eng_accountant
    eng_accountant غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    6

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    جزاك الله خيرآ على المجهود الرائع

  10. #10
    الصورة الرمزية msaad8869
    msaad8869 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    14

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    لا زلنا نستفيد ونتعلم من خبراتك الغزيرة فى هذا المجال

  11. #11
    الصورة الرمزية nawafnzh
    nawafnzh غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    8

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    أشكرك اخي العزيز محمد على هذا المجهود الرائع

  12. #12
    الصورة الرمزية mohamed_hussein
    mohamed_hussein غير متواجد حالياً موقوف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    143

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    الاخوه بالمنتدي لدي سؤال عن تذاكر السفر للموظف
    هل يحق للموظف الحصول على بدل تذاكر السفر في حالة عدم سفر الموظف الى بلدة و تمتعه بالاجازة في داخل المملكة
    و لكم كل الشكر و التقدير

  13. #13
    الصورة الرمزية dr.hassanein
    dr.hassanein غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    5

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    شكرا جزيلا (( اللهم يامقلب القلوب ثبت قلبه على دينك , اللهم اعنه على ذكرك وشكرك وحسن عبادتك ))

  14. #14
    الصورة الرمزية bary304
    bary304 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    مشكور اخى الكريم وجزاك الله خيرا

  15. #15
    الصورة الرمزية أخريبيش
    أخريبيش غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    2

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    أشكركم جزيل الشكر على كل مل تقدمونه

  16. #16
    الصورة الرمزية alfais
    alfais غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    11

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    الله يعطيك العافية وألف شكر على هذه المعلومات المفيدة.

  17. #17
    الصورة الرمزية عبدالرحمن الشايقي
    عبدالرحمن الشايقي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    اقدر لكم هذا المجهود المتميز ، وبالتوفيق

  18. #18
    الصورة الرمزية Ahm3d magdy
    Ahm3d magdy غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    12

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    مشكور اخى الكريم وجزاك الله خيرا

  19. #19
    الصورة الرمزية nawafnzh
    nawafnzh غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    8

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    جزاك الله خير وكثر الله من أمثالك

  20. #20
    الصورة الرمزية وارف
    وارف غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    ألف شكر ، موضوع مهم للغاية ..

  21. #21
    الصورة الرمزية eiman ismat
    eiman ismat غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    بنوك
    المشاركات
    6

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وور

  22. #22
    الصورة الرمزية بداية ومتفائل
    بداية ومتفائل غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    3

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    الحمد لله عاد في ناس في هذه الدنيا يحبوا عمل الخير
    ولا ينتظرون الشكر من احد لأن هذا الخير هو في ميزان حسناتهم
    فدمت لنا يا أخ/ محمد اسماعيل وبأذن الله نكون عند حسن ظنكم بناء
    وسوف اسعى جاهدا لنيل هكذا ثناء والايام بأذن الله لن تخذلني معكم
    شكرا

  23. #23
    الصورة الرمزية medo84eg
    medo84eg غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير مصنع
    المشاركات
    11

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    ما شاء الله........................ جهد ممتاز

  24. #24
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    4

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    جزاك الله خيراً وبارك فيك كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

  25. #25
    الصورة الرمزية mohammedalzabin
    mohammedalzabin غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    قطر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    اود ان اشكر كل من فى هذا المنتدى على المعلومات والخبرات القييمة التى تعلمت منها الكثير

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
كل ما تريد معرفته ع الحوافز....منقول

الحوافز... مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله. تعتبر الحوافز بمثابة المقابل للأداء المتميز، ويفترض... (مشاركات: 2)


كل ما تريد معرفته عن الاستقطاب ....منقول

الاستقطاب: أتي عملية استقطاب الموارد والكفايات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية الاستقطاب النوعية بوجود وظائف شاغرة عن طريق... (مشاركات: 5)


أفكار للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية

أفكار للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية منقووووووول للفائدة في بعض الأحيان لا تستطيع الشركات الصغيرة أن تدفع مرتبا ضخمة مثل تلك التي تدفعها... (مشاركات: 2)


إبتكارات للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية

في بعض الأحيان لا تستطيع الشركات الصغيرة أن تدفع مرتباً ضخمة مثل تلك التي تدفعها الشركات العملاقة، ولا أن تنافسها في المزايا التي تمنحها لموظفيها. إذا كان السباق سباق إمكانيات مادية فالهزيمة ستكون... (مشاركات: 3)


العمل وأطراف تحديد الأجور-استقلالية تعرفة الأجور

العمل وأطراف تحديد الأجور استقلالية تعرفة الأجور تقوم أطراف تحديد الأجور، وهي النقابات وأرباب العمل أو اتحادات أرباب العمل بالتفاوض باستقلالية تامة من أجل التوصل لتعرفة تحديد الأجور. وتعمل الدول... (مشاركات: 0)


أحدث الملفات والنماذج