النموذج المرفق عبارة عن ملف اكسل يستخدم في اعداد ميزانية ادارة الموارد البشرية ويحتوى على بنود الميزانية ونقوم بإدخال البيانات ليتم حساب الميزانية أليا
النموذج المرفق عبارة عن ملف اكسل يستخدم في اعداد ميزانية ادارة الموارد البشرية ويحتوى على بنود الميزانية ونقوم بإدخال البيانات ليتم حساب الميزانية أليا
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مشكوووورررررررررررررررررر رررررررررررررررررر
جزاك الله الف خيييييييييييييييييير
مشكوووووور .. بس حبيت اسأل
1. FY ترمز لشو؟
2. ياليت لو اتعبيه كمثال او تشرح لي مرفق ميزانية الموارد البشرية
وتحياتي
تسلم استاذي الفاضل على هذه المعلومات القيمة
مرحبا ، للاسف الملف لاتوجد فيه اي معلومة ؟؟؟ يعني ملف الاكسل المرفق فاضي من المعلومات وصفحة بيضاء ؟ اارجو اعادة تحميله وشكرا لجهدكم
مشكورين جدا جدا ... بارك الله فيكم .
فعلا الملف فارغ
يرجى مراجعته ولكم الشكر
مشكوووووووووووووور ويا ليت لو تعطينا بالعربي
بارك الله فيك ، وفي مجهودك .
الملف فارغ اخي الكريم يرجى اعادة تحميله
الاستاذ / محمد
جزاك الله كل خير
وتم تحميل الملف ولكن الشرح اهم من النموذج فا انا ريد انا اعرف كيفية عمل الميزانية من البداية حتى النهاية
وشكرا لك
شكرا جزيلا على المجهود الرائع ولكن ارجو اضافة نسخة باللغة العربية مع توفير شرح مبسط اذا كان متاحا وان لم يكن بعناصر الموازة باللغة العربية ستساعد على فهمها
مشكوووووووور أخي الكريم ..
يا جماعة الملف مش فارغ , فقط بتحتاج تسحب الصفحة لأولها من الشمال و من أعلى
ولكن لي طلب بعد إذنكم , هي تحتاج لشرح بعض مصطلحاتها ..
و ماهو معنى (FY) ؟؟؟؟
جزيل الشكر
الملف غير خالي .. فقط حرك اسهم الصفحة الى الاعلي والى اليسار سيظهر لك محتويات الملف
هو انا حملته بس طلع فاضي من جواا
سيد محمد، إن الملف المرفق فارغ. يرجى المراجعة. شكراً
موضوع هام جزاك الله خيرا وجعله في ميزان حسناتك ان شاء الله
معني FY هي For Year ويعني لسنة كذا , وممكن أحد من الاخوة الافاضل يعمل شرح وينزله
والملف مش فارغ فقط اعمل Cntrl+Home, وشكرا
أسعد الله اوقاتكم بالخير
يا اخوان ممكن احد يرسلي النموذج على الايميل (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
عشان ماهو ظاهر معايه
ممتاز يااستاذنا دعواتنا بالتوفيق واستمرار الاستفادة من حضرتك
عناية الأستاذ : محمد أحمد إسماعيل المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وكل عام وأنتم بخير
وبعد
إطلعت على مشاركة قديمة لكم حول موضع
التدريب المبنى على الجدارات
Competency Based Training Approach
وأود الاستفسار عن إمكانية الحصول على المادة الكاملة في هذا الشأن مع الاستعداد لسداد الرسوم المحددة لذلك
وتقبل خالص تحياتي
محمود جاد
بارك الله فيك والف شكر ،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،، ،،،،،،،،،،،،
في المرفقات ملف اكسيل يحتوي على مثال عملي لعمل ميزانية عمومية عن سنة مالية منتهية (مشاركات: 47)
:)هذا نموذج لإستمارة تخص تقييم أداء العاملين في ادارة الموارد البشرية . (مشاركات: 7)
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني : البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com ... (مشاركات: 5)
في المرفقات نموذج لعمل ميزانية مشروع في الجامعة، ويمكن تعديله وتحويره ليصلح كميزانية عامة لأي مشروع تجاري. نموذج الميزانية المرفق به أربع ورقات عمل لاخراج ميزانية سنة او سنتين او ثلاث سنوات او... (مشاركات: 2)
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين
برنامج تدريبي متقدم اون لاين يهدف الى تدريب المشاركين على المعارف الاساسية للحفاظ علي صحتهم وصحة المرضي والمجتمع مع الحد من انتشار العدوي بالمستشفيات ،وتنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لمكافحة العدوى المكتسبة بالمستشفيات والتطبيق العملي.
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
كورس تدريبي يؤهلك لاكتساب المعرفة الاساسية باللغة الألمانية بداية من تعلم الحروف والنطق الى المفردات الأساسية في اللغة الألمانية واستخداماتها في جمل بسيطة ثم قواعد تركيب الجمل في اللغة الألمانية ثم مهارة المحادثة باللغة الألمانية ثم مهارة الاستماع والقراءة باللغة الألمانية.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)