الموضوع: نسبة الراتب الأساسى هام
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
الأخ الكريم من المهم أن نعلم أن الراتب الشامل عند تقسيمه يتم على ثلاثة تصنيفات له وهى :
1- راتب أساسى يجب ألا يتجاوز الشريحة القانونية سواء فى حديها الأدنى أو الأقصى ووفقا للقانون المصرى الحد الأدنى 126ج والحد الأقصى 850 ج تم زيادتها مؤخرا لتصبح 1050 ج ويزداد فى أول يناير سنويا 7% لمن أدى فى الخدمة عاما على الأقل مع الوضع فى الأعتبار عند أضافة الزيادة المذكورة عدم تجاوز الراتب للحد الأقصى
2- راتب متغير حده الأقصى وفقا للقانون المصرى 900 ج ولا يوجد له حد أدنى بل من الممكن عدم وضعه عند التقسيم حسب رؤية المسئول عن المرتبات كما يجوز زيادته أو أنقاصه سنويا
3- بدلات ويجب لأعتمادها أن تكون يتم تخصيصها لمواجهة مصروفات معينة مثل بدل الأنتقال وبدل الملبس وبدل المأكل كما يجب ألا تتجاوز نسبة 100% من الراتب الأساسى و يتم أضافة الزائد الى الراتب المتغير ألى أن يصل ألى الحد الأقصى قانونا
هذا بأختصار قواعد تقسيم الراتب وفقا لعلمى المتواضع وأرجو أن أكون قد أستطعت أيصال المعلومة واضحة وأرجو أن أكون قد أفدت سيادتكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اليوم وبفضل الله تم تصميم برنامج صغير لحساب معدل دوران العمالة حجمه صغير جدا ً و لكن مفعوله كبير ...:cool:
لا تنسونا من صالح دعائكم .... (مشاركات: 13)
النموذج المرفق التالي عبارة عن ملف اكسل يستخدم في حساب نسبة الموظين المتغيبين مقارنة باجمالي عدد الموظفين.
ليتم حساب النسبة اليا (مشاركات: 1)
اليوم قرأت مقالاً في إحدى الصحف المحلية تتحدث عن العنوسة وقد ذكرت ان في الأردن 100,000 عانس , بينما سمعت من مديرة جمعية الحرائر الأردنيات أن هناك 300,000 امرأة تجاوزت سن الثلاثين ولم تتجوز !!!!!... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ارجوا افادتى فى
اعرف ان نسبة المعاقين فى أى شركة 5% من اجمالى عدد الموظفين فهل يوجد حد أدنى لعدد الموظفين لتنفيذ هذا البند وتحقيق اضافة الــ5% من المعاقين
... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
مطلوب موظف للعمل في الرياض
الوظيفة
مندوب
الشروط
سيارة + رخصة قيادة + إقامة قابلة للتحويل ( لغير السعوديين )+ معرفة جيدة بالانترنت (مشاركات: 0)
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
كورس تدريبي متميز يهدف لمساعدة الافراد الراغبين في انشاء مشروعات التجارة الالكترونية والبيع من خلال الانترنت أو ما يسمى المتاجر الالكترونية، حيث يقدم للمتدربين الخبرات العملية والتطبيقية الهامة التي يحتاجونها للنجاح في هذا المشروع
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.