بدايه اود ان اشكر الاستاذ / محمد علي توضيحه لسؤال الزميل و لكن هناك توضيح اود اضافته و هو
ان الحد الاقصي للاجر الاساسي هو 850 جنيه تم تعديله ليصبح 875 جنيه اعتبارا من 1/5/2011
ان الحد الاقصي المتغير هو 900جنيه تم تعديله ليصبح 1050 جنيه اعتبارا من 1/5/2011
مع مراعاه الايزيد الاساسي عن الحد الاقصي السابق ذكره
مثال:-
راتب شخص ما اجمالي 4000 جنيه
يقسم كالتالي:-
1- اجر اساسي 875 جنيه
2- اجر متغير 1050 جنيه
بدلات اخري (غير خاضعه للتأمينات) 875 يشترط الاتزيد البدلات الغير خاضعه عن 100 % من الاجر الاساسي
الباقي بدلات(1200) بدل انتقال-بدل طبيعه عمل -......
ملحوظه طالما ان الشخص مؤمن عليه بالحد الاقصي الاقصي وراتبه يسمح بذلك فلا داعي من تقسيم البدلات كالسابق (خاضعه او غير خاضعه ) عكس الحاله التاليه
شخص راتبه 1500 جنيه مثلا
يمكن تقسيم راتبه كالتالي:-
1- اجر اساسي 875
2- اجر متغير 0
بدلات 625 وهي بدلات غير خاضعه للتأمينات طبقا للقانون ويحق له ان يعدل الاجر الاساسي طبقا لما هو فعلي في الاجور بشرط الا يظلم العامل في راتبه والبدلات غير الخاصعه معرفه و محدده طبقا للقانون التأمينات الاجتماعيه
اتمني ان اكون قد افدت مع اضافه اخي محمد76