الموضوع: نسبة الراتب الأساسى هام
نسبة الراتب الأساسى هام
الاخوة الكرام
برجاء توضيح المعلومة فى توزيع الراتب الشهرى للموظف حيث يتم تقسيم الراتب الى اساسى وبدلات والسؤال هنا هل الراتب الاساسى له نسبة معينة لا يمكن ان يتخطاها من جملة الراتب الشامل فمثلاً 75% 80 % .....الخ من الراتب الشامل ارجو الافادة .
وجزاكم الله خيرا
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
الأخ الكريم من المهم أن نعلم أن الراتب الشامل عند تقسيمه يتم على ثلاثة تصنيفات له وهى :
1- راتب أساسى يجب ألا يتجاوز الشريحة القانونية سواء فى حديها الأدنى أو الأقصى ووفقا للقانون المصرى الحد الأدنى 126ج والحد الأقصى 850 ج تم زيادتها مؤخرا لتصبح 1050 ج ويزداد فى أول يناير سنويا 7% لمن أدى فى الخدمة عاما على الأقل مع الوضع فى الأعتبار عند أضافة الزيادة المذكورة عدم تجاوز الراتب للحد الأقصى
2- راتب متغير حده الأقصى وفقا للقانون المصرى 900 ج ولا يوجد له حد أدنى بل من الممكن عدم وضعه عند التقسيم حسب رؤية المسئول عن المرتبات كما يجوز زيادته أو أنقاصه سنويا
3- بدلات ويجب لأعتمادها أن تكون يتم تخصيصها لمواجهة مصروفات معينة مثل بدل الأنتقال وبدل الملبس وبدل المأكل كما يجب ألا تتجاوز نسبة 100% من الراتب الأساسى و يتم أضافة الزائد الى الراتب المتغير ألى أن يصل ألى الحد الأقصى قانونا
هذا بأختصار قواعد تقسيم الراتب وفقا لعلمى المتواضع وأرجو أن أكون قد أستطعت أيصال المعلومة واضحة وأرجو أن أكون قد أفدت سيادتكم
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
بدايه اود ان اشكر الاستاذ / محمد علي توضيحه لسؤال الزميل و لكن هناك توضيح اود اضافته و هو
ان الحد الاقصي للاجر الاساسي هو 850 جنيه تم تعديله ليصبح 875 جنيه اعتبارا من 1/5/2011
ان الحد الاقصي المتغير هو 900جنيه تم تعديله ليصبح 1050 جنيه اعتبارا من 1/5/2011
مع مراعاه الايزيد الاساسي عن الحد الاقصي السابق ذكره
مثال:-
راتب شخص ما اجمالي 4000 جنيه
يقسم كالتالي:-
1- اجر اساسي 875 جنيه
2- اجر متغير 1050 جنيه
بدلات اخري (غير خاضعه للتأمينات) 875 يشترط الاتزيد البدلات الغير خاضعه عن 100 % من الاجر الاساسي
الباقي بدلات(1200) بدل انتقال-بدل طبيعه عمل -......
ملحوظه طالما ان الشخص مؤمن عليه بالحد الاقصي الاقصي وراتبه يسمح بذلك فلا داعي من تقسيم البدلات كالسابق (خاضعه او غير خاضعه ) عكس الحاله التاليه
شخص راتبه 1500 جنيه مثلا
يمكن تقسيم راتبه كالتالي:-
1- اجر اساسي 875
2- اجر متغير 0
بدلات 625 وهي بدلات غير خاضعه للتأمينات طبقا للقانون ويحق له ان يعدل الاجر الاساسي طبقا لما هو فعلي في الاجور بشرط الا يظلم العامل في راتبه والبدلات غير الخاصعه معرفه و محدده طبقا للقانون التأمينات الاجتماعيه
اتمني ان اكون قد افدت مع اضافه اخي محمد76
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
جزاكم الله خيرا على اهتمامكم وافادتكم جعله الله فى ميزان حسناتكم
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
بالله عليكم هناك ملاحظة اخرى فى حالة وصول الراتب الاساسى للحد الاقصى لاى موظف ماذا يتم فى الزيادة السنوية هل تضاف على الراتب الاساسى ويتعدى الحد الاقصى ام يتم اضافة الزيادة على البدلات برجاء التوضيح هذا بالنسبة لعملى داخل الشركة وليس للتأمينات
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
جزااااااااااااااااااااااا اااااكم الله كل خير
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
معلومات مفيدة شكرااااااااااااااا
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
نعم يتم اضافة الزيادة على الراتب ككل وفى احالة اضافتها على التامينات يتم النظر للحد الاقصى التامينى
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
جزاكم الله كل الخير
وشكرا على المعلومات القيمة فى المنتدى
أحرص أن يكون الوجه الذي تراه في المرآة كل صباح مشرقاً، فقد لا تراه بقية اليوم...ولكن الآخرون سوف يرونه...
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اليوم وبفضل الله تم تصميم برنامج صغير لحساب معدل دوران العمالة حجمه صغير جدا ً و لكن مفعوله كبير ...:cool:
لا تنسونا من صالح دعائكم .... (مشاركات: 13)
النموذج المرفق التالي عبارة عن ملف اكسل يستخدم في حساب نسبة الموظين المتغيبين مقارنة باجمالي عدد الموظفين.
ليتم حساب النسبة اليا (مشاركات: 1)
اليوم قرأت مقالاً في إحدى الصحف المحلية تتحدث عن العنوسة وقد ذكرت ان في الأردن 100,000 عانس , بينما سمعت من مديرة جمعية الحرائر الأردنيات أن هناك 300,000 امرأة تجاوزت سن الثلاثين ولم تتجوز !!!!!... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ارجوا افادتى فى
اعرف ان نسبة المعاقين فى أى شركة 5% من اجمالى عدد الموظفين فهل يوجد حد أدنى لعدد الموظفين لتنفيذ هذا البند وتحقيق اضافة الــ5% من المعاقين
... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
مطلوب موظف للعمل في الرياض
الوظيفة
مندوب
الشروط
سيارة + رخصة قيادة + إقامة قابلة للتحويل ( لغير السعوديين )+ معرفة جيدة بالانترنت (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.