الموضوع: نسبة الراتب الأساسى هام
نسبة الراتب الأساسى هام
الاخوة الكرام
برجاء توضيح المعلومة فى توزيع الراتب الشهرى للموظف حيث يتم تقسيم الراتب الى اساسى وبدلات والسؤال هنا هل الراتب الاساسى له نسبة معينة لا يمكن ان يتخطاها من جملة الراتب الشامل فمثلاً 75% 80 % .....الخ من الراتب الشامل ارجو الافادة .
وجزاكم الله خيرا
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
الأخ الكريم من المهم أن نعلم أن الراتب الشامل عند تقسيمه يتم على ثلاثة تصنيفات له وهى :
1- راتب أساسى يجب ألا يتجاوز الشريحة القانونية سواء فى حديها الأدنى أو الأقصى ووفقا للقانون المصرى الحد الأدنى 126ج والحد الأقصى 850 ج تم زيادتها مؤخرا لتصبح 1050 ج ويزداد فى أول يناير سنويا 7% لمن أدى فى الخدمة عاما على الأقل مع الوضع فى الأعتبار عند أضافة الزيادة المذكورة عدم تجاوز الراتب للحد الأقصى
2- راتب متغير حده الأقصى وفقا للقانون المصرى 900 ج ولا يوجد له حد أدنى بل من الممكن عدم وضعه عند التقسيم حسب رؤية المسئول عن المرتبات كما يجوز زيادته أو أنقاصه سنويا
3- بدلات ويجب لأعتمادها أن تكون يتم تخصيصها لمواجهة مصروفات معينة مثل بدل الأنتقال وبدل الملبس وبدل المأكل كما يجب ألا تتجاوز نسبة 100% من الراتب الأساسى و يتم أضافة الزائد الى الراتب المتغير ألى أن يصل ألى الحد الأقصى قانونا
هذا بأختصار قواعد تقسيم الراتب وفقا لعلمى المتواضع وأرجو أن أكون قد أستطعت أيصال المعلومة واضحة وأرجو أن أكون قد أفدت سيادتكم
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
بدايه اود ان اشكر الاستاذ / محمد علي توضيحه لسؤال الزميل و لكن هناك توضيح اود اضافته و هو
ان الحد الاقصي للاجر الاساسي هو 850 جنيه تم تعديله ليصبح 875 جنيه اعتبارا من 1/5/2011
ان الحد الاقصي المتغير هو 900جنيه تم تعديله ليصبح 1050 جنيه اعتبارا من 1/5/2011
مع مراعاه الايزيد الاساسي عن الحد الاقصي السابق ذكره
مثال:-
راتب شخص ما اجمالي 4000 جنيه
يقسم كالتالي:-
1- اجر اساسي 875 جنيه
2- اجر متغير 1050 جنيه
بدلات اخري (غير خاضعه للتأمينات) 875 يشترط الاتزيد البدلات الغير خاضعه عن 100 % من الاجر الاساسي
الباقي بدلات(1200) بدل انتقال-بدل طبيعه عمل -......
ملحوظه طالما ان الشخص مؤمن عليه بالحد الاقصي الاقصي وراتبه يسمح بذلك فلا داعي من تقسيم البدلات كالسابق (خاضعه او غير خاضعه ) عكس الحاله التاليه
شخص راتبه 1500 جنيه مثلا
يمكن تقسيم راتبه كالتالي:-
1- اجر اساسي 875
2- اجر متغير 0
بدلات 625 وهي بدلات غير خاضعه للتأمينات طبقا للقانون ويحق له ان يعدل الاجر الاساسي طبقا لما هو فعلي في الاجور بشرط الا يظلم العامل في راتبه والبدلات غير الخاصعه معرفه و محدده طبقا للقانون التأمينات الاجتماعيه
اتمني ان اكون قد افدت مع اضافه اخي محمد76
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
جزاكم الله خيرا على اهتمامكم وافادتكم جعله الله فى ميزان حسناتكم
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
بالله عليكم هناك ملاحظة اخرى فى حالة وصول الراتب الاساسى للحد الاقصى لاى موظف ماذا يتم فى الزيادة السنوية هل تضاف على الراتب الاساسى ويتعدى الحد الاقصى ام يتم اضافة الزيادة على البدلات برجاء التوضيح هذا بالنسبة لعملى داخل الشركة وليس للتأمينات
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
جزااااااااااااااااااااااا اااااكم الله كل خير
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
معلومات مفيدة شكرااااااااااااااا
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
نعم يتم اضافة الزيادة على الراتب ككل وفى احالة اضافتها على التامينات يتم النظر للحد الاقصى التامينى
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
جزاكم الله كل الخير
وشكرا على المعلومات القيمة فى المنتدى
أحرص أن يكون الوجه الذي تراه في المرآة كل صباح مشرقاً، فقد لا تراه بقية اليوم...ولكن الآخرون سوف يرونه...
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اليوم وبفضل الله تم تصميم برنامج صغير لحساب معدل دوران العمالة حجمه صغير جدا ً و لكن مفعوله كبير ...:cool:
لا تنسونا من صالح دعائكم .... (مشاركات: 13)
النموذج المرفق التالي عبارة عن ملف اكسل يستخدم في حساب نسبة الموظين المتغيبين مقارنة باجمالي عدد الموظفين.
ليتم حساب النسبة اليا (مشاركات: 1)
اليوم قرأت مقالاً في إحدى الصحف المحلية تتحدث عن العنوسة وقد ذكرت ان في الأردن 100,000 عانس , بينما سمعت من مديرة جمعية الحرائر الأردنيات أن هناك 300,000 امرأة تجاوزت سن الثلاثين ولم تتجوز !!!!!... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ارجوا افادتى فى
اعرف ان نسبة المعاقين فى أى شركة 5% من اجمالى عدد الموظفين فهل يوجد حد أدنى لعدد الموظفين لتنفيذ هذا البند وتحقيق اضافة الــ5% من المعاقين
... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
مطلوب موظف للعمل في الرياض
الوظيفة
مندوب
الشروط
سيارة + رخصة قيادة + إقامة قابلة للتحويل ( لغير السعوديين )+ معرفة جيدة بالانترنت (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي توعوي يتناول شرح المبادئ الاساسية لنظام سلامة الغذاء BRC الاصدار الثامن ويشرح مخاطر سلامة الغذاء ومبادئ الهاسب HACCP وتحديد نقاط التحكم الحرجة CCPs وبرامج المتطلبات الاولية PRPs والممارسات التصنيعية الجيدة GMP والممارسات الصحية الجيدة GHP واقسام المعيار نظام سلامة الغذاء BRC
كورس تدريبي متخصص في تداول وتخزين الخامات الغذائية في الفنادق والمطاعم . يستعرض موضوعات جودة المنتجات الغذائية وطرق الغش الغذائي وفساد الاغذية والطرق الصحية لاستلام وتخزين الاغذية وفحصها ونظرة عامة على موضوع جودة وسلامة الغذاء
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.