الموضوع: ليس هناك سبب إذن فليس هناك تطبيق
ليس هناك سبب إذن فليس هناك تطبيق
محمد عواد - نخطىء كثيراً بتعاملنا مع بعضنا البعض ، فنحن نأتي لننصح الأخر ظناً منا أننا نساعده ولكننا لا نساعده على تطبيق النصيحة ، فنحن نعطيه النصيحة بشكل مطلق من دون أسباب ولا تفصيل وكأن أوامرنا لا نقاش فيها ، وهذا ما يرتكبه المدراء مع موظفيهم والأباء مع أبنائهم.
فوالد صديقي عندما كنا في الجامعة جاء إليه يطلب منه عدم العودة متأخراً وإلا فسوف يغضب ، ولكن عندما سأله صديقي : " لماذا؟"
أجاب الوالد : " فقد عد في الموعد ومن دون لماذا".
ببساطة نظر الولد إلى ساعته فوجد الساعة متأخرة لكنه وجد أن ما يقوم به أهم فقرر البقاء مع أصدقائه ليدخل بمشكلة كبيرة عند عودته مع والده ، والسبب أن والده كان يريده في مسألة عائلية مهمة وهو لم يعد وكانت الكارثة علماً أن الحق على الوالد الذي لم يقل لماذا.
موظف في مكان أخر جاء له مديره وقال له : " لا تقم بهذا العمل مرة أخرى وقم بهذا العمل بدلاً منه".
ذهب الموظف إلى زملائه بعد ذلك ، فقال لهم ما جرى والجميع سأل : " لماذا قال لك هذا ؟ .. لا يجوز ولا يحق وربما لأنه وربما لأنه وربما لأنه"
انهالت التفسيرات حول سبب تصرف المدير ، والجميع اتفق أنه لا يعرف ما يفعل وأنه مدير فاشل ... وتوالت القناعات فانتشرت في الشركة ولم يطبق أي موظف ما يقوله لأنه لا يبرر ما يقول...فاضطرت الإدارة العليا لتغييره علماً أن لديه أسبابه وخبراته السابقة التي تبرر أفكاره لكنه لم يقم بالإدلاء بها.
ببساطة كل الديانات جاءت مفسرة لماذا جاءت سواء كانت سماوية أو غير ذلك...
وكل الكتب تحاول أن تبرر سبب كتابتها كي يقرأها الناس ، وفي حال فشلنا برؤية هذا السبب سنتوقف مباشرة...
وحتى نحن نأكل لأننا نعرف لماذا نأكل ... ونشرب لأننا نعرف لماذا نشرب ... وننام ونصحو ونفعل كل شيء في حياتنا لأننا نعرف لماذا...
ومن نصفهم بمختلي الفطرة مثل من يرفضون الزواج مثلاً حتى نهاية حياتهم وهم من غير الرهبان ، والسبب لأنهم لم يعرفوا سبب الزواج وبالتالي فهم لن يقوموا به ...
كل تصرف نقوم به في حياتنا لأننا ندرك لماذا نقوم به ... وفي حال لم يقم الأب والأم والمدير والقائد بتفسير الأسباب فعليهم أن لا يتوقعوا التطبيق ، ولو جاء التطبيق سيكون دون المستوى.
:confused::confused::confused::confused::confused::confused::confused::confused::confused::confused::confused::confused:
السادة اعضاء المنتدى الكرام
تحيه طيبه وبعد
ارجوا من سيادتكم الرد على... (مشاركات: 1)
كان هناك صديقان يمشيان في الصحراء
...خلال الرحلة تجادل الصديقان فضرب أحدهما الآخر على وجهه...
الرجل الذي انضرب على وجهه تألم ...
و لكنه دون أن ينطق بكلمة واحدة كتب على الرمال : اليوم أعز... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هناك دائما 4 أشياء لا يمكن إصلاحها
كان هناك سيدة شابة كانت تنتظر طائرتها فى مطار دولى كبير
ولأنها كانت ستنتظر كثيرا - إشترت كتابا لتقرأ فيه وإشترت أيضا... (مشاركات: 6)
نستطيع أن نقول : لا ، لأنّ الانسان حينما يفرغ من عمل ما ، فإنّه سينشغل بعمل آخر ربّما أقلّ أهمّية ، وربّما أكثر أهمّية ، فحتّى اللعب هو لون من ألوان العمل غير المنتج ، وقد يكون منتجاً في مردوده... (مشاركات: 1)
لماذا لا يكون هناك قسم الصوتيات اي يعني يكون هناك صوت للأشياء
اللي في قسم علم الإدارة الذات و كمان المهارات النفسية ومهارات التفكير
ولكن تكون صوت فقط لان اكثر وقت الواحد يكون في السيارة ينجز... (مشاركات: 1)
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية