النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: إستفسار عن ورديات العمل !!!

#1
الصورة الرمزية Islam.abdelaziz
Islam.abdelaziz غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
16
المشاركات
8

إستفسار عن ورديات العمل !!!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أستفسر حضراتكم عن ورديات العمل بالشركة

لدى ورديتان تعملان بالشركة

الوردية الأولى :- من الساعة 8 صباحاً إلى الساعة 8 مساءاً
الوردية الثانية :- من الساعة 8 مساءاً إلى الساعة 8 صباحاً

أريد أن أستفسر أن فى حالة عدم وجود عمل للوردية المسائية للمصنع. هل يحتسب هذه أجازة على حساب العامل أم يحتسب نصف هذا اليوم على الشركة والنصف الأخر على العامل؟؟

وإذا كان يوجد طريقة أخرى فكيف يتم محاسبة العامل على هذه الوردية ؟

وشكراً

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
إدارة شئون الأفراد
المشاركات
74

رد: إستفسار عن ورديات العمل !!!

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ...... اسمح لي يا أخ اسلام أن أساهم بجواب أرجو أن أوفق فيه ؛
أولا لم تذكر أمرا في غاية الأهمية و هو ما السبب لعدم و جود عمل للوردية المسائية ؟ حيث أنه هناك التزامات من صاحب العمل تجاه عماله إن كان السبب راجع له كما أنه هناك أسباب أخرى تعفي صاحب العمل من هذه الالتزامات كحدوث أمر طارئ خارج عن إرادته أدى إلى عدم إمكانية اللجوء إلى العمل في الوردية الثانية...... فهل يمكنكم التوضيح إن أمكن .

#3
الصورة الرمزية Islam.abdelaziz
Islam.abdelaziz غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
16
المشاركات
8

رد: إستفسار عن ورديات العمل !!!

[QUOTE=عصام الجزائري;115506]السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ...... اسمح لي يا أخ اسلام أن أساهم بجواب أرجو أن أوفق فيه ؛
أولا لم تذكر أمرا في غاية الأهمية و هو ما السبب لعدم و جود عمل للوردية المسائية ؟ حيث أنه هناك التزامات من صاحب العمل تجاه عماله إن كان السبب راجع له كما أنه هناك أسباب أخرى تعفي صاحب العمل من هذه الالتزامات كحدوث أمر طارئ خارج عن إرادته أدى إلى عدم إمكانية اللجوء إلى العمل في الوردية الثانية...... فهل يمكنكم التوضيح إن أمكن .[/QU

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته


السبب هو انه لا يوجد طلبات إنتاج لعمل إنتاج فى هذه الوردية ( لا يوجد اوردر إنتاج لتشغيل الماكينات ) وليس لامر طارىء خارج عن إرادة صاحب العمل

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
إدارة شئون الأفراد
المشاركات
74

رد: إستفسار عن ورديات العمل !!!

في هذه الحالة فإن الجواب الشافي و الكافي لمثل هذا الأمر هو في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
الباب الثالث (الأجــــور) في المادة رقم 41 حيث ينص محتواها على الاتــــــــي :
"إذا حضر العامل إلى مقر عمله فى الوقت المحدد للعمل وكان مستعدا لمباشرة عمله وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل ، اعتبر كأنه أدى عمله فعلا و استحق أجره كاملا .
أما إذا حضر وحالت بينه وبين مباشرة عمله أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل استحق نصف أجره" .
..........إلا إذا نص عقد العمل او اتفاقيات العمل الجماعية او اللوائح في الشركة عندكم غير ذلك .
و الله أعلم

#5
الصورة الرمزية Islam.abdelaziz
Islam.abdelaziz غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
16
المشاركات
8

رد: إستفسار عن ورديات العمل !!!

شكرا اخ عصــام على المعلومة المفيدة وجزاك الله خيراً

وكان ليا سؤال ضمن هذه الحاله..

ما هى هذه الأسباب القهرية الذى ذٌكرت فى المادة 41 من باب الأجور؟؟؟

وهل يدخل نقص المواد الخام او نقص اى شىء بالنسبة للانتاج فى هذه الوردية تحت بند أسباب قهرية كما ذٌكر فى المادة 41 من باب الأجور؟؟


وجزاك الله خيراً

#6
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: إستفسار عن ورديات العمل !!!

اهلا اخي الكريم
لا يدخل نقص المواد الخام أو مستلزمات الانتاج ضمن الاسباب القهرية التي ذكرها القانون . وفي حالة توقف العمل بسبب نقص المواد الخام ومستلزمات الانتاج فإن العامل يستحق كامل أجره
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#7
الصورة الرمزية Islam.abdelaziz
Islam.abdelaziz غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
16
المشاركات
8

رد: إستفسار عن ورديات العمل !!!

شكرا على المعلومة الجيدة يا اخ محمد وجزاك الله خيراً

اريد ان اعرف ما هى الاسباب القهرية التى نص عليها القانون ؟؟

أنا اعرف ان انقطاع الكهرباء من الاسباب القهرية او المظاهرات التى تحْول العامل عن عمله من ضمن الاسباب القهرية .

وجزاك الله خيرا

#8
الصورة الرمزية rania_7/4
rania_7/4 غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
57

رد: إستفسار عن ورديات العمل !!!

جزااااااااااااااااااااااا كم الله كل خير

#9
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

رد: إستفسار عن ورديات العمل !!!

السلام عليكم
انا مش لاقى كلام اقولو بعد الكلام الرائع ده من الاستائذ الكبار
بارك الله فيكم

إقرأ أيضا...
هل فى قانون العمل حق للعامل بنظام ثلاث ورديات

هل فى قانون العمل حق للعامل الذى يعمل بنظام ثلاث ورديات ان يكون له بدل وردية 25% مثلا من الراتب الاساسى اتمنى من السادة الخبراء ان يفيدونى (مشاركات: 10)


إستفسار عن توزيع الحصص

السلام عليكم ورحمة الله أرجو مساعدتي لكل من يمتلك الخبرة في كيفية توزيع أرباح شركة بين ثلاثة شركاء، فمثلاً في حال الدخول في عدد من المشاريع على مدار السنة الواحدة، وتحقيق أرباح من كل مشروع،، ما... (مشاركات: 0)


إستفسار

كيف أضع السيرة الذاتية لكي يراها أصحاب العمل ولكم جزيل الشكر والاحترام acc-(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) (مشاركات: 0)


طلب إستفسار

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أريد الإستفسار بالنسبة لتواجد المراجع باللغة العربية في موضوع الموارد البشرية .هل توجد مراجع باللغة العربية كافية للقيام ببحث يوازي مستوى الماجستير؟. وشكرا. (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة إعداد مسئولي الجودة بالمصانع

دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.


دورة تأهيل مدير المنتج - Product Manager

برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد


دورة استخدام الذكاء الاصطناعي في ادارة الانتاج

أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.


دورة تدريبية في تطبيق نظام رضا العملاء ومعالجة الشكاوى أيزو 10002

يعمل نظام معالجة شكاوى وزيادة رضا العملاء “ISO 10002:2018” على استمرار متابعة موضوعات خدمة العملاء وتحسينها باستمرار وعلى رأس تلك الموضوعات معالجة شكاوى العملاء والاستفادة من آرائهم وردود فعلهم تجاه الخدمة أو المنتج المقدم إليهم من المنشأة.


دورة شريك اعمال الموارد البشرية HRBP

برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.


أحدث الملفات والنماذج