السلام عليكم
هدية مني لكل أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية، ملخص رسالتي للماجستير و التي نوقشت يوم 28 جانفي 2008 وحصلت على أحسن تقدير في كل الدفعة.
تنمية الموارد البشرية مدخل إستراتيجي لتحقيق الميزة التنافسية
السلام عليكم
هدية مني لكل أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية، ملخص رسالتي للماجستير و التي نوقشت يوم 28 جانفي 2008 وحصلت على أحسن تقدير في كل الدفعة.
مبدع
ميروك حصولك على شهادة الماجستير و شكرا على المساهمة القيمة
بارك الله فيك ، و مبروك على الشهادة
مبروك على الشهادة يامان و عقبال الف شهادة تجتزها
رد: تنمية الموارد البشرية مدخل إستراتيجي لتحقيق الميزة التنافسية
الف مبروك على الرسالة,تهانينا
رد: تنمية الموارد البشرية مدخل إستراتيجي لتحقيق الميزة التنافسية
من فضلك موضوع رسالتي يشبه موضوعك هل يمكن المساعدة
رد: تنمية الموارد البشرية مدخل إستراتيجي لتحقيق الميزة التنافسية
هل يمكن الاتصال بك عن طريق البريد الالكتروني
بارك الله فيك ،وجزاك الله خيرا
مبروك على الدرجة وعقبال الدكتوراة
الاطروحة متميزة وكان لي بعض الاراء التي ارجو الاستفاده منها في الدكتوراة وسوف الخصها واشركك فيها باقرب وقت
ألف ألف مبروك حصولك علي درجة الماجستير وعقبال رسالة الدكتوراه
جديد
السلم عليكم , شكرا على المجهودات الرائعة و التي أفدتنا بها,وأرجو لك المزيد من التفوق و النجاح و التوفيق في رسالة الدوكتراه وإذا كان ممكن الاتصال بك أريد بعض النصائح فأنا طالبة بصدد إعداد مذكرة تخرج في مجال grh
أقدمية
أنا فييييييييييي حيرة لا أدري كبف أختار عنوان المذكرة لكن شكرا لك أعطيتني فكرة أولية حولها وأنتظر المزيد من مساعدتكم ..مشاركاتي تجدونها في قسم الجزائر nimo89
من جمال/ أخي العزيز رياض شكراً جزيلاً على هذه المشاركة القيمة و الرجاء إرسال عنوان بريدك الإلكترونى لكي أتواصل معك فيما يخص إدارة الموارد البشرية على العنوان التالي jamalfa28*************
مــــــــــــــــــــــــ ـــــــــتشِِِِِِِِِِِِِِ ِِِِِِِِِِِِِِِِِِِِِِششش شششششششششششششششــــــــــ ــــــــــــــــــــــككك كككككككككوووووووووووووووو ورررررررررر
بس مايفتح ياريت ترشدني لى طريقة ما
((((((سبحان الله وبحمده ()()()()سبحان الله العظيم)))))))
مبروووووووووووووووووووووو ووووووووووووك
وحياة عملية موفقة
مبادر
شكرا على اضافتك والف مبروك على الحصول على الدرجة
الرجا المساعدة سيد رياض في بحث بعنوان باسم "استراتيجية الموارد البشرية في ظل الاندماج والانكماش
مبادر
شكرا على الموضوع، تم التحميل
هل يوجد هناك مراجع باللغة الفرنسية للموضوع
بليز شباب،اللي معاه خطة بحث جاهزه باللغه الانجليزيه،عن اي مجال في الموارد البشريه محتاجها ظ روري ياليت يرسلها ليا تيلقرام علئ رقمي (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)394
ولقد أصبح واضحا بكل المعايير أن أي منظمة وهي بسبيل تحقيق الأهداف التي أنشأت من أجلها لابد أن توفر مجموعة من الموارد تساعدها على تحقيق هذه الأهداف، وهذه الموارد بصفة أساسية هي الموارد البشرية، و... (مشاركات: 23)
/1 الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها فى تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة: 2/1/1 مقدمة: تتأثر المنظمات بالتغيرات التى تحدث فى البيئة الخارجية المحيطة بها ، ومن هذه التغيرات: النقص... (مشاركات: 14)
أخوتي الكرام ادناه يمكنكم تصفح كتاب Managing knowledge for sustained competitive advantage والكتاب مفيد للراغبين في دراسة العلاقة بين الميزة التنافسية والموارد البشرية وفقكم الله Managing... (مشاركات: 7)
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته رمضان مبارك أرجو المساعدة ممن توفرت لديه مصادر عن علاقة التفوق التنافسي بالميزة التنافسية و كذلك من توفر لديه كتاب إدارة المعرفة - إدارة معرفة الزبون... (مشاركات: 6)
الميزة التنافسية = Competitive Advantage = Avantage concurrentiel العوامل التي تسمح للمنظمة أو الشركة بتحقيق تميز لمنتجاتها أو خدماتها عن منتجات وخدمات المنافسين وبالتالي زيادة نصيبها من السوق. (مشاركات: 1)
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.
برنامج تدريبي يشرح محتوى ومتطلبات مواصفة الايزو 19011:2018 والمبادئ التوجيهية الاساسية للتدقيق و تصميم وإدارة برنامج تدقيق متكامل وخطوات التدقيق العملية (التخطيط – التنفيذ – التقرير – المتابعة) وصياغة تقارير التدقيق باحترافية وتقييم كفاءة المدققين وتحسين أدائهم و تطبيق النهج المبني على المخاطر في التدقيق.
رد مع اقتباس