الاساتذة الأفاضل - ارجو من لدية المعرفة أفادتى بكيفية عمل التسوية الضريبية السنوية للمرتبات - واشكركم
الاساتذة الأفاضل - ارجو من لدية المعرفة أفادتى بكيفية عمل التسوية الضريبية السنوية للمرتبات - واشكركم
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم اولا : احتساب التامينات على المبلغ الفعلى وسوف يتم التعامل على الحد الاقصى للتأمينات الاساسى 850 * 26 % = 221 حصه الشركه لا تخصم من المرتب
الاساسى 850 * 14 % = 119 حصه الموظف تخصم من المرتب
المتغير 900 * 24 % = 216 حصه الشركه لا تخصم من المرتب
المتغير 900 * 11 % = 99 حصه الموظف تخصم من المرتب
اجمالى ما يدفع للتامينات للموظف = 655 جنيه
اجمالى ما يخصم من المرتب الموظف = 218 جنيه
اجمالى ما يدفع من قبل الشركه ( بند المصروفات ) 437 جنيه
ثانيا ضريبه كسب العمل مثال يكون الحساب على الاتى :- ضريبه كسب العمل خصم مبلغ التامينات
5000 - 218 حصه الموظف من التامينات = 4782 جنيه
4782 * 12 شهر = 57384 جنيه
57384 - 9000 اعفاء شخصى واعباء عائليه = 48384
نأخذ الشريح الاولى = 15000 * 10 % = 1500 جنيه
نأخذ الشريح الثانيه = 20000 * 15 % = 3000 جنيه
نأخذ الباقى من 48384 - 35000 = 13384 لحساب الشريحه الثالثه
الشريحه الثالثه = 13384 * 20 % = 2676.80
نجمع الشريحه 1 2 3 = 1500+3000+2676.80=7176.80جنيه
7176.80 / 12 شهر = 598 جنيه تخصم من المرتب للموظف لا تتحمله الشركه وفى حاله الاتفاق على تحمله على الشركه يضاف 5.% على المبلغ(نصف فى المائه)
ثالثا التسويه السنويه وهى فى حاله زياده المرتب فى اى فتره من السنه او نقص المرتب ايضا او بمعنى اخر اى تعديل يطرا على المرتب يتم حسب الفرق مابين الملبغ المخصوم الفعلى السابق وما تم تعديله سواء بالنقص او الزياده
وانا على استعداد لعمل التسويه لك برجاء ارسال البيانات لو تحب على الايمايل الخاص بى من صفحتى الشخصيه
وبالاضافة ايضا الى حصة الموظف فى التأمينات الاجتماعية والاعفاء العائلى
هناك ايضا عدة اشياء تدخل فى الاعفاءات الضريبية مثل :
الاجازة بالخصم - العلاوة الاجتماعية - العلاوة المضافة - الجزاء الادارى
بسم الله الرحمن الرحيم
وهل يوجد ملف اكسل للتسوية الضريبية
وجزاكم الله خيرا
اخى العزيز أولا : جزا الله من اخبرك بهذة المعلومات القيمة والصحيحة
ولكن يمكن لك أن تقوم بعمل هذا الاكسيل بنفسك متبعا الخطوات السابقة
1- تضع الراتب
2- تضع الاعفاءات كلها ( التامينات - الاعفاء الضريبى - اشتراك النقابة - العلاوات الاجتماعية - التامين على الحياة بحد اقصى 3000 جنية أو 15% ) وتكون مرتبة تحت بعضها
3- ثم تقوم بعمل طرح الراتب من كل الاعفاءات
4- تقوم بطرح الراتب من الشرائح الضريبية تلو بعضها ( 10% - 15% - 20% )
على العلم أن الراتب إذا تعدى نسبة 15 % يضرب المبلغ المتبقى بدون حد ادنى أو أقصى فى 20%
وفق الله الجميع للسير على خطاة
هناك ملف اكسيل على هذا المنتدى يمكن من خلالة احتساب الضرائب على الراتب
تقنيات التسوية = Smoothing techniques إحدى أساليب التنبؤ البسيطة التي يتم من خلالها التنبؤ بالقيم المستقبلية لإحدى السلاسل الزمنية بناء على أحد متوسطات القيم السابقة (مشاركات: 1)
اريد كتبا او شرح للمرتبات الادارين ودكاترة الجامعات الحكومية وشرح كيفية حساب كسب العمل والمعاشات . وكل شئ عن ادارة الاستحقاقات فى مصر .والدمغة . (مشاركات: 1)
سندات التسوية = Adjustment bonds إذا كانت المؤسسة غير قادرة على دفع فوائد سنداتها المستحقة بسبب قلة الإيرادات فإن حاملي السندات قد يوافقون على أخذ سندات جديدة تصدرها الشركة وتحمل نسبة فائدة أقل... (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها