الموضوع: يوميات اتنين (5)
يوميات اتنين (5)
هي قد أعددت له الطعام عـ موعد عودته الي البيت
هو يفتح باب البيت ويدخل
هو: السلام عليكم
...هي:وعليكم السلام
الحمد لله عـ سلامه الوصول
هو:الله يسلمك ياحبيبتي
هي:لقد اعددت لك الطعام الذي تُحبه
وفـ انتظارك
واتضور جوعا..لم ارد ان آكل الا معك
هو:آسف جداً يا حبيبتي..لقد تناولت وجبه فـ العمل
هي:ولكني انتظرتك كثيرا
تناول معي ولو شيء بسيط
هو:لا استطيع
عن اذنك..محتاج لـ ارتاح قليلاً
هي:تفضل
وللاسف لا تأكل..وبعد تعبها فـ الطهي وتجهيز المائده
تُرجع الطعام مكانه
~
وقفه..
المراه عملها مُكرث فـ البيت ( المراه الغير عامله)
وتشعر بعظم ما تفعل
وتتفنن لـ يظهر بيتها وطعامها أجمل ما يمكن
وتتقرب الي زوجها عن طريق أكلها..
وبعد كل ذلك يرد الزوج
بـ الرد المتكرر
( لقد أكلت )
وقتها تشعر المرأه بـ الاحباط
الحل..
لا تكثر من الاكل فـ عملك
فقط
لـ تقوي نفسك عـ العمل
ولا تملأ معدتك
فـ ثلث لـ طعامك
وثلث لـ شرابك
وثلث لـ نفسك
اجبر خاطرها وشاركها طعامها حتي وان تناولت القليل
ولاتنسي ان تثني عليها
وتمدح الطعام
وتدعو لها
حتي تُسعد زوجتك
وتملك قلبها
لـ تضحي بأي شيء من أجلك
يوميات رجل عربي
نهض من نومه مسرعاً وترك غرفة نومه الايطالية
وذهب الى الحمام التركي
وأستحم بالصابون الفرنسي
لبس بسرعه فانيلته المصنوعة من القطن الأمريكي (مشاركات: 8)
هذه اليوميات إن شاء الله ستكون سلسلة للمواقف التى تحدث بين أى زوجين وكيف يمكنهم أن يتخطوها ببساطة
يوميات اتنين(1)
هو مستغرباً : المطبخ غير مُنظم اليوم..لما؟
هي : مللت من الروتين اليومي... (مشاركات: 4)
فـ
هو عاد متأخراً الي المنزل
هي: لما تأخرت؟
هو: كنت فـ زياره لـ أهلي
...هي: ولما لم تخبرني؟
هو: لاني ظننت ان الامر لن يهمك
هي: بل يهمني
لقد قلقت عليك
هو: سأخبرك المره القادمه (مشاركات: 2)
هو عائد من العمل عابس الوجه
هي : مابك؟
هو: بعض مشــاكل فـ الشغل
...هي: أتحب أن تفضفض؟
هو: لا عليكِ
فقط أريد أن أستريح قليلاً
هي: لن اثقل عليك تفضل..
سأنتظرك لـ نتناول طعامنا سوياً
هو: ان كنتِ... (مشاركات: 0)
هو: أين قميصي الأزرق؟
هي: فـ الدرج هناك
هو: لا اجده
...هي: ابحث عنه جيده
هو: يعلو بصوته..
لا أجد شيئاً فـ مكانه فـ هذا البيت
هي: جزاك الله خيراً
تدخل الزوجه لتجد القميص فـ مكانه
فتنتزعه وتضعه... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعدك في تحويل ادارة الموارد البشرية الى ادارة استراتيجية من خلال تصميم وصياغة استراتيجية الموارد البشرية وتحديد وتطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPIs وربطها بعوامل النجاح الحرجة CSFs ومجالات النتائج الاساسية KRAs وقياس وتحليل معدل دوران الموظفين والتكاليف التنظيمية
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاستخدام اللغة الانجليزية في المجال الصحفي والاعلامي بدقة وبأسلوب محترف. ويساعدهم في فهم المصطلحات والتعبيرات الشائعة واستخدامها في كتابة الاخبار والتقارير والمقالات الصحفية واجراء المقابلات الصحفية والتواصل باللغة الانجليزية والاستماع الفعّال للمواد الصوتية والمرئية باللغة الإنجليزية
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
برنامج تدريبي مكثف يساعدك في بناء مؤشرات الاداء لقياس وتقييم اعمال ادارة الشئون القانونية ليس فقط تقييم كمي بل تقييم يعتمد معايير الجودة والتميز وربط مؤشرات اداء الشئون القانونية بالاستراتيجية العامة للشركة وبالتالي تعزيز القدرة على التحليل والتقويم واتخاذ القرار بناء على البيانات.
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء