الموضوع: التدريب أساس الإبداع ونسعى لإيجاد مركز تدريب حكومي
التدريب أساس الإبداع ونسعى لإيجاد مركز تدريب حكومي
أكد معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أنه لولا التدريب لما أبدعت الموارد البشرية، نظراً لأهميتها البالغة في مواكبة متطلبات العمل المتغيرة، ومواجهة التحديات التي يفرضها التسارع المعرفي، ليشكل أحد وسائل تطوير رأس المال البشري التي يعتمد عليها في رفع مستوى الكفاءة الوظيفية، وصولاً إلى منظومة الموارد البشرية التي تسعى لها الحكومة الاتحادية.
وقال معاليه في كلمة ألقاها خلال ورشة عمل تشاورية عقدتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً في دبي لمناقشة مسودة نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية إن هناك توجهاً لدى الهيئة لإيجاد مركز تدريب حكومي، وتنظيم معايير اعتماد المؤسسات التدريبية، ووضع إطار عام لسياسات التدريب والتطوير، مشدداً على أهمية العامل الذاتي في مسألة تنمية مهارات الموظف وقدراته.
وأضاف معاليه: استندنا في إعداد النظام إلى أحدث الممارسات الإدارية في هذا المجال، لإيماننا بضرورة منح فرص تطوير شاملة لجميع الكوادر البشرية العاملة في الحكومة الاتحادية لغايات تحقيق الاهداف وفق الخطط الاستراتيجية بالفاعلية التي تضمن الارتقاء الدائم في مستوى الأداء، وصولاً إلى إلغاء الفجوة بين مستوى الأداء القائم والمطلوب الوصول إليه.
وأشاد معالي حميد القطامي بمستوى تفاعل الوزارات والجهات الاتحادية مع مشروع نظام التدريب والتطوير الذي أعدته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وتناقش مسودته مع ممثليها من مختصي التدريب والعاملين في إدارات الموارد البشرية، استعداداً لرفعه إلى مجلس الوزراء الموقر للاعتماد.
وبين أن نظام التدريب والتطوير يجسد تطلعات القيادة الرشيدة نحو تحقيق التطور والريادة، وفق رؤية الإمارات 2021، ويأتي انسجاماً مع توجهات الحكومة وخطتها الاستراتيجية، والأهداف الاستراتيجية للهيئة 2011- 2013 المنبثقة عنها، لجهة تعزيز قدرات الموظفين وتطوير مهاراتهم في الحكومة الاتحادية، ووضع السياسات والبرامج والانظمة التي تضمن ذلك.
وشدد معاليه على أهمية هذا النظام الذي يؤدي إلى تشجيع وتنظيم عمليات التدريب والتطوير في الحكومة الاتحادية، والنهوض بمستوى قدرات ومهارات العاملين فيها، لا سيما أصحاب المهن التخصصية، بعد أن بات مفهوم التدريب مختلفا اليوم بوجود مراكز وأجهزة مختصة به، ولا يتم جزافاً وبشكل عشوائي.
ودعا معاليه الوزارات والجهات الاتحادية إلى مزيد من التعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، لإنجاز هذا المشروع المتكامل، ورفعه إلى مجلس للاعتماد خلال فترة قريبة، بحيث يعزز أهمية برامج التدريب والتطوير المستمرة.
وحضر ورشة العمل الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وأدارها ناصر ثاني الهاملي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، وقرابة 60 ممثلاً عن الوزارات والجهات الاتحادية من المعنيين في عمليات التدريب، والشؤون المالية، وموظفي قطاعي السياسات، وبرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة.
من جانبه بين ناصر الهاملي أن هذه الورشة هي الرابعة من نوعها خلال العام الجاري، وتعد من الحلقات المهمة في عمل الحكومة الاتحادية، لجهة التشاور وتبادل وجهات النظر لخدمة العنصر البشري، الذي يعد من اولويات الحكومة الرشيدة.
وأضاف من شأن النظام الذي يطبق على جميع الموظفين العاملين في الحكومة الاتحادية أن يعالج الفجوات الموجودة لدى الموظفين، ويعتبر لبنة أساسية من لبنات الموارد البشرية الكفؤة في الحكومة الاتحادية، ويؤثر على أداء الموظفين، لجهة الانتاجية، ويدعم انظمة أخرى كنظام إدارة الأداء الذي اعدته الهيئة مؤخراً.
مركز تدريب إداري " رجال" يرغب في توظيف مسوقين تدريب
بالمملكة العربية السعودية
الموهلات : ثلاثة سنوات خبرة في مجال مبيعات التدريب
وإيجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة
للتواصل :... (مشاركات: 3)
المحور الأول
استراتجيات التطوير الإدارية
الدرس الثاني
إستراتيجية البناء الأخلاقي أساس النجاح
- من منكم يرغب بالوصول بذاته إلى النجاح؟
- من منكم يجد في نفسه الإخلاص والإيثار والجودة... (مشاركات: 2)
بدايه الخطة التدريبية الجديدة تجدونها على الموقع
www.creativity-center.net (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج