الموضوع: التوزيع الجغرافي لموضوعات المنتدى
التوزيع الجغرافي لموضوعات المنتدى
الأعضاء الأفاضل والزوار الكرام،
كعادة فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية، فإننا في سعي دائم ودؤوب لتطوير وإخراج أي أداة من شأنها مساعدة رواد المنتدى للوصول الى مستوى أفضل في العمل، والى بذل كل ما هو ممكن ومتاح لجعل تصفحكم لصفحات المنتدى رحلة لا تنسى.
لقد طور فريق العمل أداة "التوزيع الجغرافي لموضوعات المنتدى"، وهي أداة تساعد زوار وأعضاء المنتدى على تصفح أسهل للموضوعات داخل المنتدى، حيث تتيح لكم هذه الأداة اختيار الدولة، حيث يقوم المنتدى بتصفية الموضوعات الى الموضوعات المعنية والتي تخص هذه الدولة فقط، وبهذا توفر عليكم هذه الأداة عناء البحث الطويل عن الموضوعات التي تحاولون الوصول اليها.
ان ارادة فريق العمل لا تنتهي عند اي خدمة او اداة جديدة ينتجونها في المنتدى، فرحلة عطاء فريق العمل لا متناهية، ولا غاية لها إلا محاولة تقديم كافة اشكال العون الى زائري المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية.
رد: التوزيع الجغرافي لموضوعات المنتدى
نشكر كل من علق على الموضوع ونتمنى الاستفادة للجميع
رد: التوزيع الجغرافي لموضوعات المنتدى
الف شكر على هذا المجهود ارائع والتطور المستمر.
واتمنى لكم المزيد من التطور والانجازات.
واعتذر عن انش هنا مقالها.
شكرا مرة اخرى
غالى المستمر والذى يأخرنى دائما فى المشاركة فى منتداكم الطيب
كما انى لدى بعض لاقتراحات ارجوا النظر فيها , ولكن ليس
رد: التوزيع الجغرافي لموضوعات المنتدى
شكرا جزيلا
ووفقكم الله الى ما يحب ويرضى
رد: التوزيع الجغرافي لموضوعات المنتدى
ربنا يوفقكم .............. فكرة اكثر من رائعة
الكتب الثلاثة عشر هي :
كتاب دراسة السوق
كتاب سلوك المشترين
كتاب إدارة المخازن
كتاب تخطيط المبيعات
كتاب إتصال سوقي
كتاب منافذ التوزيع
كتاب مهارات عرض المنتجات
كتاب مهارات عرض المنتجات (عملي)... (مشاركات: 234)
اسم الوظيفة: مدير إدارة التوزيع
الوصف العام:
الإشراف على جميع أعمال توزيع المطبوعات الخاصة بالمؤسسة والعمل على تطوير التوزيع بما يكفل أهداف المؤسسة
المسئوليات والواجبات
• إعداد الخطط اللازمة... (مشاركات: 1)
بادئ ذي بدء، يتقدم فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ببالغ اعتذاره وعميق أسفه، عن المشكلات التي واجهها الأعضاء للدخول الى المنتدى في الأيام الماضية، فلقد تم توقف المنتدى عن العمل لأكثر... (مشاركات: 4)
هي احد اشكال تقديم التدريب وتعتمد على توزيع البرنامج التدريبي عبر وساط سريعة الانتشار مثل :
الاشرطة الصوتية
البريد الاليكتروني
الانترنت
الشبكات الداخلية
القنوات الفضائية
أشرة الفيدية ... (مشاركات: 0)
يهديكم التواصل الدولي للاستشارات و التدريب تحياته و يسره دعوتكم لحضور البرنامج التدريبي المميز :
Disrtibution System Planning In Electrical Network
تخطيط أنظمة التوزيع لشبكات الكهرباء... (مشاركات: 0)
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.