يسر "مركز التقييم والتثمين العقاري" بالتعاون مع"الغرفة التجارية بالرياض"ممثلة في مركز التدريب،،، دعوتكم لحضورالدورة الأحترافية ..
تقييم الأصولالمالية للأملاك العقارية
الفكرة العامة للدورة: إكساب المشاركين مهاراتراقية في أساليب وطرق تقييم الأصول المالية للأملاك العقارية.من خلال فهم علاقة التاثير والتأثر بين الأسواق المالية والأسواق العقارية. الهدف من الدورة : Ø تعريف المشارك بسمات وخصائص السوق العقارية, ومعاييرتصنيفها، والمنتجات العقارية المتداولة بها وآليات عملها. Ø تعريف المشارك بسمات وخصائص ومكونات السوق المالية. Ø تعريف المشارك بعلاقات التاثير والتأثر بين الأسواق المالية والأسواق العقارية. Ø تعريف المشارك بدورة حياة الورقة المالية منذ إصدارهاوقيدها وانتهاء دورة حياتها. Ø تعريف المشارك بسمات وخصائص المساهمات العقارية. Ø تعريف المشارك بدور صناديق الاستثمار العقاري ومزاياهاوسلبياتها. Ø اكتساب المشارك مهارات راقية في أساليب وطرق (وتقييمالأصول المالية، تقييم وتثمين الأملاكالعقارية). Ø تعريف المشارك بأساليب وطرق تقييم الأملاك العقارية عليقيم الأصول المالية. الدورة موجه لمن: ½ المدراء ومتخذوالقرار بالشركات المالية والعقارية. ½ المدراءوالعاملون بإدارات الاستثمار بشركات العقار والشركات المالية. ½ مدراءوأخصائيو التمويل والائتمان العقاري بالبنوك وشركات العقار. ½ المهتمينبالتثمين والتقييم في الوزارات والهيئات والدوائر الحكومية.
وفي حالةوجود أي أستفسار يسعدنا الرد من خلال بيانات الأتصال الموضحة أدناه،،،
كيف نقيم أداء شركة ماليا؟
بعد أن تفهمنا الأرقام الأساسية في القوائم المالية وما تعنيه فإننا نجد أنفسنا نتساءل عن كيفية استخدام هذه الأرقام. ماذا يعني أن صافي الربح لشركة ما هو 10 مليون جنيه هذا... (مشاركات: 8)
تقييم أداء الشركات من الناحية المالية
كيف نقيم أداء شركة ماليا؟
بعد أن تفهمنا الأرقام الأساسية في القوائم المالية وما تعنيه فإننا نجد أنفسنا نتساءل عن كيفية استخدام هذه الأرقام. ماذا يعني أن صافي... (مشاركات: 3)
الأصول = Assets
تطلق كلمة الأصول أو الموجودات على الموارد الإقتصادية التي تملكها أي منشأة تجارية مثل النقد والحسابات المدينة والبضاعة والمعدات والمباني والأراضي (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
أول برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتعليم اساسيات البرمجة والروبوتات والامن السيبراني للاطفال من سن 8 الى 12 سنة يتناول اساسيات البرمجة بطريقة ممتعة تساعدهم في تطوير مهارات التفكير المنطقي وحل المشكلات كذلك يستكشف المشاركون مفاهيم الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
رد مع اقتباس