اريد مساعدتكم فى معرفة كيف يتم حساب الاجازات و ساعات العمل الاضافيه للعمال الذين يعملون لمدة 20 يوم 12 ساعه فى اليوم يتخللها ساعه لتناول الطعام ويحصلون على اجازه مدتها 10 ايام؟
اريد مساعدتكم فى معرفة كيف يتم حساب الاجازات و ساعات العمل الاضافيه للعمال الذين يعملون لمدة 20 يوم 12 ساعه فى اليوم يتخللها ساعه لتناول الطعام ويحصلون على اجازه مدتها 10 ايام؟
الاخ أسامة ردا على سؤالك بكيفية احتساب الاجازة وهى حسب القانون المصرى 12 لسنة 2003 كالتالى
1- 21 يوم سنوية وتزاد الى 30 بعد 10 سنوات تامينية او خمسين سنة عمر ايهما اقرب
2- 52 يوم اسبوعية
3- 14 يوم اعياد
4- 7 ايام لعمال المناطق النائية او المنشات ذوات الاعمال الصعبة
إذا المجموع 94 يوم تقسم على 12 شهر ليصبح الشهر 7.83 شهريا وذلك فى الاجازات المجمعة
اما اذا كنت تعمل فى بلدك او فى بلد ليس من المناطق النائية فترفع 7 مناطق نائية من المجموع ثم تقسم الباقى على 12 شهر فهذة هى اجازاتك كلها .
أما الساعات الاضافية فتكون كالتالى
يتم قسمة الراتب على الشهر ثم على 8 ساعات لمعرفة حساب تكلفة الساعة ثم تضرب فى عدد الساعات الاضافية .
بعد ذلك يضرب المجموع كاملا فى 35% اذا كان العمل نهاريا
ويضرب فى 70% اذا كان العمل ليلا .
مثال :
مرتب عامل 500 جنية لة ساعة اضافية يوميا تكون كالتالى :
500/30/8 = 2.08 حساب الساعة الواحدة
اذا كان العمل نهارى تصبح ( 2.81 ) ثمن الساعة فى الوردية النهارية
اذا كان العمل ليلى تصبح ( 3.54 ) ثمن الساعة فى الوردية الليلية
أتمنى ان يكون الشرح وافى بعض الشئ
اللهم ان وفقت فمن الله وان أخطأت فمنى ومن الشيطان
مليوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووون الف شكر
بارك الله فيك ونفعنا وإياك بهذه المعلومة
أنا بحسب زى ما حضرتك حسبت كده بالضبط ولكن عن تعيين موظف جديد عندى بحسب النسبه اله فضله من السنه بعد سته أشهر تعيين مثلاً عند واحد متعيين فى ا/3/2011 إلى 31/9/2011 لايأخذ أجازات ومن 1/10 يأخذ بنسيه اله فاضل من السنه فيما معناه وهو 20 /12 * 3 أشهر = 4 أيام من رصيد الأجازات هل هذا صحيح أم لا
الف شكر على هذه الإجابه الجميله بص عاوزه أسأل بعض الأسئله
1- هل من الممكن وأحنا فى شكره خاصه إن أحنا نأخذ 20 يوم إعتيادى و7 عارضه ؟
2- هل ممكن أحسب 10 سنوات خبره غير تأمينيه أم لا ؟
لي سؤال اخواني القراء
هل هناك عدد محدد أقصي لساعات العمل الإضافية ومشكور
لايوجد حد أقصى لساعات العمل الإضافى لكن للسيدات لايوجد تشغيلها فى العما من بعد الساعه تسعه تقريباً فلا قانون العمل 12 لسنه 2003
اعتقد والله اعلم ان العرف بيقول ان الاجازه تحسب من تاريخ التعين ولا تستحق الا بعد 6 اشهر يعني من تاريخ 01/03/2011
رجاء خاص كيف أضع معادلة لحساب ضريبة كسب العمل علي الأكسل بشرط أن تكون بجميع شرائح الضريبة 10% و 15 % و 20 % ومثال لذلك عندي عامل راتبه الاساسي 5000 جنيه و حصته التأمينية 194.5 جنيه شهريا ايضا فما... (مشاركات: 69)
أيام وساعات العمل والراحة مادة (41): تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز للمنشأة _ بعد إبلاغ مكتب العمل المختص _ أن... (مشاركات: 16)
الاخوه الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا الملف المرفق هو نموذج جيد يفضل العمل به حتى يكون النتيجه مرتبه ومنسقه للاستفسار او الرغبه فى اى دورات نرجو منكم ترك رساله فقط على... (مشاركات: 3)
بابا كوستا عامل راتبه 2000 ريال تم تعينه فى12/7/1990 وعاد من اجازته السنوية فى 15/12/2003م وترك العمل فى30/9/2006 وله اجر اضافى95ساعة فى فى شهر سمبتمبر2006م المطلوب احسب مايلى 1.الجر... (مشاركات: 6)
كيفية احتساب سنوات الخبرة أنا موظف أخصائى برامج آلية أعمل فى منشأة منذ يناير 1994 وقد كان لى سنوات خبرة من عمل سابق بنفس التخصص لمدة سبع سنوات ومسجل ذلك بمكتب تأمينات قصر النيل التى تتبعه المنشأة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
دورة تدريبية متكاملة في برنامج Peachtree والذي يعد واحدا من اهم البرامج المحاسبية المستخدمة فى الشركات متوسطة الحجم والصغيرة فى العديد من الدول العربية وذلك نظراً لانحفاض سعره بالمقارنة ببرامج آخرى ”الاوراكال و الساب” وبالاضافة الى ما يتميز اليه البرنامج من ادوات تساعد الادارة