[3] حسن استخدام الموارد البشرية:
وذلك ضمانًا لاستخراج أفضل ما في العاملين من طاقات، وحسن معاملتهم وتدبير شؤونهم، وتشمل دراستها على عدد من الأنظمة منها:
أ ـ الرواتب.
ب ـالحوافز.
ج ـ تقويم الأداء.
د ـ الترقية.
هـ ـ النقل.
استاذي الكريم م. احمد

تحيه طيبه و بعد

مقاله رائعه و جميله الصياغ ... و لكن لي اضافه بسيط لو سمحت لي .

اعتقد ان الاداره ايضا يحق لها ان تستخدم وسائل اخري مضاده او ممكن تسميتها بالوسائل الرادعه
مثل العقاب و الانذار و الفصل و ذلك بهدف تحقيق الانضباط للسلوك الانساني و منعه من القيام بالتصرفات التي تضر بمصالح المنظمه و تعوقها عن تحقيق اهدافها المختلفه .

املا من الله ان يكون رأيي قد ازاد و افاد .