النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: ورقة عمل - استخدام التقنيات الحديثة في تطوير الموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

Post ورقة عمل - استخدام التقنيات الحديثة في تطوير الموارد البشرية

يعتبر المورد البشري من أهم مقومات الإنتاج في أي منشأة أو منظمة، ومنها يكمن سر استمرارية المنشأة وتطويرها ،نسبة لحيويته ومقدرته علي عمل موازنات مختلفة بين عناصر الإنتاج الأخرى .وأيضاً تعقيده وصعوبة قياس سلوكه جديرة بالوقوف عند هذا المورد الهام.وفقاً لأهمية هذا المورد نجد كبري الشركات أفردت له إدارات خاصة .رغم حداثة هذا المنحي في الإدارة بصورة عامة.ومن هنا نمت الحاجة إلى العناية بالموارد البشرية وما يتعلق بها بدءاً بالتخطيط وحتى مكافأة ما بعد الخدمة ،ونجد سر نجاح كبري المؤسسات العالمية يرجع بالإضافة للعوامل الأخرى إلى الاهتمام بالأفراد وما يتعلق بهم ،حيث نجد في كل تعاريف الإدارة إن تحقيق نتائج معينة أو أهداف لأي منشأة يرجع في الغالب إلى استخدام الموارد المتاحة بكفاءة عالية عن طريق الجهد البشري.
يرجع ذلك إلى أن المنشأة عبارة عن كيان اجتماعي اقتصادي وان العنصر البشري هو أساسي في العملية الإدارية لتحقيق الأهداف المنشودة في الوقت المناسب بأقل تكاليف بأعلى جودة ومن هنا تنبع أهمية العنصر البشري ومنها تتجه الدراسات لمعرفة أهم الطرق لزيادة الإنتاج وزيادة معدل أداء العاملين فكان لابد من تحفيزه من خلال تلبية احتياجاته ودعمه لمواكبة التغييرات المتسارعة في عالم التقنية في نفس الوقت الذي تحقق فيه أهداف المنظمة .
أهداف الورقة :
تهدف هذه الورقة إلي إبراز استخدام التقنيات الحديثة في تطوير الموارد البشرية وأثره في تطوير
الموارد البشرية بسوداتل ومنها استقرار العمل الذي يشجع على بقاء العاملين ومنع هجرتهم وبالتالي تقديم
عصارة جهدهم للمنظمة وكسب ولاءهم ومن ثم رفع معدلات أداءهم.وذلك من خلال آلاتي:-
الاهتمام بالتقانة والدور الذي يلعبه استخدام التقنيات الحديثة في تطوير الموارد البشرية
إظهار مردود تدريب العاملين على استخدام التقنية واثره على الاداء .
تحقيق الرضاء الوظيفي.
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip
إسم الملف: Doc.27.zip - حجم الملف: 54.0 كيلوبايت - مرات التحميل: 1169
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
المشاركات
1

رد: ورقة عمل - استخدام التقنيات الحديثة في تطوير الموارد البشرية

مع كل الشكر والتقدير لجهودكم المميزة

#3
الصورة الرمزية mahfoud guitouni
mahfoud guitouni غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
19

رد: ورقة عمل - استخدام التقنيات الحديثة في تطوير الموارد البشرية

كل الشكر لك اخي محمد وجزاك الله خيرا في الدنيا والاخرة ان شاء الله ..

#4
الصورة الرمزية حباب
حباب غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: ورقة عمل - استخدام التقنيات الحديثة في تطوير الموارد البشرية

اولا أود أن أنقل لكم مدي سعادتي بكمية الاستفادة التي استفدت منها من جميع المواد التي تخص المتعلقات الخاصة بالمورد البشرية خاصة كل ما يخص شئون الافراد من برامج تعين اعداد رواتب الخ .... ومن هنا اسجل صوت شكر للاخ محمد أحمد اسماعيل وذلك لبذله الجهد والمامنا بالمعلومات القيمة التي نحن في حوجة لها علما بأنني اعمل مديرة شئون أفراد بالمجلس الطبي السوداني . عليه فانني اطلب من الاخوه اعضاء المنتدي مدي ببرنامج اعداد مرتبات العاملين علما باننا في هذه الايام نعد للميزانية للعام 2009م

#5
الصورة الرمزية ebreez71
ebreez71 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
المشاركات
5

رد: ورقة عمل - استخدام التقنيات الحديثة في تطوير الموارد البشرية

كل الشكر لكم وجزاكم الله خيرا في الدنيا والاخرة ان شاء الله ..

#6
الصورة الرمزية om_maryem
om_maryem غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
إثيوبيا
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
8

رد: ورقة عمل - استخدام التقنيات الحديثة في تطوير الموارد البشرية

بسم الله الرحمن الرحيم
جزاك الله خيرا
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
المشاركات
7

رد: ورقة عمل - استخدام التقنيات الحديثة في تطوير الموارد البشرية

شكرا على المشاركة
وان شاالله اقدر اطور القسم اللي انا فيه بالاستفادة من نصائحكم

إقرأ أيضا...
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية

الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية المشاركون: العاملين في إدارات شؤون الموظفين ومديري إدارات الموارد البشرية والمشرفين والأخصائيين أهداف البرنامج: عند انتهاء البرنامج سوف يتم:... (مشاركات: 2)


الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية

الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية المشاركون: العاملين في إدارات شؤون الموظفين ومديري إدارات الموارد البشرية والمشرفين والأخصائيين أهداف البرنامج: عند انتهاء البرنامج سوف يتم:... (مشاركات: 4)


ورقة عمل: مساهمة قطاع السياحة في تنمية الموارد البشرية السياحية بالمملكة العربية السعودية

في المرفقات ورقة عمل بعنوان مساهمة قطاع السياحة في تنمية الموارد البشرية السياحية بالمملكة العربية السعودية (مشاركات: 0)


الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية

مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات يقدم لكم دعوة للمشاركة في ورشة عمل فى : الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية الأسكندرية– جمهـــــورية مصر العربيـــــة من 4 إلى 8 ابريل 2010 ... (مشاركات: 0)


الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية

يتشرف مركز الخبرة الحديثة للتدريب والإستشارات( METC ) ان يقدم دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية التي تعتبر من اكبر الدورات في الموارد البشرية . *الدورة سوف تعقد في نوفمبر وديسمبر 2009... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.


دبلوم إدارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية

برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.


برنامج جمع و تحليل و عرض البيانات التجارية

تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي


برنامج العقود الادارية فى النوادي والمؤسسات الرياضية

برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.


دبلومة موارد بشرية - HRM

هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


أحدث الملفات والنماذج