النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: طلب استفسار عاجل حول تصفيه حقوق ماليه

#1
الصورة الرمزية ahmad m. abdallah aseeri
ahmad m. abdallah aseeri غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مبيعات
المشاركات
1

طلب استفسار عاجل حول تصفيه حقوق ماليه

لدي سؤال واحتاج الى اجابه مختص بشكل عاجل وبصدق وامانه :
انا مستقيل من شركه بتاريخ 1 /3/2011م ومنقطع عن العمل بعد الاستقاله بتاريخ 31 /3/2011م اي بعد اتمام شهر الانذار
علما بان مده خدمتى بالشركه كانت من تاريخ 13 /08/2005 الى 31 /3/2011م اي بما يساوي خمس سنوات وسبعه اشهر و18 يوم
وحتى تاريخه لم تقدم لي الشركه مستحقاتي ومقابل الانتدابات المتاخره علما بان لدي انتدابات وصل عدد الايام الى 272 يوم مابين انتدابات عمل اضافي وخاج اختصاصي وعدد ايام اجازات سنويه لمده 3 سنوات لم احصل عليها .

وبيانات الراتب على النحو التالي : اخر راتب تم استلامه 4119 ريال اجمالي (راتب اساس 3390 )بدل المواصلات 328 ريال بدل مواصلات و400 بدل سكن ويخصم 35 ريال تامين رطبي وايضا 9% تأمينات
وارغب في معرفه الحقوق الماليه المكتسبه لي دون اي زياده او نقصان كي لا اظلم او اظلم لان الشركه تماطل حتى الان في اصدار حقوقي الماليه

#2
الصورة الرمزية marr159
marr159 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: طلب استفسار عاجل حول تصفيه حقوق ماليه

طلب استفسار عاجل حول تصفيه حقوق ماليه المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmad m. abdallah aseeri طلب استفسار عاجل حول تصفيه حقوق ماليه
لدي سؤال واحتاج الى اجابه مختص بشكل عاجل وبصدق وامانه : انا مستقيل من شركه بتاريخ 1 /3/2011م ومنقطع عن العمل بعد الاستقاله بتاريخ 31 /3/2011م اي بعد اتمام شهر الانذار علما بان مده خدمتى بالشركه كانت من تاريخ 13 /08/2005 الى 31 /3/2011م اي بما يساوي خمس سنوات وسبعه اشهر و18 يوم وحتى تاريخه لم تقدم لي الشركه مستحقاتي ومقابل الانتدابات المتاخره علما بان لدي انتدابات وصل عدد الايام الى 272 يوم مابين انتدابات عمل اضافي وخاج اختصاصي وعدد ايام اجازات سنويه لمده 3 سنوات لم احصل عليها . وبيانات الراتب على النحو التالي : اخر راتب تم استلامه 4119 ريال اجمالي (راتب اساس 3390 )بدل المواصلات 328 ريال بدل مواصلات و400 بدل سكن ويخصم 35 ريال تامين رطبي وايضا 9% تأمينات وارغب في معرفه الحقوق الماليه المكتسبه لي دون اي زياده او نقصان كي لا اظلم او اظلم لان الشركه تماطل حتى الان في اصدار حقوقي الماليه


أخي الكريم أولا اتمنى لك الصبر على حقوقك الضائعة واتمنى من الله ان يلين قلبهم عليك.
أما حقوقك فهي كالتالي حسب نظام العمل،ـ

1- لك راتب اساسي كامل لكل سنة عمل لأنك عملت اكثر من 5 سنوات.

2- لك مجموع 272 يوم من الانتدابات التي عملتها.

3- لك بدل الإجازات التي لم تتمتع بها طبعا يخصم بدل مواصلات منها لأن في الإجازة ليس لك بدل مواصلات.

لك مني خالص التحية,,,

إقرأ أيضا...
عاجل عاجل عاجل طلب مساعدة في تصميم برنامجي

السلام عليكم ايها الاخوة الاعزاء في منتدى الموارد البشرية ارجو مساعدتي في تصميم برنامج خاص بالافراد تابع لوزارة الداخلية واليكم الشرح المختصر و المثال في المرفقات ليتم التعديل عليه ويجب ان يكون... (مشاركات: 3)


استفسار عاجل أرجو سرعة الرد

استفسار عاجل أرجو سرعة الرد عندى سؤال ارجو سرعة الرد عليه هل الاجازة الخاصة (بدون راتب) تخصم من مدة ايام العمل للاجازات المرضية ونهاية الخدمة , مع العلم انى اتبع قانون العمل الكويتى ؟؟؟ ولكم... (مشاركات: 6)


عاجل - مساعده في الأكسس - عاجل

السلام عليكم للجميع - انا جديد في المنتدى وحابب مساعدتك في موضوعي - واللي يتلخص عن ربط ملف اكسل يشمل بيانات حضور وانصراف الموظفيم بالأكسس - طبعا عملت الربط - حاليا الإشكاليه هي اني حابب اضيف Query... (مشاركات: 4)


استفسار عن مركز لتدريب السنترال (خدمة العملاء) عاجل جدا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اعزائي واخواني الاعضاء الكرام انا ابحث عن مركز لتدريب خدمة العملاء لاني ان شاء الله على باب وظيفه وطلبو مني شهادة سنترال انا من السعودية ارجو من لديه المعرفه عن... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


الدبلوم المتقدم في إدارة الموارد البشرية

هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


البرنامج التحضيري لشهادة أخصائي عقوبات عالمي معتمد

برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.


مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية

مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة


دورة الاساليب الحديثة في تصميم وتبسيط اجراءات العمل

برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.


أحدث الملفات والنماذج