النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: ما الحل؟؟

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية elkarket
elkarket غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
حرفي/فني
المشاركات
1

ما الحل؟؟

لدى فى عقد العمل بند يقول :
(ان العقد يبدا من تاريخ استلام العمل الفعلى )
ولكن استلام العمل لم يتم الا بعد 3 اشهر من الحضور الى الكويت و ذلك دون تقصير منى بل من الشركة و بناء على ذلك لم يصرف لى الراتب المتفق عليه فى العقد بعزر انى لم استلم العمل الفعلى.
ما مدى ذلك قانونيا ؟؟؟
وهل يجوز له ذلك؟؟؟
و ما الحل للحصول على مستحقاتى لدى الشركة ؟؟؟
مع العلم انه لم يذكر بالعقد ان صرف الراتب سيكون بعد الاستلام الفعلى للعمل!!
وكان الاتفاق على ان الراتب يكون ساريا من اول يوم حضور للكويت.
مع العلم ايضا ان الشركة قد قامت بصرف الراتب لاشخاص لم يستلموا العمل الا بعد مدد من 3 الى 7 اشهر
مع خالص الشكر و وافر التحية

#2
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: ما الحل؟؟

لا خبرة لي بقانون العمل الكويتي . لكن في قانون العمل السعودي يفرض على الشركات احتساب راتب الموظف الأجنبي من تاريخ دخوله المملكة طالما كانت الشركة هي التي استقدمته للعمل. بغض النظر استلامه العمل ام لا .
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

إقرأ أيضا...
دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج تنمية المهارات السلوكية والقيادية المتقدمة للمديرين

برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


دورة مؤشرات الأداء لإدارة الشؤون القانونية

برنامج تدريبي مكثف يساعدك في بناء مؤشرات الاداء لقياس وتقييم اعمال ادارة الشئون القانونية ليس فقط تقييم كمي بل تقييم يعتمد معايير الجودة والتميز وربط مؤشرات اداء الشئون القانونية بالاستراتيجية العامة للشركة وبالتالي تعزيز القدرة على التحليل والتقويم واتخاذ القرار بناء على البيانات.


دبلوم اعداد مدير تطوير الاعمال

برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها


دورة الادارة المالية للمديرين واصحاب الشركات والمشروعات

كورس تدريبي يؤهلك للتعرف على اهم المبادئ والمفاهيم المحاسبية، وقراءة القوائم المالية، واهداف ووظائف الإدارة المالية، وشروحات عملية لأدوات وأساليب التخطيط المالي واعداد القوائم المالية المتوقعة، بالإضافة الى ادوات التحليل المالي، وكيفية ادارة الازمات المالية بنجاح


أحدث الملفات والنماذج