النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: برنامج ( صياغة النظم واللوائح القانونية والقرارات الادارية ) - دبي - سبتمبر 2011م

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
22

برنامج ( صياغة النظم واللوائح القانونية والقرارات الادارية ) - دبي - سبتمبر 2011م

الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية
يعقــد
باعتماد: جامعة عين شمس
بالتعاون مع : مركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية – كلية التجارة – جامعة عين شمس
البرنــــــــــــــامج التدريبــــــــــــــــــ ــي
صياغة النظم واللوائح القانونية والقرارات الادارية
25-29 سبتمبر2011م
دبي – الامارات العربية المتحدة

هدف البرنامج :
تنمية مهارات المشاركين على الأصول القانونية الواجبة الإتباع لصياغة القرارات الإدارية تجنباً لأية مطاعن قد تثار بسبب عيوب صياغة القرارات، وإلقاء الضوء على أهمية القرار الإداري وأنواعه ونفاذه فى حق الغير، وكيفية إنهائه

المشاركون:
المديرون ونوابهم والعاملون فى الإدارات القانونية وإدارات الشئون الإدارية والخدمة المدنية

الاطار العام:
1. القسم الأول : اللوائح . تعريف اللائحة وأركانها . أنواع اللوائح 2. القسم الثانى : القرارات الإدارية . ماهية القرار الإداري . وأركانه . أنواع القرارات الإدارية 3. القسم الثالث : نفاذ القرارات الإدارية . واللوائح . كيفية نفاذ القرارات الإدارية . واللوائح .عدم رجعية القرارات الإدارية .وقف القرارات الإدارية أو اللائحة . تصحيح القرار أو اللائحة 4. القسم الرابع : نهاية القرارات الإدارية واللوائح 5. القسم الخامس : بطلان وانعدام القرارات الإدارية 6. القسم السادس : أساليب صياغة اللوائح والقرارات الإدارية . أساليب الصياغة . مبادىء عامة فى الصياغة . المهارات اللغوية وأسلوب الصياغة . عيوب الصياغة التشريعية 7. القسم السابع : تصميم اللوائح والقرارات الإدارية . تصميم اللائحة وتبويبها . تصميم القرار الإداري 8. القسم الثامن : المذكرات القانونية . وصحف الدعاوي . أنواع المذكرات القانونية . أنواع صحف الدعاوي . المؤهلات والأدوات اللازمة لتنمية مهارات الكتابة القانونية . الأصول والشروط الفنية للكتابة القانونية 9. القسم التاسع : صياغة وتصميم المذكرات القانونية وصحف الدعاوي . صياغة وتصميم المذكرات القانونية . أسلوب وقواعد إجراءات كتابة البحث القانوني

كيفية التسجيل والمشاركة :- يمكنكم تعبئة استمارة الاشتراك على الموقع الإلكتروني [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و ارسال خطاب المشاركة الرسمي على فاكس رقم (0020235830285 / 0020235866953/ 0020235849316 )رسوم الاشتراك :
يبلغ رسم الاشتراك فى البرنامج 1000 $ دولار أمريكي أو مايعادلها.

ويحصل المشارك مقابل رسم الاشتراك على الآتي:الإشتراك فى أعمال البرنامج .
المادة العلمية لوقائع البرنامج .
حقيبة الأوراق العلمية
بوفيه المشروبات والمأكولات خلال فترة الاستراحة
دعوة غداء
تسهيلات الإقامة فى الفنادق


لمزيد من المعلومات الرجاء الاتصال
نائب مدير التدريب
أ / حمديالسراج
الجوال/ 0020102958200
هاتف: 0020235866963 / 0020235860262 / 0020235860290
فاكس: 0020235830285 / 0020235866953 / 0020235849316
البريد الالكتروني: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الموقع الإلكتروني: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: برنامج(صياغة النظم واللوائح القانونية والقرارات الا.doc - حجم الملف: 118.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 470

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
22

رد: برنامج ( صياغة النظم واللوائح القانونية والقرارات الادارية ) - دبي - سبتمبر 2011م

بالتوفيق للجميع بإذن الله

#3
الصورة الرمزية karkadan
karkadan غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
7

رد: برنامج ( صياغة النظم واللوائح القانونية والقرارات الادارية ) - دبي - سبتمبر 2011م

الرجاء تزويدي بالتفاصيل عن البرنامجين المذكورة اعلاه

إقرأ أيضا...
برنامج ( التميز في إدارة العلاقات العامة ) - دبي - سبتمبر 2011م

الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشريةيعقــدباعتماد: جامعة عين شمسبالتعاون مع : مركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية – كلية التجارة – جامعة عين شمس البرنــــــــــــــامج... (مشاركات: 1)


برنامج ( التحليل المالي والمحاسبي للحسابات الختامية و قائمة المركز المالي ) - القاهرة - سبتمبر 2011م

الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشريةيعقــدباعتماد: جامعة عين شمسبالتعاون مع : مركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية – كلية التجارة – جامعة عين شمس البرنــــــــــــــامج... (مشاركات: 0)


برنامج ( الإدارة الإشرافية الحديثة وتطوير الأداء للمهندسين ) - القاهرة - سبتمبر 2011م

الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشريةيعقــدباعتماد: جامعة عين شمسبالتعاون مع : مركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية – كلية التجارة – جامعة عين شمس... (مشاركات: 0)


برنامج ( الجرد السنوي للمخازن والمستودعات ) - القاهرة - سبتمبر 2011م

الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية يعقــد باعتماد: جامعة عين شمس بالتعاون مع : مركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية – كلية التجارة – جامعة عين شمس البرنــــــــــــــامج... (مشاركات: 1)


برنامج ( الإدارة الإشرافية الحديثة وتطوير الأداء للمهندسين ) - القاهرة - سبتمبر 2011م

الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية يعقــد باعتماد: جامعة عين شمس بالتعاون مع : مركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية – كلية التجارة – جامعة عين شمس ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس التطبيقات الالكترونية في الموارد البشرية

برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.


كورس ادارة ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﺒﻴﺌﻴﺔ ﺑالمستشفيات

كورس يتناول موضوع السلامة البيئية بوحدات الاقامة بالمستشفيات والمعايير التصميمية للحد من انتقال العدوي وللوقاية من اخطار الحريق وتلك الخاصة بالأمن والأمان ومعايير تصميم البيئة الداخلية بوحدات الاقامة بالمستشفيات ودراسة للتجارب العالمية وكيفية تطبيق المعايير علي المستشفيات.


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


دورة تدريبية في إدارة المخاطر

دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.


كورس الجدارات الوظيفية وتطبيقاتها في ادارة الموارد البشرية

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم


أحدث الملفات والنماذج