تطوير الموارد البشرية باستخدام بطاقة الأداء المتوازن
25-29 سبتمبر2011م
دبي – الامارات العربية المتحدة
هدف البرنامج تزويد المشاركين بالمفاهيم والأسس الحديثة في مجال تطوير الموارد البشرية في ظل النظام العالمي الجديد باستخدام نظام الأداء المتوازن وتطبيقات الجودة الشاملة وتعريفهم بالنظم والأساليب المستجدة في هذا المجال
المشاركون الوكلاء والوكلاء المساعدون ومدراء إدارات الموارد البشرية والتدريب وشئون الموظفين ورؤساء أقسام التدريب والتطوير الوظيفي والتخطيط والعاملين في مجالات الموارد البشرية
الاطار العام 1. أولاً: سمات وتحديات عصر العولمة على نظام الأعمال الجديد: - السمات الرئيسية لنظام الأعمال الجديد. - انعكاسات خصائص نظام الأعمال الجديد على منظمة الأعمال. - التنافسية: سمة نظام الأعمال الجديد. - دخول المدير إلى العالمية. - تطبيقات ومناقشات. 2. ثانياً: إدارة الموارد البشرية وأهدافها ومهامها ودورها في ظل العولمة: - مفهوم إدارة الموارد البشرية. - أهداف إدارة الموارد البشرية. - مهام إدارة الموارد البشرية. - التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية. - دور إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة. - مناقشات وتطبيقات. 3. ثالثاً: تخطيط الإحتياجات من الموارد البشرية: - مفهوم تخطيط الموارد البشرية. -أهمية تخطيط الموارد البشرية. - العوامل التي تؤثر على عملية تخطيط الموارد البشرية. - مسئولية تخطيط الموارد البشرية. - النموذج الأساسي لتخطيط الموارد البشرية. 4. رابعاً: تخطيط وتنمية المسار الوظيفي للموارد البشرية: - مفهوم المسار الوظيفي وتنميته. - أهمية تخطيط المسار الوظيفي. - المتغيرات الرئيسية المؤثرة في تخطيط المسار الوظيفي. - تصنيف المستقبل الوظيفي الإداري. - مسئولية تخطيط وتنمية المسار الوظيفي. - الأساليب المستخدمة لاكتشاف المسارات الوظيفية. - الخطوات الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية. - طرق التنبؤ بالموارد البشرية على مستوى المنظمة. - تحليل جانب العرض المتاح من الموارد البشرية. - تحديد الفائض أو العجز من الموارد البشرية. - تطبيقات ومناقشات. - خرائط المسار أو السلم الوظيفي. - دورة الحياة الوظيفية للعاملين.
كيفية التسجيل والمشاركة :- يمكنكم تعبئة استمارة الاشتراك على الموقع الإلكتروني [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و ارسال خطاب المشاركة الرسمي على فاكس رقم (0020235830285 / 0020235866953/ 0020235849316 )رسوم الاشتراك : يبلغ رسم الاشتراك فى البرنامج 1000 $ دولار أمريكي أو مايعادلها.
ويحصل المشارك مقابل رسم الاشتراك على الآتي:الإشتراك فى أعمال البرنامج . المادة العلمية لوقائع البرنامج . حقيبة الأوراق العلمية بوفيه المشروبات والمأكولات خلال فترة الاستراحة دعوة غداء تسهيلات الإقامة فى الفنادق
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخ الفاضل: faisal-alenezi
أقدم لك و لكل أعضاء المنتدى الكرام البحث التالي بياناته:
دمج مؤشرات الأداء البيئي في بطاقة الأداء المتوازن
لتفعيل دور منظمات الأعمال... (مشاركات: 2)
لا شك و أن كل ما لا يمكن قياسه يصعب تقييمه و بالتالي لا يمكن تسييره و إدارته بالشكل المطلوب، من هذا المنطلق فان قياس الأداء يعتبر أمرا مطلوبا على مستوى كل النشاطات بما فيها إدارة الموارد البشرية.... (مشاركات: 10)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
يهديكم الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية أطيب تحياته وأصدق أمنياته بدوام التوفيق .
يسرنا أن نحيط سعادتكم علماً بفعاليات الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية... (مشاركات: 0)
الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشريةيعقــدباعتماد: جامعة عين شمسبالتعاون مع : مركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية – كلية التجارة – جامعة عين شمس... (مشاركات: 0)
الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية
يعقــد
باعتماد: جامعة عين شمس
بالتعاون مع : مركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية – كلية التجارة – جامعة عين شمس
... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.
برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير