الموضوع: مطلوب عمال و عاملات حياكة سنجر اوفر اورليه بشركة ملابس كبرى مرتبات تبدأ من 800 الى 1200
مطلوب عمال و عاملات حياكة سنجر اوفر اورليه بشركة ملابس كبرى مرتبات تبدأ من 800 الى 1200
رد: مطلوب عمال و عاملات حياكة سنجر اوفر اورليه بشركة ملابس كبرى مرتبات تبدأ من 800 الى 1200
رد: مطلوب عمال و عاملات حياكة سنجر اوفر اورليه بشركة ملابس كبرى مرتبات تبدأ من 800 الى 1200
مطلــــــــوب للتعــيين فـــــــورا
نظــرا لافتتــاح خطــــوط إنـــتاج جـــــديدة
تطـلـــــب شــــركة دالـــيدرس للمــلابس الجاهـــــزة
(مصنع القميص الرجالى)
عمال سنجر فى جميع مراحل القميص
عمال عراوى وزراير
عمال 2 ابرة كوع واوفــــرلوك
عمال جودة
عمال مكوى + تطبيق
مؤهلات وبدون
# ويشترط الخبــــرة
# مرتب وحوافز مجزية
# تأمينات إجتماعية
# تأمينات صحية
العنوان : - 36 شارع قيس بن سعد – ارض السادات – مصر القديمة بجوار محطة مترو الملك الصالح .
المقابله يوميا :ـ من الساعة 10 صباحا حتى الساعة 4 مساءا
تليفون : - 23633699 ـــــ 23645828
رد: مطلوب عمال و عاملات حياكة سنجر اوفر اورليه بشركة ملابس كبرى مرتبات تبدأ من 800 الى 1200
مصنع ملابس يطلب شباب وبنات مؤهلات وبدون للعمل لديه
الوظائف
سنجر
اورليه
اوفر
ساعات العمل : من 9 : 6
المرتبات من (1200 ـــــ 1800)
مميزات :- ساعه راحه على فترتين _ وجبة غداء _ حوافز إنتاج
للاستعلام :- 01100424848 - 01005637793
مطلوب عاملات و عمال ذو خبرة فى مجال الملابس و الحياكة بمرتبات تبدأ من 600 ج اساسى بخلاف بدلات المواصلات والسكن مع التأمين على العاملين و عمل عقود عمل واجازات سنوية بخلاف الاجازات الرسميه و مزايا اخرى... (مشاركات: 2)
مندوب مبيعات اطارات سيارات او قطع غيار سياراتان يكون حاصل على مؤهل عاليان يكون لديه رخصة قيادةان يكون المتقدم مصري الجنسية ومقيم بمصر
ترسل السيرة الذاتية على ايميل
Hire@elite-eg.com (مشاركات: 0)
مطلوب لشركة كبرى
مدير تقنية معلومات لدية خبرة في إدارة التطبيقات التجارية والمحاسبة المالية (Oracle/SAP) كذلك التجارة الالكترونية
مدير تسويق للمجموعة خبرة لأتقل عن 5 سنوات
مساعد مدير الموارد... (مشاركات: 8)
مطلوب لشركة كبرى
مشرف إدارة الموارد البشرية بكل من المناطق التالية ( الوسطى – الغربية – الشمالية – الجنوبية )
مسئول توظيف محلى
مسئول توظيف خارجي
مسئول رواتب ومزايا
مسئول علاقات... (مشاركات: 0)
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
احصل على شهادة متقدمة في الجودة الشاملة والتحسين المستمر بمنهجية كايزن، حيث تساعدك هذه الشهادة بشكل كبير للتعرف على اسس ومبادئ ادارة الجودة والجودة الشاملة وادوات التطبيق في جميع المجالات، بما يساعدك على خلق بيئة عمل تهدف للتميز وتطوير الاعمال
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء