مشاهدة نتائج الإستطلاع: هل كان الموضوع جيد

المصوتون
0. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع
  • جيد

    0 0%
  • غير جيد

    0 0%
النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: العلاقة بين التنظيم الرسمي والتنظيم الغير رسمي

#1
الصورة الرمزية ahmad_1987_ir
ahmad_1987_ir غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

العلاقة بين التنظيم الرسمي والتنظيم الغير رسمي

العلاقة بين التنظيم الرسمي والتنظيم الغير رسمي


التنظيم الرسمي هو تنظيم الذي يهتم بالهيكل التنظيمي وتحديد العلاقات والمستويات وتقسيم الاعمال وتوزيع الاختصاصات فهو يشمل القواعد والترتيبات التي تطبقها الادارة وتعبر عن الصلات الرسمية.
اما التنظيم الغير رسمي فهو تنظيم ينشى بصورة عفوية بين الافراد العاملين في المنظمة وليس لهو شكل محدد وهو تنظيم فير قابل للغاء.
في كل منظمة هناك نوعان من التظيم التنظيم الرسمي والتنظيم الغير رسمي والفرق بين التنظيم الرسمي و غير الرسمي ان التنظيم الرسمي هو تنظيم عقلاني اما التنظيم الغير رسمي فهو تنظيم غير عقلاني وان التنظيم الغير رسمي هو تنظيم لا نهائي وهو عكس التنظيم الرسمي الذي يكون محدد هيكليا وان العلاقة بين التنظيمين علاقة متينة فمن غير الممكن ان يكون هناك تنظيم رسمي من غير وجود التنظيم الغير رسمي فكل تنظيم مكمل للثاني وقد تم تأكيد هذا الكلام من خلال تجارب هوثورن من خلال تعريض مجموعة من العاملات الى مجموعة من الاختبارات من تقليل الانارة وزيادة ساعات العمل وتقليل فترة الاستراحة لوحض ان مستوى الانتاج في زيادة مستمرة وقد احدثة هذه التجارب ضجه كبيره من خلال الاستنتاجات التي توصل اليها الفريق حيث لوحظ ان العلاقات الانسانية التي تربط الافراد العاملين مع المرؤسين والعلاقات بين الافراد العاملين لها دور في زيادة الانتاج وقد اطلق على هذه النتائج اسم (النور العظيم) وهو عكس كلام فليدرك تايلور الذي يربط بين الاجر والانتاج و لا ينظر الى العلاقات الانسانية ويعتبر الانسان مجرد الة وانه يعمل من اجل النقود وايضا ان سبب زيادة الانتاج هو دور التنظيم الغير رسمي الذي ايضا تكلم فلدرك تايلر عنه وقال ان التنظيم الغير رسمي هو تنظيم شرير لابد من القضاء عليه مع النظر الى ان التنظيم الغير رسمي من الممكن ان يكون تنظيم هداما للتنظيم الرسمي وذالك من خلال بث الاشاعة وعصيان اوامر الادارة العليا او تسريب معلومات الى خارج المنظمة لذالك التنظيم غير رسمي هو مكمل للتنظيم الرسمي واذا كان التنظيم الغير رسمي ذو اهداف تختلف عن التنظيم الرسمي فنقول من البداية ان التنظيم فاشل .

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
8

رد: العلاقة بين التنظيم الرسمي والتنظيم الغير رسمي

تحية طيبة وبعد،
ربما هذا الموضوع يحتاج الى مزيد من التفصيل ذلك أن التنظيم هو العمود الفقري في أي تجمع بشري سياسي او اقتصادي أو ثقافي او مؤسساتي بصفة عامة، إذ أن التنظيم هو الذي يبين السلم التصاعدي أو التنازلي في أي تجمع أو شبكة علاقات انسانية تتطلع الى توسيع دائرتها وتعبئة منتسبيها، وبه(التنظيم) تتضح
العلاقات بين الهيئات والصلاحيات وكيفيات الانتساب وغيرها من الأمـــور.
فقط كملحوظة حول ماجاء في الموضوع أن كلمة " غير" لا تعرف اطلاقا كما ورد في المقال، فنقول التنظيم غير الرسمي وليس التنظيم الغير الرسمي. وشكرا لكم

إقرأ أيضا...
اهمية الإدارة. التنظيم التخطيط التنظيم التوظيف التوجيه الرقابة فن الادارة

محمد الأزرق اهمية الإدارة. التنظيم التخطيط التنظيم التوظيف التوجيه الرقابة فن الادارة (مشاركات: 13)


التنظيم الإدارى ( 1) أنواع التنظيم و تطورها

نموذج رب الأسرة بداية التنظيم خلق الإنسان لأن أي إنسان لا يستطيع أن يؤدي أي عمل أكبر من قدرته بمفرده بل يستعين بإنسان آخر يساعده على تأدية العمل و في بداية العلاقات في التجمعات البشرية كان رب... (مشاركات: 4)


انورع التنظيم الاداري : التنظيم الرسمي والتنظيم غير الرسمي

هناك نوعان متمايزان من التنظيم هما: التنظيم الرسمي والذي يتمثل في دراسة الشكل الرسمي للتنظيم ممثلاً بالهياكل التنظيمية وعلاقات الإدارات بعضها ببعض. والتنظيم غير... (مشاركات: 4)


التنظيم الإدارى ( 8) دور المدير في التنظيم ( مهارات التنظيم )

إن أهم مهارات المدير في مجال التنظيم هي مهارة التفويض وفي هذا الصدد على المدير : أن يعتبر المدير تفويض صلاحياته من أهم الأشياء التي يجب عليه إجادتها لما تحققه له من مزايا ولكنها في... (مشاركات: 9)


ماهي العلاقة بين علم نفس العمل والتنظيم و تسيير الموارد البشرية

ماهي العلاقة بين علم نفس العمل والتنظيم و تسيير الموارد البشرية لانني مقبلة على ماجستير علم النفس العمل والتنظيم واعمل في تسيير الموارد البشرية (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم تميز واستدامة إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية

هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.


كورس التحكيم وفض المنازعات في المجال الطبي

كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.


دبلوم المدير المالي المعتمد CFM

إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.


دورة تدريب المدربين TOT

تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.


دورة الاساليب الحديثة في التدقيق الداخلي والرقابة

يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.


أحدث الملفات والنماذج