الموضوع: دور الموظفين في نجاح برامج تطوير الموظف
دور الموظفين في نجاح برامج تطوير الموظف
يشير تطوير الموظف إلى التحسين الاستراتيجي للمهارات المهنية لموظفيك من خلال التدريب المتخصص والخبرة الموجهة بشكل محدد. ويمكن لبرامج تطوير الموظفين أن تساعد الموظفين على النمو شخصيًا، وكذلك تعليمهم أشياء مثل المهارات الفعالة لإدارة الصراع، والتي يمكن أن تؤثر إيجابًا على جميع مجالات حياتهم. إذا كان برنامج تطوير الموظف هو العمل، فيجب على الموظفين تحمل المسئولية الشخصية في الاستجابة والاستفادة من الفرص التي يوفرها أصحاب العمل.
القيام بالمبادرات (Taking Initiative)
يمكن أن تتضمن مبادرات تطوير الموظفين تحديد المرشحين المحتملين للإدارة على الخطوط الأمامية ومنحهم التدريب ومسئولية إضافية لإعدادهم للترقية في المستقبل. و يتحمل الموظفون مسئولية التحدث علنًا إلى الإدارة حول طموحاتهم ورغبتهم في التقدم في حياتهم المهنية، ويجب أن يحظوا باهتمام الإدارة من خلال الأداء الفردي والجماعي الممتاز.
التوجهات (Attitudes)
يجب أن يكون لدى الموظفين توجهات ايجابية عند تقديم برامج تطوير الموظفين. فتوجه الاستحقاق أو الرضا عن النفس قد يعوق بشكل خطير النمو المهني للموظفين. إذا أعطى صاحب العمل للموظف مسئوليات إضافية، على سبيل المثال، فإن الأمر متروك للموظف أن ينظر إليه على أنه فرصة للتعلم والنمو بدلاً من إجباره على القيام بعمل إضافي. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل الموظفون مسئولية الاستفادة القصوى من الدورات التدريبية بدلاً من الشكوى من أن التدريب يضيع وقتهم.
التعلم الخارجي (Outside Learning)
تضع بعض جوانب برامج تطوير الموظفين الكثير من المسئولية على الموظفين للعمل بجد في أوقاتهم الشخصية. يمكن لصاحب العمل تقديم خطة لسداد الرسوم الدراسية على سبيل المثال، ولكن يتعين على الموظفين قضاء ساعاتهم الخاصة في الدراسة والعمل للحصول على شهادتهم. وبالمثل، يمكن لأصحاب العمل إرسال الموظفين إلى الندوات وورش العمل، ولكن يجب على الموظفين اختيار استخدام وقتهم في التعلم وإجراء اتصالات مهنية بدلاً من التعامل مع الرحلة كإجازة.
سياسة مكان العمل (Workplace Politics)
برامج تطوير الموظفين لا يمكن أن تضع دائمًا نفس القدر من التركيز على جميع الموظفين في آن واحد، وليس كل الموظفين مهتمين بالنمو شخصيًا ومهنيًا. عندما يشارك بعض الموظفين في برامج التطوير بينما لا يشارك آخرون، فإنها تخلق فرصة للسياسة السلبية في مكان العمل. و يتحمل الموظفون مسئولية الإمتناع عن النميمة و الثرثرة عن الأخرين الذين يستفيدون من برامج التطوير أو معاملتهم باستياء، والامتناع عن النظر إلى الموظفين الذين يختارون عدم المشاركة.
عوامل نجاح برامج التغيير
وأخيرا حتى تكون برامج التغيير ناجحة ينبغي توافر عوامل معينة تتيح للقائمين على برامج التغيير في المنظمات فرص النجاح في جهودهم أهم هذه العوامل مايلي :
١- دعم وتاييد... (مشاركات: 0)
التحفيز واحد من أهم الموضوعات التي تهتم بها ادارة الموارد البشرية. ولذلك تدرس ادارة الموارد البشرية باستمرار الطرق الحديثة في تحفيز الموظفين. وتسعى للتعرف على خبرات الشركات الاخرى في تصميم وادارة... (مشاركات: 17)
السلام علكيم ورحمة الله
هذة اول مشاركه ليا والصراحه حبيت انها تكون مميزه بهذا الموضوع
الان اطلب اى برنامج وسيتم انجازه لك بقواعد بيانات مختلفة مثل (اكسس اواسكيوال سيرفر)
بلغة برمجه مثل فجوال بيسيك... (مشاركات: 0)
تدور الآن مناقشات حادة عن نجاح وفشل برامج الجودة الشاملة . فبينما يؤكد البعض بالدليل والحجة على أن إدارة الجودة الشاملة هي الآن على فراش الموت ، فإننا نجد البعض الآخر يؤكد بالدليل على أنها الطريقة... (مشاركات: 0)
أكدت عضو مجلس إدارة في شركة باطوق سيدة الأعمال فاطمة باطوق، على أهمية تطوير أساليب التسويق للمنتجات، بصورة منظمة، لان المنتج العشوائي يؤدي لفشل الشركات، مشددة على أهمية تفهم حاجة المستهلك. ونوهت... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
هل تبحث عن وظيفة "وكيل شحن دولي"، هذا البرنامج التدريبي المتقدم يؤهلك تماما لهذه الوظيفة حيث يجعلك ملما بالقواعد والمفاهيم المرتبطة بالتجارة الدولية، ودور وكيل الشحن الدولي، والمنظمات الدولية المرتبطة بالشحن الدولي، وستتعلم ايضا كيفية تأسيس وبناء هيكل تنظيمي لشركات الشحن الدولية، ومتطلبات العضوية في منظمة FIATA والخطوات التنفيذية لذلك.
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر