- عن برنامج ( قوة طـــاقة الإدراك ) للدكتور فتحى سعيد
وذالك لمدة ثلاثة أيام من الساعة الخامسة عصرا الى الساعة التاسعة مساءا
ابتداءً من
يوم السبت 3\9\2011
الي يوم الاثنين5 \9\2011
----------------------------------------------------------------------------
الموهبة والتعلم والعبقرية لا يكفون وحدهم لصناعة النجاح ولكن الادراك الواعي والايجابي والاصرار علي التغيير والنجاح وانت مدرك لذالك هو حجر الاساس والقاعدة الصحيحة لبداية أي رحلة النجاح ومن غير ذالك سوف تنهار نجاحاتك بسرعة لعدم وجود ادراك واعي بالنجاح الذي حققتة
----------------------------------------------------------------------------
نبـذة عن الدبلومة
سـوف تتعــرف على
=========
- معنى الادراك
- انواع الادراك
- درجات الادراك الستة
- كيف يتكون الادراك
- العوامل المؤثرة في الادراك
- الادراك وتأثيرة على أركان الحياة السبعة
- كيف يعيش الناجحون والمتميزون في ادراك واعي
- لايوجد تغيير أو نجاح بدون ادراك
---------------------------------------------------------------------------
هذا الكورس غير حياة الكثيرين فلا تدع الفرصة تفوتك
وإن لم تستفيد من هذا الكورس يمكنك بكل ثقة استرداد قيمة الكورس
---------------------------------------------------------------------------
المستفيدون من هذا الكورس
-------------------------------
· المدراء والمسؤولون وصناع القرار
· الإدارييون الراغبون في تنمية مهارات الإقناع واتخاذ القرارات
· أولياء الأمور الذين يريدون تنمية مواهب أبنائهم
· كل من يبحث عن تنمية مهارات تفكيره وذاته
. الاخصائيين النفسيين
. الاطباء النفسيين
. لكل من يٌريد النجاح
. الدعاة والمرشدين
. الى كل طلاب المدارس والجامعات لكي يستطيعوا المذاكرة بطريقة أفضــل
و التحصيل بطريقة أعلى
كل ذالك وأكثر داخـــل هذا الكورس الشيق ويحصل المتدرب على
----------------------------------------------------------------------------
مادة تدريبية قيمة
-----------------------
-شهادة معتمدة من الاكاديمية الكندية للتدريب والاستشارات
ويمكن للمتدرب الحصول على هذة الشهادات برسوم اخري رمزية اذا أراد ذالك
- شهادة معتمدة من جامعة كولومبوس بأمريكا
- شهادة معتمدة من مركز الإبداع بالسعودية
---------------------------------------------------------------------------
كل ذالك باستثمار رمزي 200 جنية فقط بدلا من 500 جنيها
بالاكاديمية الكندية للتدريب والاستشارات - قاعة نهر العلوم
شــــ 1 ــــارع محى الدين ابو العز - الدقى
بجوار محطة مترو البحوث
بادر بحجز مقعدك ...الأمـاكن محدوده
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)-----(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
عرض بوربوينت نادر جداً جداً لدبلوم البرمجة اللغوية العصبية من إعداد رائد التنمية البشرية في مصر والوطن العربي الدكتور إبراهيم الفقي حصلت عليه من مساعده مصطفي أبو شنب
الملف موجود في المرفقات
خالص... (مشاركات: 34)
السيرة الذاتية C.V
د/ أكرم فتحى مصطفى
صفحة جديدة 1
الاسم : دكتور / أكرم فتحى مصطفى على
الوظيفة الحالية : مدرس بقسم تكنولوجيا التعليم / كلية التربية النوعية بقنا / جامعة جنوب الوادى
... (مشاركات: 4)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
أكاديمية إل تي آي للتدريب والاستشارات النفسية
تحت إشراف وزارة التربية والتعليم
تقدم
... (مشاركات: 0)
الإدراك و التحفز
العملية التى يتم من خلالها استيعاب الأحاسيس و ترجمتها عن طريق المستهلك
لإدراك
عمليه جارى الخاصة بالإدراك الحسى من الممكن تقسيمها الى المراحل التالية :
الفئة البدائية حيث تكون... (مشاركات: 2)
هو مقياس يستخدم لقيلس جودة الخدمة يشتمل علي خمسة أبعاد هي كما يلي :
الجوانب الملموسة : وتضم التسهيلات المادية والمعدات المستخدمة فى إنتاج وتقديم الخدمة ، والمظهر الخارجي للعاملين فى منظمة الخدمة... (مشاركات: 0)
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.