الموضوع: المعينات أو الوسائل التدريبية
المعينات أو الوسائل التدريبية
من الصعوبة بمكان إعطاء توصيف جامع مانع و متفق عليه للمَعينات التدريبية في ضوء تعددها واختلافها وتنوعها، وبالتالي اختلاف الأهداف والمرامي المقصودة والمستهدفة من استعمالها واستثمارها وتوظيفها في الحقل التدريبي.
إن اختيار الوسائط التدريبية أو التعليمة مقترن ومشروط بدورها الفعال وبالمكانة الخاصة والحيز الكبير الذي تشغله من الجلسة التدريبية أو النشاط التعليمي، من هذه الزاوية يفترض في المدرب أو المحاضر أن يكون ملماً ومطلعا على جل أنواع المعينات المتوفرة والممكن توفيرها، والتي يرى أنها حَرية بتحقيق الأهداف المرجوة والكفايات المنشودة، إن انتقاء الوسائل التعليمية مرهون بمواصفاتها وطبيعتها والوظيفة أو الدور الذي تضطلع به وبالهدف الذي ينشده المدرب والمحاضر من وراء توظيفها ومن خلال الاستعانة بها.
فما هي اذاً شروط فرز واختيار المدرب لهذه الوسائط التدريبية؟ وبالتالي ما هي أصناف هذه الوسائط في ظل الاختلاف والتعدد والتشعب؟
شروط فرز وانتقاء الوسائط التدريبية:
1- إن المدرب مطالب، مبدئيا، بالتحديد الدقيق للغاية والغرض الذي من اجله اعتمد هذه الوسيلة بالضبط وليس سواها، مثلا هل هي وسيلة اختيرت بهدف التوضيح؟ أم الاستدلال؟ أم الإخبار...؟
2- الدفع بالمتدربين للتحسس بها والتعامل معها والاستئناس بها وذلك بقصد تحقيق الدور المنوط بها، أي بعبارة أوضح استحضار وتلمس الأنشطة بصورة تقرب المتدرب وتجعله في صلب العملية التدريبية .
3- يشترط في هذه المعينات أن تكون مفتوحة و متعددة الاستعمالات أي حمالة أوجه حتى تدفع بالمتدربين وبالمتعلمين إلى التشويق والابتكار والاستكشاف، وبالتالي تتم الاستفادة منها بصورة عامة وفي شتى المواقف.
4- أن تكون هذه الوسائل مستقاة من المحيط الطبيعي والبيئة المحلية بالمتدرب أي قريبة من عقل ووجدان المتدرب ومتناسبة مع قدراته الحسية والفكرية، الأمر الذي يدفعه إلى استحسانها وبالتالي فهم المغزى الذي وظفت من اجله.
5- أن تشبع رغبات المتدرب الفطرية وتستجيب لميوله وحاجاته الطبيعية وتحفزه للبحث والاستطلاع وللحاجة إلى التعبير والتواصل والتفاعل مع البيئة والمحيط والناس والأشياء .
أصنافها:
يندرج، عادة، في إطار هذا التصنيف كل الوسائل التي نرى أن من شانها أن تصب في خانة بلورة العملية التدريبية وتحقيق النتائج المنشودة.
البيئة الطبيعية والمحلية للمتدرب:أي كل ما يحيط بوسط المتدرب وبحياته اليومية من بيئة مادية وبشرية يمكن أن توظف وتستثمر في تحصيل المعارف واكتساب المهارات وبناء المفاهيم.
المعينات الجاهزة أو الموجهة والمقصودة: مثل الكراسات والمجلات والدوريات والمجسمات والنماذج والعينات والوسائط البصرية مثل الصور والرسومات والخرائط والمبيانات والجداريات والمنشورات والملصقات والوثائق المكتوبة والمدونة ثم الوسائط السمعية البصرية مثل الأشرطة السينمائية والوثائقية والثقافية والتاريخية وأشرطة الفيديو وأقراص الحاسوب المدمجة والمرنة وكل ما يغذي ويشبع حاجات المتدرب ، ويستثير فضوله ويحفزه على التفكير وإعمال العقل.
ومن المؤكد إن إنجاح النشاط التدريبي، يبقى رهينا باستعمالنا واستعانتنا بهده الوسائط وتوظيفها توظيفا مرنا وجيدا ييسر ويبسط ويوضح كل الالتباس والإبهام والغموض الذي يشوب الوضعية التواصلية والتي تحول دون فهم واستيعاب المتلقي أو المتعلم للرسالة .
تتعدد الوسائل المساعدة في المحافظة على الموارد البشرية من التسرب ويشترك في مسئولية تفعيل هذه الوسائل إدارات وقيادات التنظيم بكافة مستوياتها واختصاصاتها، وتتنوع هذه الوسائل بتنوع وظائف إدارة الموارد... (مشاركات: 12)
السلام عليكم ..
أقدم لكم مقال عن وسائل الاعلام والاتصال ..
و أولاً : الوسائل المقروءة :
رغم انتشار الوسائل التعليمية بأشكالها المتنوعة ، وتطورها ، إلا أن الكتاب سيظل الأكثر استخداما في حفظ ونقل... (مشاركات: 0)
الوسائل المستخدمة في التدريب عن بعد:
يشتمل نظام التدريب عن بعد على نوعين من الأجهزة: أجهزة ووسائل الاتصال التي يجب أن تكون سهلة الاستعمال ويكون محتواها خالي من الأخطاء. يتمثل نظام... (مشاركات: 0)
الموضوع: المعينات التدريبية:
الهـدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على:
تعريف المقصود بالمعينات التدريبية واستعراض أنواعها الثلاثة (المعينات المطبوعة، السبورات، المعينات... (مشاركات: 0)
المعينات التدريبية:
هي مجموعة من الوسائل والمعدات التي تستخدم لتسهيل عملية التدريب وذلك بتدعيمها للكلمات المنطوقة، بالإضافة إلى ذلك فهي تزيد الاهتمام والتنوع علاوة على أنها تظهر كيف تبدو الأشياء... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية