الموضوع: تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
تعد عملية التقييم والمتابعة بشكل عام من العمليات الأساسية اللازمة لكافة الأنشطة الإدارية وذلك بغية تحديد مدى تحقق الأهداف والالتزام بالخطط والبرامج والموازنات ، بالإضافة إلى التعرف على جوانب القوة والضعف بهدف تعزيز النواحي الإيجابية والتغلب على المشكلات والمعوقات . وتكتسب عملية التقييم والمتابعة أهمية خاصة في مجال التدريب ، فمن الأهمية بمكانة التعرف على مدى نجاح البرامج التدريبية وتحقيقها لأهدافها ، فعملية التدريب تحتاج إلى جهد كبير وبالتالي لا بد لنا من معرفة نتائج وثمار تلك الجهود وهل هي بالاتجاه الصحيح أم أنها تحتاج إلى تعديل ومراجعة ، ولعل هذا يفسر لنا الاهتمام المتزايد بعملية تقييم ومتابعة التدريب وعلى المستويين العلمي والعملي . ونود أن نؤكد هنا أن عمية تقييم ومتابعة التدريب ليست غاية بحد ذاتها ، وهي لا تهدف الى تصيد الأخطاء ، وإنما هي عملية شاملة ومستمرة تبدأ قبل انطلاقة فعاليات البرامج التدريبية وتواكبها أثناء تنفيذها وتستمر حتى ما بعد التنفيذ . كما أنها عملية هدفها التغلب على الصعوبات والمعوقات التي تبرز والتي تحول دون نجاح البرامج التدريبية وتحقيقها لأهدافها بالشكل المطلوب .
يتناول هذا البحث تجربة معهد التنمية الإدارية في دولة قطر في مجال تقييم ومتابعة البرامج التدريبية ، حيث أنه رغم حداثة نشأة المعهد نسبيا ، إلا أنه ومنذ انطلاقته أولى رعاية خاصة للمتابعة والتقييم وذلك إيماناً بأهمية هذه العملية وعلاقتها الوثيقة بباقي عناصر العملية التدريبية. يتضمن البحث أربعة أجزاء رئيسة ، تناول الجزء الأول البناء المنهجي للبحث من خلال تحديد مشكلة وأهداف وأهمية ومنهجية البحث . أما الجزء الثاني فتناول المفاهيم العلمية المتعلقة بعملية التقييم والمتابعة من خلال التعريف بمفهومها وأهميتها وعناصرها ومراحلها ومستوياتها ، ولم يتم التوسع كثيراً في هذا الجزء لأن الهدف إلقاء الضوء على عملية المتابعة والتقييم بشكل عام دون إغراق في التفاصيل التي محلها المراجع والدراسات العلمية . أما الجزء الثالث فتناول تجربة معهد التنمية الإدارية في مجال تقييم ومتابعة التدريب من خلال استعراض واقع ممارسات التقييم والمتابعة ، وإبراز المعوقات التي تواجه تلك العملية . وأخيرا تم ابراز النتائج والتوصيات الخاصة بالبحث من خلال الجزء الرابع والأخير .
لاستكمال الاطلاع على مادة الورقة البحثية برجاء تنزيل الملف المرفق
رد: تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
رد: تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
كل الشكر والتقدر لكم ................
رد: تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
جزاك الله خيراً ...................
رد: تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
كل الشكر والتقدير لك.. وجزيت خيراً
رد: تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
جزاك الله خيرا
تحياتي للجميع
رد: تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
نشكركم على هذه الجهود الرائعة
وجزاكم الله كل الخير
رد: تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
thaaaaaaaaaaanx alot i was searching for such topic
رد: تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
بسم الله الرحمن الرحيم ان عملية التقييم والقياس تكون سهلة وميسرة إذا كانت معاييرالتدريب محددة بطرق سليمة ومنهجية والغرض الأساسي من عملية قياس الأداء التدريبي هو تحديد ما إذا كان الأداء التدريبي حقق الاهداف المرجوة منه
رد: تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
we would like if some one provide us with practics cases
رد: تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
thaaaaaaaaaaanx alot i was searching for such topic
رد: تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
شكررررررررررررررررررررررر اً
رد: تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
شكرا جزيلا بارك الله فيك و الف شكررررررررررررررررررررررر رررررررررررررررا
رد: تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
جزاكم الله خيرا
و استخدمكم في طاعته
رد: تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر
بارك الله فيك مشكور مشكور مشكور
في اي مؤسسة تعليمية يحتاج المشرف على قطاع التدريب ان يقوم بتقييم ومتابعة المدربين/المدرسين لمعرفة مدى ملائمتهم للوظيفة القائمين عليها.
في المرفقات
ملف اكسيل
يستخدم كاستمارة تقييم ومتابعة... (مشاركات: 12)
هذا موضوع هام جدا التنمية الادارية وتختلف التنمية الادارية عن التنمية البشرية ولكنها جرء لايتجزأمنها (مشاركات: 3)
ما هي مراكز التقييم؟
تدريبات متعددة ويشرف عليهم فريق من المقيميين المؤهلين يقومون بعمل تقييم لكل مشارك بحسب الوظيفة المحددة
له مسبقا. يتخذ القرار بعد ذلك عن طريق تبادل البيانات بين المجموعة... (مشاركات: 1)
(مشاركات: 0)
هذه ورقات pdf تحتوي على حالات عملية في مادة التنمية الادارية .. أرجو مساعدتكم .. يرحم الله والديكم ..
انا بحاجة الاى اجاية السؤالين الأولين وهما :
ما هي الأخطاء التي أرتكبها... (مشاركات: 5)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ