• Maintain the company’s integrated HSE MS Environment, Health and Safety Management System policy, manual, and sets of corporate procedures, process maps, forms and master lists.
• Insure that HSE MS system covers all its sectors, departments, and operations.
• Interface with sectors / departments to ensure compliance with requirements of the HSE MS standards.
• Insure that all HSE MS related documents are controlled throughout their life cycle (e.g., generation, coding, use, archiving) as required by the HSE MS system.
• Modify / amend HSE MS documents where / as required, maintaining records of change.
• Insure proper mapping of the company processes.
• Insure provision of the company staff with appropriate training related to HSE MS.
• Develop HSE MS performance indicators and relevant monitoring/evaluation procedures.
• Liaise with the internal auditing unit to insure sufficient auditing of HSE MS.
• Insure implementation of corrective and preventive actions as applicable to HSE MS
• Conduct statistical analysis of data related to HSE MS
• Organize periodic management review meetings on the HSE MS.
• Responsible for continuous improvement of the HSE MS.
• Assist in Setting up SMART objectives for the various areas.
• Co ordinate preparing actions plans for the achievement of SMART objectives.
• Monitor the implementation of the action plans and achievement of the SMART objectives.
• Report periodically on the status of the HSE MS.
• Review of continued suitability of the integrated HSE MS Policy, Manual and corporate procedures.
• Leads a team of professionals within own area of control and focus.
• Directs and supervises subordinates to ensure they fulfill their duties in the health and safety function
Salary: Negotiable
Requirements:
Age: between 28 and 38
Gender: Male.
Car: Preferable.
Good Computer & English Skills
Candidates should have Good Knowledge about HSE MS standards
Experience: Minimum of 5 years EXp.
Working at factories Enviroment is preferable
Please send your CV to: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] type job name in E-Mail subject
مراحل تطور السلامة المهنية:
يمكن تلخيص التغير أو التطور في هذا المجال في ثلاث مراحل:
1. مرحلة الاهتمام بالأمن الصناعي: حيث كان من يحتاج الاهتمام هم المنظمات الصناعية التي تحدث فيها أنشطة تُعرض... (مشاركات: 10)
مقدمة
يقدر العاملون بمجال الرعاية الصحية في مصر بحوالي مليون فرداً، ويعمل معظمهم بالقطاع الرسمي للرعاية الصحية، ومع ذلك يعمل عدد لا بأس به بصورة غير رسمية في مجال الرعاية الصحية أيضاً.
والعاملون... (مشاركات: 2)
سيف وي للاستشارات الأمن والسلامة والصحة المهنية وخدمات التدريب والجودة وتفخر الشركة بالكوادر النادرة المتخصصة في هذا المجال في الشرق الاوسط والغرب.
مكاتبها الرئيسية للشرق الاوسط بدبي ، الاماراتي... (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.