-
هيكل الاجور :
هو الهيكل الذي يعكس عدد الفئات (الدرجات ) المالية في المنظمة وعدد الوظائف التي تحويها كل فئة كما يعكس الهيكل مدى الاجر لكل فئة ونسبة التداخل بينها.
وهذا يعني ان النتيجة المنطقية والمحصلة بعد اجراء عملية تقييم الوظائف يجب ان تتوج ببناء هيكل الاجور الذي سيتم تطبيقه على العاملين والذي بناءا عليه سيتم دفع الاجور والرواتب لهم .
بمعنى آخر انه بعد ان نقوم بتقييم الوظائف يتم تحويل القيمة النسبية لكل وظيفة من الوظائف التي تم تقييمها الى قيمة نقدية / مادية تتفق مع تلك القيمة النسبية وهنا ياتي الهدف الرئيسي لهذه المرحلة وهو وضع وبناء هيكل الاجور
خطوات بناء هيكل الاجور:
* تحديد عدد فئات الوظائف.
* تحديد معدل الاجر المقابل لكل فئة من تلك الفئات.
* تعديل هيكل الاجور بشكله النهائي ليتناسب مع سياسة المنظمة
سيتم التطرق اليها بشرح تفصيلي بندا بندا في هذه الصفحة
-
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووور جدددددددددددددددددددددددد ددددددددددددددددددددددددد دددددددا
-
اشكر جميع الاخوة والاخوات على الاهتمام والمتابعة ومزيداً من التقدم وبارك الله فيكم
-
مشكور جدددددددددددددددددددددددد داً
ممكن اسأل عن طر يقة تقدير المرتب حسب الاتفاق اتناء التعاقد مع المستخدم
-
عرض وافى
ولكن لى طلب خاص اتمنى ان تستجيب لى
وهو ان يكون الشرح على الـ power piont
وجزاك الله الله عنا كل خير
-
جزاكم الله كل خير
ورمضان كريم
-
ما شاء الله مجهود طيب. في ميزان حسناتك أخي العزيز.
شهر رمضان فرصة لفعل الخيرات.
-
جزاك الله خيرا اخى الكريم
-
أ.وائل محمد جبريل
جزاك الله خيرا
-
والله هذا الموضوع هام جدا ونرجوا الحديث عنه بتفاصيل اكثر وشكرا
-
شكراً للجهد المبذول في مثل هذه الملخصات لأنها مفيدة للأعضاء , و من ثم أطمع في مثل عملي محدد المعالم و واضح لهيكلة الأجور ( فئات و رواتب و خلافه .)
شكراً للجميع .
رد مع اقتباس
