صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 29

الموضوع: هيكل الاجور Wage structure

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    19
    هيكل الاجور :
    هو الهيكل الذي يعكس عدد الفئات (الدرجات ) المالية في المنظمة وعدد الوظائف التي تحويها كل فئة كما يعكس الهيكل مدى الاجر لكل فئة ونسبة التداخل بينها.

    وهذا يعني ان النتيجة المنطقية والمحصلة بعد اجراء عملية تقييم الوظائف يجب ان تتوج ببناء هيكل الاجور الذي سيتم تطبيقه على العاملين والذي بناءا عليه سيتم دفع الاجور والرواتب لهم .

    بمعنى آخر انه بعد ان نقوم بتقييم الوظائف يتم تحويل القيمة النسبية لكل وظيفة من الوظائف التي تم تقييمها الى قيمة نقدية / مادية تتفق مع تلك القيمة النسبية وهنا ياتي الهدف الرئيسي لهذه المرحلة وهو وضع وبناء هيكل الاجور

    خطوات بناء هيكل الاجور:

    * تحديد عدد فئات الوظائف.
    * تحديد معدل الاجر المقابل لكل فئة من تلك الفئات.
    * تعديل هيكل الاجور بشكله النهائي ليتناسب مع سياسة المنظمة

    سيتم التطرق اليها بشرح تفصيلي بندا بندا في هذه الصفحة

  2. #11
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    11
    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووور جدددددددددددددددددددددددد ددددددددددددددددددددددددد دددددددا

  3. #12
    اشكر جميع الاخوة والاخوات على الاهتمام والمتابعة ومزيداً من التقدم وبارك الله فيكم

  4. #13
    مشكور جدددددددددددددددددددددددد داً

    ممكن اسأل عن طر يقة تقدير المرتب حسب الاتفاق اتناء التعاقد مع المستخدم

  5. #14
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    المشاركات
    11
    عرض وافى
    ولكن لى طلب خاص اتمنى ان تستجيب لى
    وهو ان يكون الشرح على الـ power piont
    وجزاك الله الله عنا كل خير

  6. #15
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    419
    جزاكم الله كل خير
    ورمضان كريم

  7. #16
    ما شاء الله مجهود طيب. في ميزان حسناتك أخي العزيز.
    شهر رمضان فرصة لفعل الخيرات.

  8. #17
    جزاك الله خيرا اخى الكريم

  9. #18
    تاريخ التسجيل
    Oct 2009
    المشاركات
    53
    أ.وائل محمد جبريل
    جزاك الله خيرا

  10. #19
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    23
    والله هذا الموضوع هام جدا ونرجوا الحديث عنه بتفاصيل اكثر وشكرا

  11. #20
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    392
    شكراً للجهد المبذول في مثل هذه الملخصات لأنها مفيدة للأعضاء , و من ثم أطمع في مثل عملي محدد المعالم و واضح لهيكلة الأجور ( فئات و رواتب و خلافه .)

    شكراً للجميع .
    Innovate or Evaporate.

صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة