النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: Current Training and Development Practices and Problems in Arab Countries

مشاهدة المواضيع

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

نموذج Current Training and Development Practices and Problems in Arab Countries

Current Training and Development Practices and Problems in Arab Countries

Abstract
The inability of Arab countries to cope with the increasing pressures resulting from globalisation, internationalisation and the expansion of population and information technology has forced these countries’ businesses to pay more attention to improving their insufficient manpower capabilities. Human resources are perceived to be a significant element for economic development. T&D management and the other managerial behaviours have been influenced largely by socio-cultural factors resulting from Arab culture and Islamic rules and principles.
Religion and family are very important influential factors on Arab organisations. In Arab society the family plays an important role in creating a system, which implies and creates loyalty and obligations, which each family member should respect. That creates very negative unprofessional managerial values which managers and employees should respect and accept, such as nepotism, favouritism and the power of the strong personal and social contact relationships, as more important elements than formal procedures.
In the majority of the Arab and Jordanian organisations, there is an absence of systematic employee training needs assessment and of effective procedures for evaluation. The organisations prefer to send their employees to external training providers rather than train them in the organisations. The most commonly used delivery method is off-the-job training, namely lectures, seminars and case studies. T&D is not characterised by strategic human resource development criteria (SHRD) and it plays a reactive rather than a proactive role in these organisations. T&D in Jordan faces many problems: lack of motivation among employees to attend T&D programmes; inaccurate TNA processes; poor training planning in terms of contents and delivery methods; sending inappropriate persons to the training programmes and lack of on-the-job training.

الملفات المرفقة
نوع الملف: zip
إسم الملف: current training and development practices and problems in arab countries.zip - حجم الملف: 196.1 كيلوبايت - مرات التحميل: 249
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

إقرأ أيضا...
Onboarding and Assimilation: The First Step in Retention and Productivity

An employee will remember their first day of work at a new job.They will remember if their new manager and team were eagerly awaiting their arrival with warm smiles. They will remember if their... (مشاركات: 0)


Best Practices in Leadership Development and Organization Change

Dear Friends Best Practices in Leadership Development and Organization Change (مشاركات: 3)


Richest and poorest countries; Management of wealth is needed!

Economically speaking, there is no doubt that we live in a “disarranged” world, where the wealthy is getting richer, and the poor is getting poorer. Main reason is the corruption; politically and... (مشاركات: 0)


Training and Development

ارجو عدم الضيق من جعل هذا الملف محمي من التغيير (مشاركات: 5)


Implementing an Employee Training and Development Program

Employee training and development process Learning happens all the time whether or not you are fully aware of it. Are you a person who forgets to save your work on your computer on a regular basis?... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة الموارد البشرية وقانون العمل المصري الجديد 2025

دبلومة تدريبيّة شاملة ومتكاملة مصممة لتزويد المشاركين بالمهارات العملية والمعرفة الأكاديمية اللازمة للتفوق في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على التطبيقات القانونية والتنظيمية الخاصة بسوق العمل المصري. يتم تقديم هذه الدبلومة في عدد من المحاور المتخصصة في إدارة الموارد البشرية وقانون العمل المصري وأنظمة التأمينات الاجتماعية. كما تهدف الدبلومة إلى تمكين المشاركين من فهم عميق لأسس وأساسيات إدارة رأس المال البشري، بالإضافة إلى تعزيز قدرتهم على التعامل مع القوانين والإجراءات التي تحكم علاقات العمل والتأمينات الاجتماعية. ما يميز هذه الدبلومة هو تركيزها على الجانب التطبيقي، حيث سيتم تقديم دراسات حالة واقعية ومناقشة مشكلات عملية لتطوير مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.


كورس محاسب التكاليف المحترف PCA

برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية


الكورس المكثف للتأهيل لامتحان IELTS

برنامج تدريبي مكثف لتأهيل المتدربين لاجتياز IELTS يساعدك في الاستعداد لدخول الامتحان من خلال شرح هيكل الامتحان وانواع الاسئلة وتحسين مهارات التحدث والاستماع والقراءة السريعة وكتابة الفقرات والابحاث وفقاً لمعايير IELTS


كورس كشف التزييف في المستندات والعملات

برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.


كورس كشف التزوير في جوازات وتأشيرات السفر

أول برنامج تدريبي عربي متخصص يهدف إلى إكسابك المهارات الفنية لاكتشاف التزوير في مستندات وجوازات السفر يجمع بين الجوانب النظرية والتطبيق العملي، كما يؤهلك لإستخدام أحدث التقنيات في فحص الوثائق ويقدمه خبير معتمد في مكافحة التزوير والتزييف وأمن وثائق السفر.


أحدث الملفات والنماذج