هدية للاحباب أعضاء المنتدى قاموس رائع بكل مصطلحات إدارة الموارد البشرية
هدية للاحباب أعضاء المنتدى قاموس رائع بكل مصطلحات إدارة الموارد البشرية
كل عام وانتم بخير بمناغسبة عيد الاضحي
حبذا استاذي لو تترجمه لتعم الفائدة
موضوع روعه مشكور جدااااااااااااااااااااااا اااااااااا
جزاكم الله خيراً على هذا المجهود ، ولكن ما أجمل هذا القاموس لو يترجم إلى العربية حتى يستطيع الكل أن يفهموه جيداً
إدارة الموارد البشريةحمل قاموس خاص بمصطلحات إدارة الموارد البشريةحمل قاموس خاص بمصطلحات إدارة الموارد البشريةحمل قاموس خاص بمصطلحات إدارة الموارد البشرية
نزولا عند رغبة أعضاء المنتدى، تجدون مرفق مع هذا الرد
"قاموس شامل بالمصطلحات الإدارية"
إنجليزي - عربي
به أكثر من 1000 مصطلح !!! مع الشرح الكامل للمصلح !!!
فقط الدعاء الصالح
معلومة جدا مفيدة
جزاك الله كل خير
دائما مبدع
جزاكم الله خيرا
اللهم اجعله في ميزان حسناتكم
جزاااااااااااااااك الله خيراااااااااااااااااااااا
بارك الله فيك على هذا الجهد الرائع .. اتمنى لك مزيداً من التقدم في حياتك العلمية والعملية
الف شكر اخي الكريم وجعله الله في ميزان حسناتك
جزاكم الله خيرا
اللهم اجعله في ميزان حسناتكم وفقكم الله
خالدالفقيه
جزاك الله خيرا
بس ياريت يكون باللغة العربية
لانه حيكون اسهل
جزاكم الله خيراً .. ونفع الله بكم.
شكررررررررررررررا جزيلا
روووووووعة
شكررااااا لك وجزاك الله كل خير ..................
الهم ارحم كل من ساهم فى زياده اى معلومه لدينا
مشكور أخ رياض على القواميس الشاملة والمتنوعة
عطاء من كريم لك جزيل شكريري وتقديري
متشكر جدا للمساعدتك نورين
متشكر يا مريم على المساعدة
بارك الله فيكم وسدد خطاكم
أشكرك علي هذا المجهود الرائع
جزاكم الله خيراً على هذا القاموس الشامل لمصطلحات ومفاهيمHRM ادارة أو تسيير أو تصرف أوتدبير أومنجمنت الموارد البشرية........
ادارة :ترجمة ل :Managementفي المشرق العربي,ونسيان Administration.
تسيير :ترجمة ل Gestion موروث عن ثقافة الادارة الفرنسية في الجزائر.
تصرف : متداولة في تونس.
تدبير الأقرب إلي المعني الصحيح تستعمل في المغرب.
منجمنت : حبذا لو عربت وليس ترجمت ......
متى يتوحد نحت المصطلحات حتى يتوحد عرب الشتات
أليس كذلك؟!
الأستاذ بشير غضبان
ولكم منا أطيب التمنيات بمناسبة مولد خير الخلق كله.....
أكرمك الله برياض الجنة يا رياض حقا إنه لعمل رائع من عضو رائع
نموذج إدارة الموارد البشرية 3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
السادة اعضاء المنتدى المرفق التالي عبارة عن قاموس لمصطلحات ادارة الموارد البشرية يحتوي تعريف بعدد 7000 مصطلح ننصح الجميع بتنزيله واستخدامه (مشاركات: 33)
السلام عليكم ورحمة الله ارجو من الزملاء الكرام بالمنتدى مساعدتى فى الحصول على قاموس ادارة الموار البشرية باللغة الانجليزية ومترجم للعربية للضرورة القصوى وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 1)
في المرفقات ملف اكروبات ريدر قاموس انجليزي انجليزي فيه شرح لأشهر المصطلحات المستخدمة في الموارد البشرية من جمع وترتيب الأخ سلمان حافظ (مشاركات: 24)
طالب مرشح الدائرة الثالثة المستقل نامي النامي الدولة بضرورة ان يكون الاهتمام بالموارد البشرية في جميع المراحل العمرية ومن المهد الى اللحد على اولويات اهتماماتها مبينا ان الموارد البشرية هي الاستثمار... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام