الملف المرفق يحتوي على عدد كبير من النماذج المستخدمة في ادارة الموارد بشرية
المصدر : 4shared.com
الملف المرفق يحتوي على عدد كبير من النماذج المستخدمة في ادارة الموارد بشرية
المصدر : 4shared.com
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مشششششششششششششششششكور
شكرا جزيلا
شكرا جزيلا أخي الكريم......................
thanksssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss sssssssssssssssssssss
شكرا جزيلا أخي الكريم شكراً شكراَ .........
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر رررررررررررر
مشكوررررررررررر ألف مرة
ويعطيكم ألف عافية
مشكوووووووووووووووووووووو ووور اخي الكريم
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااكثيرااااا اااااااا
الله يحفظكم ويخليكم الف شكر وتحية
الله يحفظكم ويخليكم الف شكر وتحية
شكرا جزيلا بارك الله فيك
شكرا على المجهود
شكراً وبارك الله فيك
لا تحرمنا من جديدك
معلومات مفيدة وذات قيمة عالية لنا جميعا شكرا لك ... استمر نحو التفوق .
نحن نعتقد إعتقادا جازما فى إن مايقدمة الأخوة فى المنتدى وكذلك المنتدى عمل لايستهان به , هو نور فى مسيرة عملنا نسترشد به , فلهم وله تحية إعزاز وإجلال... ودمتم
مشكوووووووووووور
وجزاك الله خيرا
مشكور اخوي الله يعطيك العافيه وجزاك الله الف خير وماقصرت
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
اخترت لكم هذه الكتب الرائعة في الموارد البشرية ارجو ان تنال اعجابكم (مشاركات: 51)
"بطاقة وصف وظيفي" نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة رمز نوع الوظيفة: 102 الفئـــــــــة : الأولى (مشاركات: 1)
"بطاقة وصف وظيفي" نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
"بطاقة وصف وظيفي" نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة رمز نوع الوظيفة: 102 الفئـــــــــة : الأولى (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.