الاسم - وليد مصطفى الطودى
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
السن - 26 عاما
الوظيفه الحاليا - فنى ميكانيكى بشركه كوكاكولا مصر
نوع الوظيفه - فنى ميكانيكا على ماكينات نفخ العبوات البلاستكيا
الجنسيا - مصرى
الاسم - وليد مصطفى الطودى
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
السن - 26 عاما
الوظيفه الحاليا - فنى ميكانيكى بشركه كوكاكولا مصر
نوع الوظيفه - فنى ميكانيكا على ماكينات نفخ العبوات البلاستكيا
الجنسيا - مصرى
تحت التمرين
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وليد مصطفى الطودى
تحت التمرين
عندي ماكينة سيدل 1996 أربع رؤوس لو عندك الخبرة الكافية أرسلي السيرة الذاتية الخاصة بك
تعلن شركه ايزى سليوشن عن احدث ما توصلت اليه التكنولوجيا فى مجال الانظمه الامنيه وهو جهاز حضور وانصراف يعمل ببصمه الاصبع والكارت والكود السرى لتحديد مواعيد حضور وانصراف الموظفين ويشمل الجهاز على... (مشاركات: 0)
للعمل فورا فني ماكينات تصوير سحب بدولة الأمارات لأرسال السيره الذاتيه atefkq(AT)hotmail.com (مشاركات: 2)
مطلوب لشركة إستيراد وتوكيلات تجاريه تعمل في مجال الماكينات الصناعيه مهندس تركيبات وصيانه يجيد التعامل مع الماكينات ال CNC والعادية الخاصة بالصناعات المعدنية والخشبية (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
،كورس تدريبي أونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على كيفية استخدام برنامج سيج (البيتش تري) في المحاسبة، عن طريق استخدام احدث اصدارات البرنامج، فمع نهاية البرنامج سيصل المتدرب الى درجة الاحتراف في استخدام البيتش تري للمحاسبة
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
رد مع اقتباس