صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 28

الموضوع: تحديد الاحتياجات التدريبية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    تعريف الاحتياجات التدريبية:
    يعرف الاحتياج لغة بأنه الافتقار والنقص، والحاجة تعني القصور عن المبلغ المطلوب (1). والاحتياج هو ما يتطلبه الشيء لاستكمال نقص أو قصور فيه (2).
    أما الاحتياجات التدريبية فيعرفها درويش وتكلا بأنها: مجموعة التغيرات المطلوب إحداثها في الفرد والمتعلقة بمعارفه، ومهاراته ، وخبراته، وسلوكه، واتجاهاته لجعله لائقاً لشغل وظيفة أعلى، أو لأداء اختصاصات وواجبات وظيفته الحالية بكفاءة عالية (3).
    هذا ويعرف البعض الاحتياج التدريبي بأنه التفاوت بين ما هو كائن وما يجب أن يكون. وللوصول إلى تحديد الاحتياجات التدريبية فانه يجب أن نحدد السلوك أو الأداء المراد تغييره أو تطويره، والسلوك أو الأداء المستهدف بعد التدريب، ويلاحظ أن الاختلاف أو الفرق بين السلوك أو الأداء المستهدف هو الأساس لمعرفة درجة الاحتياج التدريبي الذي نسعى للوصول أليه(4).
    وهناك من يعرف الاحتياجات التدريبية بأنها جوانب النقص التي قد يتسم بها أداء العاملين في منظمة ما – لأي سبب من الأسباب والتي يجب أن تتضمنها برامج التدريب المقدمة إلى هؤلاء العاملين بما يعمل على تحسين هذا الأداء (5).
    ويمكن الخروج من المفاهيم المختلفة للاحتياجات التدريبية بالآتي :
    • إنها معلومات واتجاهات ومهارات وقدرات معينه- فنية أو سلوكية يراد تنميتها أو تغييرها أو تعديلها.
    • إنها تمثل نواحي ضعف أو نقص فنية أو إنسانية، حالية أو محتملة في قدرات العاملين أو معلوماتهم أو اتجاهاتهم أو مشكلات محددة يراد حلها
    • إنها عملية مستمرة غير منتهية وذلك نتيجة للتغييرات التنظيمية أو التكنولوجية أو الإنسانية أو بسبب الترقيات أو التنقلات، التوسعات ، عمليات التطوير، أو بسبب بعض المشكلات غير المتوقعة وغيرها من الظروف التي تتطلب إعداداً وتدريباً ملائماً ومستمراً لمواجهتها.
    • إنها توفر ما يمكن تسميته باستمرارية النضج والتقويم الذاتي، فتحديد الاحتياجات التدريبية يسمح بالمراجعة المستمرة للواقع ودوره في الوصول إلى وضع افضل.
    • إنها بوجه عام أهداف للتدريب تسعى المنظمة إلى تحقيقها، فالتدريب لا يكون إلا إذا كانت هناك احتياجات تدريبية.


    لمزيد من الاطلاع برجاء تنزيل الملف المرفق
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    المشاركات
    45
    بارك الله فيك
    وجدت في موضوعك ضالتي المنشووووووووودة
    لاحرمك الله الأجر
    .

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    5
    مجهود رائع , تشكر علية , ونتمنى المزيد , ودمتم سالمين

  4. #4
    شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا

  5. #5
    لك مني جزيل الشكر والتقدير والداعء بظهر الغيب بالتوفيقوالسداد وأن يبارك الله لك في جهودك الخيرة ، والسلام

  6. بارك الله فيك ابدعت لا حرمنا الله من قلمك
    وجزاك الله خير موضوع يستحق القراءة

    تقل مروري اخي الكريم

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    المشاركات
    21
    شكرا على هذا الموضوع الأكثر من رائع وقد وجدت فيه الكثير من الأسئلة التي تحيرني

  8. بارك الله فيك مجهود رررررررررررررررائع لك مني جزيل الشكرررررررررررر

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    4
    كل الشكر لك أخي العزيز........... بارك الله فيك

  10. #10
    بارك الله فيك
    والف شكر على الموضوع

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة