صفحة 10 من 30 الأولىالأولى ... 8910111220 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 91 إلى 100 من 292

الموضوع: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,769

    حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

    العضو الفاضل/

    يسعد فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية بدعوة سيادتكم للمشاركة في حوار مفتوح وشامل يضم جميع أعضاء المنتدى، وذلك لتبادل الآراء والمقترحات والأفكار التطويرية والمكملة لمسيرة المنتدى .. ذلك أن المنتدى تعود دائما ان يقدم لكم كل ما هو جديد من ادوات واصدارات وموضوعات تهم جميع المشتغلين بالإدارة عموما وبإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، وقد وجدنا ان الوقت قد حان ليكون كل عضو من أعضاء المنتدى له دور واسهام في اي عملية تطوير تتم للمنتدى.

    إننا نشرف بكونكم عضوا من أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية والذي وصل عدد اعضائه قرابة الربع مليون عضو، والذي أصبح المرجعية الأولى في عالم الإدارة بالوطن العربي وهو الموقع الإداري العربي الأول عالميا من حيث سجلات الترتيب العالمية والمعترف بها على كافة المستويات .. وهو ما يفرض علينا الالتزام بمعايير محددة وواضحة لما نقدمه من خدمات وادوات واصدارات لأعضاءنا الكرام، وهو أيضا الأمر الذي جعلنا نتخذ هذه الخطوة الهامة والتي تقودنا الى طلب مشاركتكم وأفكاركم فيما تطمحون اليه وفيما تحلمون بأن يكون عليه المنتدى، وإننا نشرف بأي فكرة او مقترح او اداة ترغبون في ان يتم اضافتها الى المنتدى .. حيث سيقوم فريق متخصص في فرز كل الأفكار التي ترد الينا منكم وذلك لترتيبها والبدء في تنفيذها طبقا لشعبية كل فكرة او مقترح.

    إننا في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ندرك وبشدة اهمية ان نتشارك معكم جميعا في العمل على تطوير كل ما هو مفيد وتقديم اي مساعدة يحتاجها العاملون في مجال الإدارة .. ونحن في انتظار اسهاماتكم وآرائكم والتي ستمثل النواة الحقيقية لأكبر مشروع تطويري سيشهده المنتدى منذ نشأته.

    آملين أن نكون دائما عند حسن ظنكم بنا .. وأن يلقى ما نقدمه من جهد وعطاء مرضاة الله أولا ثم استحسانكم.



    ** من فضلك ضع أفكارك وتصوراتك ومقترحاتك هنا في صورة "رد" على هذا الموضوع
    التعديل الأخير تم بواسطة أحمد نبيل فرحات ; 2/10/2011 الساعة 01:34

  2. #91
    الصورة الرمزية alabsi
    alabsi غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    اداره صحيه
    المشاركات
    1

    رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

    السلام عليكم ورحمة الله
    بداية اجدها فرصة لتقديم التحيه للمشرفين على هذا المنتدى المتميز ولاعضاءه ..ومامن شك بان مثل هذا المنتدى يودي دورا مهما في تطوير وتدريب ولم شمل القوى البشريه العربيه بحيث اصبح واحدا من بيوت االمعرفة والتميز لما يحويه من نخبة متميزه في مجال الاداره على مستوى الوطن العربي ..لدي اقتراح بسيط امل ان يتم النظر اليه ودراسته من القائمين والمهتمين على هذا المنتدى :
    بلاشك وكما ذكرتم في رسالتكم اعلاه بان هذا المنتدى يتنتمي اليه اكثر من ربع مليون عضو على مستوى الوطن العربي..ومن هنا جاء الاقتراح بان: يتم تصنيف وفرز الاعضاء بناءا على تخصصاتهم ومجالاتهم بحيث يكون هناك مجال للاستفاده منهم في التدريب والاستشارات في مجال الاداره والتطوير وبناء الخطط الاستراتيجيه وغيرها من خلال >جمعية تعنى بهم< ويتم افتتاح فروع لها في بعض الدول العربيه ..هذا الاقتراح في رائي سيكون له مردود ايجابي على الاعضاء او المنظمات والمؤسسات سواء الحكوميه او الخاص..
    ختاما تقبلو تحياتي اخوكم / بندر العبسي ..الرياض

  3. #92
    الصورة الرمزية المذنب
    المذنب غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    ترجمة
    المشاركات
    1

    رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    شكر الله لكم لما تقومون به من جهد جبار وعمل فريد ،،
    المقترح :
    الكثير من الموظفين يعملون في شركات تستخدم اللغة العربية كلغة أساسية في التخاطب والمراسلات وإعداد كافة الوثائق، وعند التعامل مع شركة أجنبية غالبا ما تتسب الترجمة الحرفية رديئة المستوى في مشاكل دلالية واصطلاحية. أرى أن يخصص هنا بوابة للوثائق الرسمية المتعارف عليها باللغة الإنجليزية والعربية كقوالب جاهزة مثل : خطاب تغطية لــ ، عقد عمل في مجال كذا ... ، قرارا إداري موضوعه ... ، لتفادي كثير من الأخطاء وتجنب الترجمة الحرفية التي تظهر الشركات بمظهر غير لائق أمام عملائها، ومثل هذه النامذج موجودة بكثرة بالإنجليزية لكن تحتاج غلى تنظيم وربط بمرادفاتها العربية لتسهيل عملية البحث.
    مع التحية
    والتقدير
    ودمتم في حفظ الله ورعايته

  4. #93
    الصورة الرمزية happy2011
    happy2011 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    9

    رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أولا أود ان اشكر كل القائمين علي المنتدي وأوجة لهم كل الشكر لأن المنتدي ساعدني بجد في حاجات كتيييييييير قوي وكان بمثابة مرشد ليا في عملي الخاص بالموارد البشرية واهتمام مسئولي المنتدي بإرسال كل جديد للأعضاء
    أقتراحي أنه يكون فيه اهتمام بالجانب التنموي يعني محتاجة بعض التوصيفات الوظيفية للوظائف الخاصة بمجال التنمية لاني محتاجاها .
    بس حقيقي المنتدي دة من افضل المنتديات الخاصة بمجال إدارة الموارد البشرية ..... شكرا علي مجهودكم ... "قال تعالي "إن الله لايضيع أجر من أحسن عملا "
    Happppppppppppppy 2011

  5. #94
    الصورة الرمزية أم جبل
    أم جبل غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    2

    رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

    [SIZE=4]يسعدني تقديم تحية تقدير وعرفان لفريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية... وأود أن أعرب عن شديد إعجابي بالمنتدى وبالجهود المبذولة فيه.. ليس لدي مقترح خاص ولكن أردت أن أعرب عن تقديري لما تقومون به من عمل
    [/SIZE]حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

  6. #95
    الصورة الرمزية abimo
    abimo غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الرأس الأخضر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ abimo

    رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

    السلام عليكم و رحمة الله وبركاته نشكركم على هذا المنتدى و ما يشمله من إسهامات تفيد معضم المشتريكين
    أطلب فتح المجال للتواصل بين الأعضاء من أجل التبادل المعلوماتي البحث من حيث الوثائق مثل نصوص و قوانين جديدة للإفادة و سرعة التنفيذ في المجال العملي لكل شخص مثلي أنا، أقوم دائما بالبحث الدائم لنصوص جديدة من مواقع مختلفة و مصادر مثل الوظيف العمومي و الوزارة الوصية لعملي في قسم الموارد البشرية مثل إدماج،ترقية في الرتب في الدرجات،.....إلخ
    و لدي كثير من المواضيع إذا إحتاجها الأعضاء أرجوا مراسلتي و شكرا

  7. #96
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    61
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ على الرخيص

    رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

    الاخوة المشرفين على الموقع السلام عليكم
    ابارك لك كل ماتقومون به واقترح عليكم انشاء موقع تفاعلي بين المنتدى والاعضاء وكذلك اشراك الاعضاء اكثر فى نشر المقالات وزيادة الدورات التدريبية
    وشكرا

  8. #97
    الصورة الرمزية hneel2006
    hneel2006 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    هندسة السلامة والأمن الصناعي
    المشاركات
    22
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ hneel2006

    رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

    المنتدى مفيد جداً ..ويتطرق لمناهج ورؤى,وأفكار إدارية متقدمة ..فقط لم نجد مواضيع يمكن تحميلها عن السلامة والأمن الصناعي ..لو تفضلتم بإدراج هذه المناهج ..كبرنامج تدريبي .سّدد الله خطاكم .

  9. #98
    الصورة الرمزية khaled fadel
    khaled fadel غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير المكتبة الرقمية بجامعة اسيوط
    المشاركات
    1

    رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    السادة المنتدى العربي للمواد البشرية الموقرين
    اخواني الافاضل اعضاء المنتدى الموقرين

    اشكرا لكم على كل ما تبذلوه من جهد مفيد واقترح اقتراح اود ان يحظى باهتماماتكم وان ينال اعجابكم : أن يتم تقديم حلقات تدريب في مختاف المجالات الأدارية للأعضاء ولو ينظم ذالك برسوم تعاونية على ان يتم اصدار شهادات معتمدة بذلك واشكر لكم مرة اخرى جهودكم النبيلة
    كما احب ان اشارك بهذا المقال جائنى من نور اسلامنا
    كن كالشمس لا تكن كالرياح ..
    في يوم من الأيام
    قالت الرياح للشمس:
    ما رأيك ..سنتخذ هذا العجوز المستلقي على الأريكة في هذه الحديقة رهاناً وتحدٍّ بيننا؟!
    فقالت الشمس : رهاناً على ماذا؟؟
    قالت الرياح : على أن ننزع عنه معطفه الذي يرتديه..
    فقالت الشمس : قبلت الرهان……..
    فبدأت الرياح تصدر أصواتاً مدوية ومخيفة…….وتقذف هواءً وأتربة……وتهيج ……وتشتد
    …..وتشتد……
    وتحاول بقوتها وسرعتها…أن تنزع المعطف عن العجوز…….ولكنه للعجب كان
    يتمسك بمعطفه بكل ما يملك من قوة…..وتزداد الرياح هوجاً..وشدةً….وصياحاً…..وي داد العجوز تمسكاً بالمعطف……
    وتضطرب الرياح….وترسل الهواء عبثاً…..والعجوز يتمسك بمعطفه أكثر……
    حتى توقفت الرياح……وأعلنت ضعفها …..وعدم قدرتها……

    ثم أشارت الرياح للشمس ……أنه قد حان دورها….
    فابتسمت الشمس……وطلعت بهدوء….وملأ الدفء المكان…
    فشعر العجوز بازدياد الدفء ….فلم يجد للمعطف فائدة….
    فنزع المعطف بكل هدوء وسلام……
    أحبتي.. لِمَ لا نجعل تعاملنا مع بعضنا
    بتعامل الشمس وليس بتعامل الرياح…
    فليس كل شيء نستطيع الحصول عليه بالإكراه
    واستخدام الأساليب القاسية المنتشرة
    ” السكين_ المسدس_ الحرق……الخ”
    لِمَ لا يُزيّن حياتَنا اللين والكلام
    الطيب والتعامل الودي…
    فالكثير منّا يحاول أن يحصل على ما يريده بطريقته الخاصة
    ولا يفكر هل تلك الطريقة هي المُثلى والتي بواسطتها سيحصل على ما يريد…؟!
    أم أنها ستبعده عن مبتغاه أكثر….؟؟
    فعلى سبيل المثال
    نجد الأب يضرب ابنه لكي يعترف بالخطأ الذي ارتكبه
    وفي المقابل .. الولد لا يعترف لأنه إذا اعترف ربما سيلاقي ضرباً أكثر مما هو
    يلاقيه الآن..
    فلو استخدم الأب طريقة الكلام والتفاهم المحبب لوجدنا أن الولد قد اعترف بخطئه دون أن يشعر…
    وآخر تسبب مديره “بدون قصد” إحراجه بكلمة
    فيقوم بملاحقته إلى أن يمسك به ويطرحه أرضاً ويقتله ..
    فلو أنه ناقش مديره بأسلوب لائق …لاعتذر له المدير وأكمل كل منهما حياته
    بخير…
    فكل الأساليب القاسية لا تعود علينا بالمنفعة
    فهي لا تجلب سوى التعب النفسي والجسدي..
    فهـلمّ بنا جميعاً لكي نكون كالشمس ونتعامل
    بسهولة وابتسامة مشرقة…
    “المجتمع هو مكان يحوي الأفراد
    فإن لم يتغير الأفراد لن يتغير المجتمع
    فلنغير من تعاملنا مع بعضنا ونمحي ظاهرة
    العنف والإكراه ونستبدلها بالكلمة الطيبة
    ليُصبح مجتمعنا أفضل



  10. #99
    الصورة الرمزية عمر العسوفي
    عمر العسوفي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    بيئة الاعمال /نظم معلومات ادارية/الرعاية الصحية الالكترونية
    المشاركات
    2

    رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    فيكم نرى حلم الوحدة العربية وبكم نسمو فةوق الجزئيات الى الكل العربي، شكرا لهذه الجهودة المثمرة باذن الله ..واسمحوا لي بمداخلة بسيطه،ارجو ان تعطوها حيزا من الاهتمام الا وهي :وجود ملخص تعريفي ببعض المواضيع المهمة والحديثة في علم الادارة التي تخص الموارد البشرية ،مثل بطاقة الاداء المتوازن في العمال و sixسيجما وتقييم الاداء وحلقات السيطرة النوعية وماترونه مناسبا للاضافة ،متمنيا لكم دوام التقدم والازدهار

  11. #100
    الصورة الرمزية zeinab
    zeinab غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    10

    رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اخوتى الكرام .. مهما كانت بلاغتى فلن استطيع ان اعبر عن مدى افادة المنتدى الرائع لى شخصيا..
    كما وجدت من الاخوة والاخوات اعضاء المنتدى افكار ومقترحات رائعة حقا إن تحققت اصبح المنتدى منارة علمية عالمية حقاً
    اما عن اقتراحى او عن حلمى هو ان لا يكتفى ادارة الموقع بأن تكون تبادل المعلومات والخبرات من خلال النت فقط لماذا لا يكون هناك ملتقى واقعى لكل اعضاء المنتدى كلً فى بلده او يتم تنفيذه فى كل دورة فى بلد عربى مختلف على أن يكون لكل عضو بطاقة عضوية خاصة . المهم ان يتم التقاء الاعضاء وجها لوجه لتبادل الخبرات وربما تبادل الاعمال أيضا..
    وفقكمم الله حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

صفحة 10 من 30 الأولىالأولى ... 8910111220 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
تلخيص حلقة الروابط الذهنية
تسمع شيئا أو ترى شيئأ أو تشم أو تحس بشيء ...يذكرك بشيء آخر *الروابط تتعلق بالحواس الخمسة... *تجربة بافلوف:ربط موعد الطعام لدى الكلب بصوت الجرس لعدة مرات... (مشاركات: 3)

لجميع أعضاء المنتدى لا تكون سلبى ادخل وشارك
هذا الموضوع ليس موضوعا تقرأه لتستفد منه ولكننا نحن من سنستفد من مشاركتك وما أريده فى هذا الموضوع هو ماذا ستفعل إذا أصبحت رئيسا ؟ما الأشياء التى ستبقى عليها... (مشاركات: 21)

بيان رسمي من ادارة المنتدى حول واقعة اختفاء المنتدى الأيام الماضية
بادئ ذي بدء، يتقدم فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ببالغ اعتذاره وعميق أسفه، عن المشكلات التي واجهها الأعضاء للدخول الى المنتدى في الأيام... (مشاركات: 4)

ان عاد الشهداء غدا بماذا تستقبلهم ...دعوة مفتوحة للمشاركة
يسيطر على تفكيري سؤال غالبا ما يقلقني مجرد مروره بذهني : اذا عاد شهداء 25 يناير غدا ماذا سنقول لهم ؟ اتابع الجرائد اليومية وكأنني اجمع المعلومات للاجابة... (مشاركات: 3)

أحدث المرفقات