الموضوع: معايير الجودة المتوقعة من المدرب والمادة التدريبية والمركز التدريبي

من عنوانها تنقسم ورقة العمل هذه إلى ثلاثة أقسام هي :-
1- معايير الجودة المتوقعة من المُدرِّب .
2- معايير الجودة المتوقعة من المادة التدريبية .
3- معايير الجودة المتوقعة من المركز التدريبي .

وسوف أتحدث في هذه الورقة عن كل قسم من هذه الأقسام باختصارٍ شديدٍ آخذاً بعين الاعتبار الوقت القليل المُتاح لي للتشرُّف بالتحدث أمام جمع خبير، طيب ، كريم مثل جمعكم وسوف يكون مرجعي في هذه الورقة خبرتي الشخصية العملية في عالم التدريب وتنمية الموارد البشرية والاستشارات .

لمزيد من المعلومات برجاء تنزيل الملف المرفق

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم
الموضوع جميل ويحتاج الى تفصيل أكثر لتعميم الفائدة

ششششششششششششششششششششششششش ششششششششششششششششششششش

شكرا لك

وإن شاء الله يكون مفيدا لي

شكراً لك
نحن بحاجة لموضوعات كهذه

جزاكم الله خيرا جهد رائع جدااااااااااا
ننتظر المزيد من الجميع

الله يعطيك العافية الف عافية
ومزيد من التقدم

يمكنك الان اعتماد المواد التدريبية والمراكز التدريبية من خلال المركز القومي لتنمية قدرات هيئة التدريس والقيادات

وهذا هو فرع الشرق الاوسط وشمال افريقيا للمجلس الدولي للمدربين المعتمدين

ادخل هنا للتفاصيل

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

بارك الله فيك معلومات رائعة

السلام عليكم
لم استطع قراءة ورقة العمل المقدمة من قبل د. مهدي العلمي كوني عضو جديد في الموقع.
ولكن عندي سؤال: اذا اردنا الاستعانة بموظفي الشركة ليصبحوا مدربين لبعض المهارات داخل الشركة، واريد ان اخصص لهم مكافأة على ذلك الجهد ما معايير وضع هذه المكافأة وكيف نحدد قيمتها؟؟ وشكراً لكم ..