بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوة في هذا المنتدى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إني أعمل في المملكة العربية السعودية كطبيب في مجمع عيادات والمتبقي لإنتهاء عقدي سنة كاملة
قد قمت بتقديم استقالتي لمدير شؤون الموظفين قبل شهرين
ولكن الكفيل طلب مني مهلة ثلاثة أشهر مع دفع مبلغ مالي يعادل مرتب شهرين مع تأمين البديل ليحل مكاني في العمل وغير ذلك من الطلبات
والسؤال :
ماذا افعل بعد تقديم الإستقالة ؟ هل اتوقف عن العمل ؟ ومتى ؟
وهل يحق له أن يأخذ مني مرتب شهرين ؟
وإلى من ارجع لتنفيذ طلب الإستقالة حيث أن كفيلي ليس مهتم مطلقاً وكأن الأمر لايعنيه
أثناء تصفحي لمنتداكم قرأت تعليق لأحد المستشارين على موضوع الإستقالة بالشكل التالي :
يحق للموظف تقديم استقالته عن العمل في اي وقت من أوقات العمل
سواء في فترة الشهور الثلاث الاولى أو بعدها
وهناك حالتين للمستقيل :
الاولى : أن يقدم الاستقالة فورية بمعني أنه لا يرغب في الاستمرار في العمل من تاريخ تقديم الاستقالة وفي هذه الحالة يلزمه مكتب العمل بدفع شهر من الراتب كتعويض للشركة
الثانية : أن يقدم المستقيل الاستقالة وتكون سارية بعد شهر من تاريخ تقديمها وفي هذه الحالة لا يلزم الموظف بدفع تعويض للشركة
وفقكم الله
{[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]}
انتظر الجواب على حالتي بالخاصة حول التوقف عن العمل وعن المرجعية التي يمكن تنفيذ طلب الإستقالة في حال تعنت الكفيل
وجزاكم الله خيرا
أخي الكريم
طبقا لنظام العمل السعودي يجب على الطرف الفاسخ اعطاء مهلة شهر للطرف الاخر بمعنى أنك تقدمت باستقالتك فيجب الانتظار لمدة شهر على الاقل قبل سريان الاستقالة بعدها يصفي الشركة مستحقاتك
ويحق له المطالبة بتعويض عن الفسخ
ونفس الحالة لو كان هو الفاسخ لعقدك قبل انتهاءه
فيجب عليه الالتزام بما سبق
وفي حالة عدم اهتمام الكفيل يمكنك التوجه الى مكتب العمل وهم سيقومون بعمل اللازم لكن سيلزمك مكتب العمل بعدم العودة الى المملكة لمدة عامين حسب القرار الوزاري لأنك فسخت عقدك قبل انتهاءه
الأستاذ محمد أحمد أسماعيل
جزاكم الله خيراً على ردكم الطيب
مضى شهران على تقديمي لطلب الإستقالة ...
ووفقاً للمشاركة السابقة التي كتبتها نقلاً عنكم في هذا المنتدى فإنه بعد شهر من إخطار الكفيل بالإستقالة فإنه لا يلزمني دفع أي تعويض له ... هل هذا صحيح ؟
ولا يناسبني الخروج النهائي الآن حيث أن أولادي في المدارس وأنا جئت لعند كفيلي وفق نقل كفالة وليس بموجب تأشيرة ( فيزا)
ارجو الرجوع الى العقد للتأكد من عدم وجود الشروط التي يطلبها من الكفيل
ثانيا طلما قدمت الاستقالة معك ما يفيد استلامها منف فترة تزيد عن الشهر فأنت في مأمن من هذا الشرط
لكن انصحك بشيء هام وهو أن تتوجه الى مكتب العمل ليس للشكوى ولكن لعرض المشكلة فقد تكون هناك تفصيلات لم تذكرها وتكون هامة في بيان موقفك
هناك قسم القضايا العمالية أو التفتيش العمالي اذكر لهم المشكلدة دون تقديم شكوي وستجد منهم الافادة السليمة خاصة اذا كنت في المنظقة الشرقية فهم متعاونون أكثر من مكتب عمل الرياض
لكن انصحك بشيء هام وهو أن تتوجه الى مكتب العمل ليس للشكوى ولكن لعرض المشكلة فقد تكون هناك تفصيلات لم تذكرها وتكون هامة في بيان موقفك
هناك قسم القضايا العمالية أو التفتيش العمالي اذكر لهم المشكلدة دون تقديم شكوي وستجد منهم الافادة السليمة خاصة اذا كنت في المنظقة الشرقية فهم متعاونون أكثر من مكتب عمل الرياض
ذهبت وقابلت رئيس قسم الدعاوى في مكتب العمل - المدينة المنورة وقدمت له طلب " فتوى " قانونية بخصوص موضوع الإستقالة وما يترتب عليَّ من إلتزامات
فما كان منه إلا أن أرجع لي ذلك الطلب وقال بأنهم لا يقدمون هذه الخدمة ... وأنهم توقفوا عن تقديم هذه الخدمة من زمن بعيد
فقلت له إني أريد أن أعرف الرأي القانوني حتى لا تقع مشاكل بيني وبين صاحب العمل
فقال لي بأن عليَّ مراجعة مكاتب المحاماة .....
حسبنا الله ونعم الوكيل
المحامين لا أعرف الثقة بينهم ومن يكون صادقاً ومن يكون همه المال
هل لديكم أي اقتراحات ؟؟
موظف بشركة اهلية ( بعقد غير محدد المدة) انقطع عن العمل لمدة 17 يومأ ولم تقم ادارتع بالبلاغ عن انقطاعة إلا قبل بداية تجديد عقده باسبوع في الوقت الذي سبق وان تم انذارة بالانقطاع عندما بلغ انقطاعة 8... (مشاركات: 6)
اخوانى
انا عملت بشركة استثمار اجنبي ثم قمت بنقل كفالتى عليهم وبعد سنة و 4 شهور
اعطونى خطاب قبل اسبوع بانهاء خدماتى بدون اي انذار
والان عند تصفية مستحقاتى رفضوا اعطائي اي حقوق
فقط اعاء... (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
من فضلكم أريد تغير اسمى من shoshomero
الى
طالبة الحب فى الله
أو
عباد الرحمن
أو
أسلامى حياتى
جزاكم الله خيراً (مشاركات: 1)
هل هناك شروط معينة أو شهادات أستطيع من خلالها أن أطلق على نفسي " استشاري ومدرب موارد بشرية وتطوير إداري" أم أن خبرتي وبعض الدورات الطويلة في الإدارة وتدريب مدربين ( سنتين ) وتجاربي التدريبية تكفي... (مشاركات: 2)
السلام عليكم اولا انا عيزة افهم حاجة هل يترا المنتدى ده فيه كمان كوسة ولا ايه بالظبط بجد اتجننت مفيش سؤال او موضوع اقولو الاقي رد قولولي بس اعمل ايه وانا اعملو احترت يا مشرفين نورونا انا بقالي كتير... (مشاركات: 1)
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية