بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوة في هذا المنتدى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إني أعمل في المملكة العربية السعودية كطبيب في مجمع عيادات والمتبقي لإنتهاء عقدي سنة كاملة
قد قمت بتقديم استقالتي لمدير شؤون الموظفين قبل شهرين
ولكن الكفيل طلب مني مهلة ثلاثة أشهر مع دفع مبلغ مالي يعادل مرتب شهرين مع تأمين البديل ليحل مكاني في العمل وغير ذلك من الطلبات
والسؤال :
ماذا افعل بعد تقديم الإستقالة ؟ هل اتوقف عن العمل ؟ ومتى ؟
وهل يحق له أن يأخذ مني مرتب شهرين ؟
وإلى من ارجع لتنفيذ طلب الإستقالة حيث أن كفيلي ليس مهتم مطلقاً وكأن الأمر لايعنيه
أثناء تصفحي لمنتداكم قرأت تعليق لأحد المستشارين على موضوع الإستقالة بالشكل التالي :
يحق للموظف تقديم استقالته عن العمل في اي وقت من أوقات العمل
سواء في فترة الشهور الثلاث الاولى أو بعدها
وهناك حالتين للمستقيل :
الاولى : أن يقدم الاستقالة فورية بمعني أنه لا يرغب في الاستمرار في العمل من تاريخ تقديم الاستقالة وفي هذه الحالة يلزمه مكتب العمل بدفع شهر من الراتب كتعويض للشركة
الثانية : أن يقدم المستقيل الاستقالة وتكون سارية بعد شهر من تاريخ تقديمها وفي هذه الحالة لا يلزم الموظف بدفع تعويض للشركة
وفقكم الله
{[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]}
انتظر الجواب على حالتي بالخاصة حول التوقف عن العمل وعن المرجعية التي يمكن تنفيذ طلب الإستقالة في حال تعنت الكفيل
وجزاكم الله خيرا
أخي الكريم
طبقا لنظام العمل السعودي يجب على الطرف الفاسخ اعطاء مهلة شهر للطرف الاخر بمعنى أنك تقدمت باستقالتك فيجب الانتظار لمدة شهر على الاقل قبل سريان الاستقالة بعدها يصفي الشركة مستحقاتك
ويحق له المطالبة بتعويض عن الفسخ
ونفس الحالة لو كان هو الفاسخ لعقدك قبل انتهاءه
فيجب عليه الالتزام بما سبق
وفي حالة عدم اهتمام الكفيل يمكنك التوجه الى مكتب العمل وهم سيقومون بعمل اللازم لكن سيلزمك مكتب العمل بعدم العودة الى المملكة لمدة عامين حسب القرار الوزاري لأنك فسخت عقدك قبل انتهاءه
الأستاذ محمد أحمد أسماعيل
جزاكم الله خيراً على ردكم الطيب
مضى شهران على تقديمي لطلب الإستقالة ...
ووفقاً للمشاركة السابقة التي كتبتها نقلاً عنكم في هذا المنتدى فإنه بعد شهر من إخطار الكفيل بالإستقالة فإنه لا يلزمني دفع أي تعويض له ... هل هذا صحيح ؟
ولا يناسبني الخروج النهائي الآن حيث أن أولادي في المدارس وأنا جئت لعند كفيلي وفق نقل كفالة وليس بموجب تأشيرة ( فيزا)
ارجو الرجوع الى العقد للتأكد من عدم وجود الشروط التي يطلبها من الكفيل
ثانيا طلما قدمت الاستقالة معك ما يفيد استلامها منف فترة تزيد عن الشهر فأنت في مأمن من هذا الشرط
لكن انصحك بشيء هام وهو أن تتوجه الى مكتب العمل ليس للشكوى ولكن لعرض المشكلة فقد تكون هناك تفصيلات لم تذكرها وتكون هامة في بيان موقفك
هناك قسم القضايا العمالية أو التفتيش العمالي اذكر لهم المشكلدة دون تقديم شكوي وستجد منهم الافادة السليمة خاصة اذا كنت في المنظقة الشرقية فهم متعاونون أكثر من مكتب عمل الرياض
لكن انصحك بشيء هام وهو أن تتوجه الى مكتب العمل ليس للشكوى ولكن لعرض المشكلة فقد تكون هناك تفصيلات لم تذكرها وتكون هامة في بيان موقفك
هناك قسم القضايا العمالية أو التفتيش العمالي اذكر لهم المشكلدة دون تقديم شكوي وستجد منهم الافادة السليمة خاصة اذا كنت في المنظقة الشرقية فهم متعاونون أكثر من مكتب عمل الرياض
ذهبت وقابلت رئيس قسم الدعاوى في مكتب العمل - المدينة المنورة وقدمت له طلب " فتوى " قانونية بخصوص موضوع الإستقالة وما يترتب عليَّ من إلتزامات
فما كان منه إلا أن أرجع لي ذلك الطلب وقال بأنهم لا يقدمون هذه الخدمة ... وأنهم توقفوا عن تقديم هذه الخدمة من زمن بعيد
فقلت له إني أريد أن أعرف الرأي القانوني حتى لا تقع مشاكل بيني وبين صاحب العمل
فقال لي بأن عليَّ مراجعة مكاتب المحاماة .....
حسبنا الله ونعم الوكيل
المحامين لا أعرف الثقة بينهم ومن يكون صادقاً ومن يكون همه المال
هل لديكم أي اقتراحات ؟؟
موظف بشركة اهلية ( بعقد غير محدد المدة) انقطع عن العمل لمدة 17 يومأ ولم تقم ادارتع بالبلاغ عن انقطاعة إلا قبل بداية تجديد عقده باسبوع في الوقت الذي سبق وان تم انذارة بالانقطاع عندما بلغ انقطاعة 8... (مشاركات: 6)
اخوانى
انا عملت بشركة استثمار اجنبي ثم قمت بنقل كفالتى عليهم وبعد سنة و 4 شهور
اعطونى خطاب قبل اسبوع بانهاء خدماتى بدون اي انذار
والان عند تصفية مستحقاتى رفضوا اعطائي اي حقوق
فقط اعاء... (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
من فضلكم أريد تغير اسمى من shoshomero
الى
طالبة الحب فى الله
أو
عباد الرحمن
أو
أسلامى حياتى
جزاكم الله خيراً (مشاركات: 1)
هل هناك شروط معينة أو شهادات أستطيع من خلالها أن أطلق على نفسي " استشاري ومدرب موارد بشرية وتطوير إداري" أم أن خبرتي وبعض الدورات الطويلة في الإدارة وتدريب مدربين ( سنتين ) وتجاربي التدريبية تكفي... (مشاركات: 2)
السلام عليكم اولا انا عيزة افهم حاجة هل يترا المنتدى ده فيه كمان كوسة ولا ايه بالظبط بجد اتجننت مفيش سؤال او موضوع اقولو الاقي رد قولولي بس اعمل ايه وانا اعملو احترت يا مشرفين نورونا انا بقالي كتير... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط