الموضوع: لماذا لاتنجح نظم الجودة بالجهات والمؤسسات بالدول العربية
رد: لماذا لاتنجح نظم الجودة بالجهات والمؤسسات بالدول العربية
للرد على هذا التساؤل لابد لنا من الوقوف اولا على مستويات الاداء ومدى ايفائها بالاهداف التي يفترض ان تكون قد اعدت سابقا وفق استراتيجية محددة.. وهذا بالطبع يجرنا الى معرفة ماهي انماط واشكال وبنية المؤسسات العربية اصلا..بمعنى نحن معنيين بمعرفة الثقافات التنظيمية السائدة لانها هي الحاكمة لعمليات النجاح والاخفاق فيما يتعلق بكل برامج التطوير والتحسين والتي تاتي الجودة على رأسها ويمكنني اختصار اسباب عدم نجاح نظم الجودة في الدول العربية - مع الاشارة الى وجود بعض المؤسسات الناجحة - الى ما يلي:
- قلة اهتمام القيادات العليا بالموضوع اصلا لعدم تشبعهم بثقافة التطوير والجودة وانشغالهم في امور اخرى
- تأثير العامل الاجتماعي على تفكير القيادات والمسؤلين فيما يتعلق بظروف العمل وتطبيق اللوائح والقوانين
- عدم الرغبة في ايضاح الحقائق المتعلقة بسير العمل من اجراءات وقرارات وغيرها وذلك لتأثرها بالرؤى الشخصية ورغبات المتنفذين (غياب الشفافية)
- التدخلات الخارجية في اتخاذ القرارات من قبل اصحاب النفوذ بغض النظر على تاثير ذلك على الاداء المؤسسي
- غياب مبدأ المنافسة الحقيقية في وجود احتكار لاغلب الانشطة الاقتصادية والادارية من خلال مؤسسات تخضع اصلا في تكوينها للمتنفذين
- الافراد الذين على رأس المؤسسات غالبا ما يخضعون لمعايير اجتماعية وسياسية ولا تتوفر فيهم الشروط الواجبة لشغل المواقع
- الثقافة السائدة اصلا ثقافة اتكالية ارتزاقية من جميع العاملين في المؤسسات
الغاية من ورشة العمل :
إكسـاب المتدربين \المتدربات من القيـادات التربويـة المعرفة والأدوات اللازمة للبدء بالتحول نحو إدارة الجودة الشاملة .
وصـف ورشة العمل :
يركز البرنامج على دور القيادة... (مشاركات: 9)
اللامركزية في الإدارة المحلية بالدول العربية
اعداد
الاستاذ/ عبدالله العلي النعيم
رئيس مجلس الامناء رئيس المعهد العربي لإنماء المدن
المعهد العربي لإنماء المدن – الرياض 1427هـ / 2006م (مشاركات: 4)
دراسة تقدر حجم الخسائر العربية من هجرة العقول للخارج بما لا يقل عن 200 مليار دولار بسبب ضعف الاهتمام بالبحث العلمي
حيث ذكرت دراسة لمركز الخليج للدارسات الاستراتيجية أن هجرة العقول العربية... (مشاركات: 0)
لا تزال المكتبة العربية فقيرة في المؤلفات العربية التي تتعامل مع معارف تقنية المعلومات، ولهذا الفقر درجات، فهو يشتد في المؤلفات العلمية، ويقل عن ذلك في المؤلفات التي تتعامل مع المعينين وذوي الخبرة،... (مشاركات: 0)
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
هذا هو اول برنامج تدريبي عربي يهتم بشرح اساسيات السيارات الكهربائية للمشاركين فيه، حيث يتم شرح مبادئ السيارات الكهربائية وصيانتها وكيفية تشخيص اعطالها وتقدم شرح وافي لنظم السلامة والامان في السيارات الكهربائية واهم القضايا البيئية والاقتصادية المرتبطة بهذه التكنولوجيا الحديثة ويختتم الدارسين البرنامج بعد التعرف على احدث الاتجاهات والابتكارات في عالم السيارات الكهربائية.
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين