الموضوع: شهادة في التحليل المالي
شهادة في التحليل المالي
شهادة التحليل المالي(Certificate in Financial Analysis) هي من أشهر الرخص الدولية في مجال الاستثمار و التحليل المالي على مستوى العالم و من أقدمها أيضاً حيث أن أول اختبار أقيم في سنة 1963.
وتعتبر الرخصة واحد من الشهادات المهنية Professional Certification الأكثر أهمية في مجال التحليل المالي و الاستثمار و تعتبر مقياس لحرفية المحلل المالي لأهم المواضيع المتعلقة بالتحليل المالي و التي يسعى لها كل المحللين والمهتمين في مجال الاستثمار لقيمتها العلمية بالإضافة الى أنها تزيد من مكانته في المؤسسة لكل محلل.
هذه الشهادة موجهة لـ :
لحملة الشهادات الجامعية المالية و المحاسبة العاملين في المجال المالي الراغبين في الحصول على إجازة مهنية احترافية يمكنهم من تولي وظائف قيادية في المجال المالي .المدراء الماليون الراغبون في الحصول على تأهيل مهني يوثق خبراتهم العملية اكتساب الخبرات التي تضمن لهم أداء مهامهم الوظيفية بأسلوب ومنهج علمي متطورالعاملون والمتخصصون في قطاع البنوك والاستثمارخبراء البورصات و أسواق المال. خبراء التخطيط الاستراتيجي المالي. خبراء الاستثمار. خبراء التمويل و القروض. خبراء التحليل المالي للشركات و المؤسسات.
إن الحصول على شهادة CFA من قبل العاملين
في المجالات المالية و المحاسبية يحقق لهم العديد من المزايا :
اعتلاء مناصب إدارية عليا في المؤسسات والشركات الكبرى. الثقة العالية بقدراتهم والاعتماد عليهم كمرجع موثوق به مالياً في المؤسسة .تنمية الخبرات العلمية والعملية في مجالات (الإدارة والمحاسبة المالية ومحاسبة التكاليف - والاقتصاد والتمويل،...).الاعتماد المهني لخبراتهم العملية والانطلاق نحو الريادة.الدخل السنوي العالي وارتفاع مستوى الرواتب بالمقارنة مع الغير حاملين للـ CFA.
متطلبات التقدم للـ CFA:
شهادة جامعية : اختصاص إدارة أعمال – محاسبة – تمويل
تنويه :
جميع المتقدمين يجب أن تتوفر لديهم 3 سنوات من الخبرة العملية ( أو ما يعادلها )
إن معظم قوانين المراكز والمعاهد العالمية تطلب الخبرة في أي قسم من الأقسام المالية والمحاسبية والإدارية للحصول على شهاداتها الاحترافية(CFA) وذلك لضمان الحصول على الشهادة واستفادته من المعلومات الاحترافية لهذه الشهادة في حياته العملية، وإن معادلة الخبرة يتم التعويض عنها من خلال شهادات احترافية أخرى في مجال الإدارة أو المالية أو بإتباع برنامج مكثف خاص بهذا الموضوع بالتعاون مع إدارة البرامج الدولية في اسكايد.
الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشريةيعقــدباعتماد: جامعة عين شمسبالتعاون مع : مركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية – كلية التجارة – جامعة عين شمس البرنــــــــــــــامج... (مشاركات: 0)
هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي يتناول التغذية النباتية وتعريفها ومستويات النباتيين وفوائد اتباع نظام غذائي نباتي والآثار الجانبية لنظام الغذائي النباتي ومعالجتها واحتمالية نقص المغذيات والهرم الغذائي النباتي وبدائل المنتجات الحيوانية ووضع نظام غذائي نباتي متكامل.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)