الموضوع: كيفية حساب مستحقات اجازة ل 7 شهور
كيفية حساب مستحقات اجازة ل 7 شهور
السلام عليكم
بالمعطيات التالية كيف تتم حساب مستحقات اجازة للموظف الذي يتقاضى :
الراتب الشامل : 14188
تاريخ البداية : 23/04/2011
تاريخ انتهاء العمل : 14/12/2011
السبب : استقالة
المرفقات : خطاب افادة بالاستقالة اعتبارا من تاريخ 14/11/2011
-----------------------------------------------
ماهي مدة الخدمة الفعلية ؟؟؟ بالايام والشهور
هل يستحق راتب شهر انذار في هذه الحالة مع العلم ان الموظف قد افادة الشركة بالاستقالة ؟ وقد استلم راتب شهر 11 كامل مع خصم التامينات
هل يخصم مستحقات تامينات اجتماعية من راتب 14 يوم ؟ من شهر 12/2011
------------------
ارجو مساعدتي في ما ذكر اعلاه ودمتم بود
رد: كيفية حساب مستحقات اجازة ل 7 شهور
# ماهي مدة الخدمة الفعلية ؟؟؟ بالايام والشهور ؟
7 شهور
22 يوم
#هل يستحق راتب شهر انذار في هذه الحالة مع العلم ان الموظف قد افادة الشركة بالاستقالة ؟ وقد استلم راتب شهر 11 كامل مع خصم التامينات
لا يتم خصم شهر الإنذار من المستحقات
#هل يخصم مستحقات تامينات اجتماعية من راتب 14 يوم ؟ من شهر 12/2011
لا يتم خصم تأمينات اجتماعية
رد: كيفية حساب مستحقات اجازة ل 7 شهور
شكر على ردكم ، ولكن هل تسطيع حساب مستحقات 7 شهور و 22 يوم ؟؟؟ مع ذكر المعادلة الخاصة بهذه الحالة
وشكرا على مروركم مرة اخرى
رد: كيفية حساب مستحقات اجازة ل 7 شهور
بارك الله فيك نعم هذا هو الرد القانوني
رد: كيفية حساب مستحقات اجازة ل 7 شهور
[QUOTE=مجدي آل عبدالله;138884]# ماهي مدة الخدمة الفعلية ؟؟؟ بالايام والشهور ؟
7 شهور
22 يوم
أخوي مجدي شلون طلعت خدمته 7 شهور انا حسبتها طلعت 6 شهور و21 يوم
أرجوي الإفادة
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد
أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من إثراء للموارد البشرية (مشاركات: 27)
توجد العديد من الطرق لحساب الراتب ارجو المساعدة فى ذلك الموضوع حيث اريد معرفة قواعد حساب أجازة نهاية العام للعاملين بالشركة وفقا للقانون القطرى هل هى 21 يوم فقط ام يضاف لها ايام الاعياد واليوم الوطنى... (مشاركات: 11)
أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد
للحالات التالية
خمس سنوات
اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات
اكثر من 10 سنوات
في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن... (مشاركات: 9)
منح العامل حد ادنى 15 يوم اجازة خلال العام هل تطبق على العامل لو عمل مدة 6 شهور فقط او اقل وعلى سبيل المثال عامل عمل اربعة شهور فقط فتم منحة اجازة بنسبة المدة هل لابد ان يحصل على اسبوع متصل ام يحصل... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
شهادة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل المشاركين على تطبيق الضوابط في العمليات المحاسبية، والتعرف على ادوار ووظائف قسم المحاسبة، كذلك تصميم الدورات المهنية للأعمال المؤسسية لتحقيق ضوابط افضل، وتطبيق تقسيم المهام والضوابط الداخلية في قسم المحاسبة والعمليات المتعلقة بها، بالاضافة الى تدريب المشاركين على تقليل احتمالية التعرض للاحتيال في المؤسسة والامتثال لمتطلبات اعداد التقارير الخارجية للسلطات الحكومية وشبه الحكومية.
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard