الموضوع: الخصائص الاساسية لكل اساليب التدريب
الخصائص الاساسية لكل اساليب التدريب
الخصائص الأساسية لكل أسلوب تدريبي.
المستمع
· يسمح بالتعبير الحر عن احتياجات المتدرب.
· يعطي اهتماماً كبيراً للأفراد.
· يستند التدريب إلى ما يحدث هنا والآن.
· يراعي بقدر كبير الإشارات غير اللفظية.
· يبدي مشاركة وجدانية كبيرة.
· ينصت إلى كل شئ.
· يتكيف مع كل وسائل التعبير.
· صريح في التعبير عن مشاعره وأحاسيسه.
· يفضل أن يكون لدى المتدرب القدرة على التوجيه الذاتي.
· يبدو هادئاً ومسترخياً.
· يتجه مع التيار.
القائد
· يتحكم المدرب في المشاركة.
· يقاوم التدريب على “كيف” و”لماذا”.
· يحب أن يكون موقع المسئولية.
· يقرر المادة التي ستتم دراستها.
· منظم جداً.
· يستخدم برامج تدريبية مفصلة.
· تكون لديه خطط احتياطية.
· يلتزم بموضوعات وجدول زمني محدد.
· يفضل أسلوب المحاضرات.
· واثق من نفسه.
· يستخدم معايير موضوعية في التقييم.
المفسر
· يطلب من المتدربين أن يحفظوا الأشياء عن ظهر قلب.
· يعتمد التدريب على ما يحدث “هناك” و”حينذاك”.
· يستخدم معلومات مبنية على بيانات موضوعية.
· يمزج بين النظرية والأحداث ويربط بين الماضي والحاضر.
· يستخدم دراسات الحالة.
· يميل إلى التعميم ويفضل التفكير المستقل.
· يفضل تلقين المتدربين كل الحقائق والمعلومات ذات الصلة بالموضوع.
· يحتفظ بمسافة فاصلة بينه وبين المتدربين.
· يشارك المتدربين في الأفكار فقط دون المشاعر.
· يفضل العمليات العقلية.
المدرب
· يفضل المتدربين النشطين.
· يطلب من المتدربين أن يقوموا بتقييم مسار التدريب.
· يعتمد التدريب على سؤالين “ماذا” و “كيف”.
· يطلب من المتدربين أن يقوموا بالتجريب.
· يستخدم المتدربين كمصدر لمادة التدريب.
· يظهر بوضوح في موقع المسئولية.
· يستخدم أمثلة من الواقع.
· يساعد الناس على التغيير عن ما لديهم من معرفة.
· يقوم بدور تسهيل الأمور.
تتكون البرامج التدريبية من خمس خطوات اساسية تتمثل فيما يلي :
1- تحليل الاحتياجات التدريبية والتي يتم من خلالها تحديد مجموعة المهارات اللازمة لاداء وظيفة معينة.
2- تصميم معينات التدريب كالكتب... (مشاركات: 5)
1- التدريب اثناء القيام بالوظيفة :
ويشمل وضع سياسات تجعل الموظفين الجدد ينخرطون في العمل بسرعة . وتوجد انواع عديدة لهذا التدريب ، اكثرها شيوعا هو التدريب باستخدام طاقم خاص هو عامل ذو خبرة او المشرف... (مشاركات: 2)
اساليب التدريب
يقصد بأساليب التدريب هي الطريقة (الكيفية) التي يتم من خلالها عرض المادة التدريبية.
العوامل التي تحدد أسلوب التدريب:
المتدربين: يجب مراعاة أعمار وجنس والمستوى التعليمي وخبرات... (مشاركات: 2)
1. التكليفات:
هي النموذج الأكثر شيوعاً من الأنشطة خارج قاعة التدريب وتستخدم التكليفات لتحقيق الآتي:
تعزيز التعلم الفردي.
لإثراء وتمديد التعلم إلى خارج إطار قاعة التدريب.
وقد تأخذ التكليفات... (مشاركات: 0)
أساليـب التــدريب
o أساليب العرض.
o أساليب المشاركة.
o الأنشطة خارج قاعة التدريب.
أساليب التدريب
الموضوع: أساليب العرض (المحاضرة+ العرض الإيضاحي)
الهــدف: أن يكون... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية