النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: احتاج مساعدة بأعداد الخطة السنوية

#1
الصورة الرمزية SauDiah
SauDiah غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

احتاج مساعدة بأعداد الخطة السنوية


السلام عليكم
بالبدايه احب اشكر جميع القائمين على هذا المنتدى الرائع
بكل مايحوية من طرح وافكار واعضاء ..

انا موظفة مستجده مالي 5 شهور من تعينت مسئولة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
في منشأة جديده تحت طور التأسيس وتحتي 15 موظفة من اداريات وفنيات
ومطلوب مني اعداد خطة سنوية وماعندي فكرة ابداً بكيفية اعدادها وايش هي الخطوات
الصحيحه والتسلسل الي المفروض اتبعه
مع العلم ان مجال عملي اداري بحت ويتعلق بشؤون الموظفين اكثر من
انه موارد بشرية .. اذا فيه مجال احد يساعدني بنموذج او خطة تم اعدادها
من قبل علشان امشي على نفس الخطوات بأضافاتي
بليزززززززززز الخطة مطلوبة مني اقدمها اخر الاسبوع و فعلا شايله هم
اعدادها ومحتاجة مساعدتكم لا تخذلوني

لكم كل الود

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: احتاج مساعدة بأعداد الخطة السنوية

مرحبا ختيه سعوديه .. شوفي اللنك هذا يمكن يساعدج في شي

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#3
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: احتاج مساعدة بأعداد الخطة السنوية

اعضاء المنتدى الكرام
هناك اكثر من نموذج لاعداد خطة الموارد البشرية السنوية
يجدونها في الباب "النماذج وأدوات العمل"
هذه النماذج تحدد لكم خطوات اعداد الخطة وما هي البيانات المطلوبة لاعداد الخطة ....الخ
وفقكم الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#4
الصورة الرمزية SauDiah
SauDiah غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: احتاج مساعدة بأعداد الخطة السنوية

النماذج حقت الخطط الموجوده اكثرها تتعلق بالتدريب والموارد البشرية وانا شرحت قبل كذا ان شغلي اغلبه شؤون موظفين اكثر من انه موارد

#5
الصورة الرمزية الشهري
الشهري غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية وشؤون إدارية
المشاركات
52

رد: احتاج مساعدة بأعداد الخطة السنوية

مرحبا،،،
إسمحي لي على التأخير في ردي هذا عليكي ولكن إذا كان في ردي مايفيد فهو المرجو من ذلك

أرغب في الاستفسار عن الرغبة في الطلب :
- هل المقصود بالخطة هنا ( الاستراتيجة والتي تبين طريقة العمل نالانجازنالتغييرن لسنة )
- هل المقصود بالخطة هنا ( المؤقتة لطريقة عمل القسم / الإدارة عن يوم / شهر معين )
- هل المقصود بالخطة خنا؟ ( التقارير)

الرجاء التوضيح حتى أتمكن وزملائي هنا من مساعدتك عزيزتي .

أخوكـ ى
AlShehri

#6
الصورة الرمزية rawan27
rawan27 غير متواجد حالياً فعّال
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
41

رد: احتاج مساعدة بأعداد الخطة السنوية

ارجوا استاذ محمد احمد اسماعيل ان يرشدني الى النماذج المتخصصة في خطة موارد بشرية لانني وجدت نموذج فقط وهو المرفق باسم حضرتك ارجوا ارشادي او وضع اللينك المواضيع حيت اريد خطط مختلفة

#7
الصورة الرمزية bilal96
bilal96 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
لبنان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: احتاج مساعدة بأعداد الخطة السنوية

مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووور اخي على البرنامج

إقرأ أيضا...
احتاج مساعدة ضروري

الزملاء الاعزاء اعمل حاليا مسؤول شؤون ادرية ب شركة جديدة وتنقصني الخبرة العلمية والعملية بهذ المجال ارجو مساعدتي : a- عمل تقييم للموظفين 1- الوظائف التخصصية 2-الاشرافية3-الفنية b-عمل وصف وظيفي... (مشاركات: 10)


احتاج الى مساعده

بسم الله الرحمن الرحيم احتاج الى مساعده فى معرفة انواع النماذج المستخدمه فى تقييم الاداء وماهى مواصفات النموذج الجيد لتقييم اداء موظف وكيف يكون تحديد المعايير المستخدمه فى التقييم واية معلومات عن... (مشاركات: 3)


احتاج الى المشورة

السلام عليكم ورحمة الله اعمل بشركة قطاع خاص بمصر وموقع عقد معها من ثلاث نسخ ومعى نسخة ومر على 4 اشهر بالعمل وتريد الشركة التأمين علي لكنها تشترط علي توقيع استمارة 6 و توقيع استقاله على بياض... (مشاركات: 3)


اخوتي احتاج الى مساعدة ?

السلام عليكم انا شاب مغربي قمت بزيارة دولة قطر وانا حاليا متواجد بالدوحة ولكن ليس لدي عمل ولااعرف كثيرا المجالات المتاحة والمطلوبة فارجو من الاخوة الاعضاء ان تدلوني على عناوين شركات اوبعض المجالات... (مشاركات: 0)


الخطة التدريبية السنوية لشركة التجمع للتنمية البشرية

الخطة التدريبية السنوية لشركة التجمع للتنمية البشرية (مشاركات: 14)


دورات تدريبية نرشحها لك

جلسات متخصصة في اللايف كوتشنج وفن ادارة الحياة

هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.


دورة الإتجاهات الإدارية الحديثة

كورس تدريبي اونلاين يؤهل المشاركين فيه على فهم الاتجاهات الادارية الحديثة، ومناقشة اهم المصطلحات الادارية الحديثة، وما هي اتجاهات الادارة العصرية التي تناسب السوق المتطور.


دورة سلاسل الإمداد المبردة - Cold Chain

برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة


دبلومة اعداد المدرب الإلكتروني المحترف

دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.


دبلوم الحوكمة في الفنادق والمطاعم ومؤسسات الضيافة

برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح


أحدث الملفات والنماذج